鹰潭市图书馆

报社本着“八分人才、九分使用、十分待遇”的理念，高度重视人才建设，采取有效措施，激发报人的工作热情。一是政治上关心。采取集中教育、个人学习、分组讨论、体会交流等形式，认真组织在新闻界开展的马克思主义新闻观、三个代表重要思想、职业精神职业道德三项教育活动，以强化报人的政治意识、责任意识、职业道德意识、奉献意识，激发报人爱报业、爱事业的工作热情。注重关心干部成长进步，积极做好党员发展工作。由于政治上关怀，报人的思想觉悟和工作责任心大为增强，大家齐心协力，以社为家，出色完成了各项工作任务。二是工作上支持。以迎接国家二类城市语言文字工作考核检查为契机，制定完善了人才管理、教育、奖励办法；加强了采编人员的业务学习，鼓励参加继续教育和业务培训，组织人员参加了省新闻从业人员业务培训，是全省地市报中唯一全部人员都获得上岗合格证的报社。为了提高新闻网视频播音水平，派人参加全省普通话测试培训，一批编采人员获得省普通话测试乙等证书，取得了专业播音员资格，这在全省报社是第一家。结合重大宣传报道给年轻记者编辑压担子，在实践中锻炼提高，以提升报人的业务技能。按照“人尽其才、一专多能”的原则，在全省地市报率先实行一人多岗、一专多能工作机制，编辑同时承担网站编辑和播音任务；记者同时承担网站文字、图片、视频新闻的采集任务，做报纸的人扛上了摄像机。同行们称赞本社记者是：“从舞文弄墨到扛枪扛炮”，认为鹰潭日报社已找到传统媒体向新型媒体转型的新路子。三是生活上照顾。社委会十分关心报人的生活，按照规定标准，确保了员工的福利落实到位：社委会领导积极为分居干部联系家属调动，以解决他们的后顾之忧。针对报社工作特性，每年组织全体人员异地采风，开展文体活动。通过一系列活动，开阔了视野，增长了见识，增进了团结，凝聚了人心，使全体报人感到本社的条件虽然不是一流的，但鹰潭日报社在员工心中必须是最好的。四是管理上严格。修改和完善了人才管理教育、“三审四校”、编前会、例会、考核、阅评等制度：制定了《岗位考核实施细则》；对编校质量实行了记者——记者部主任——编辑——编辑部主任——校对——值班总编流程管理责任制：面向社会实行了有奖纠差错字；制定了《鹰潭日报社处置重大差错应急预案》；围绕多出精品，对报道质量实行了定量与定性相结合的量化考核办法。目前，已形成了一整套较完善的人员管理、报纸质量管理、设备管理维护、奖惩等制度，报社的管理走上了规范化、制度化的轨道。引起许多兄弟报社的关注。