鹰潭市图书馆

一是加强岗位培训，提高员工的文化素质和业务水平。市办事处2007年举行了5期培训班，重点是信贷管理和操作流程，参训员工700多人次，参训面达95%。各联社分别举办了信用社主任、委派会计、信贷人员法律学习和非信贷资产分类、反洗钱等业务培训班，使参训人员更进一步掌握本职业务知识：同时还结合自身的业务特点开展会计业务知识、点钞等多种形式的竞赛和业务技术比赛，激发职工学习知识和锻炼技能的积极性，有效的提升了员工素质。二是加强岗位轮换和竞聘上岗，提高经营管理水平。全市共对12个信用社主任、6名委派会计和9名机关科室负责人进行了交流任职或公开竞聘，使市农村信用社干部聘任和选拔任用机制逐步走向科学化、规范化、制度化。三是按《员工结构调整方案》要求对54名符合内退人员进行了内退。对2名超编干部根据要求进行了消化。对3名员工进行了亲属回避。四是弘扬企业文化精神，树立企业形象。组织传唱农村信用社社歌。各联社每天上午和下午上下班前10分钟及召开会议和组织员工学习时播放《敬业之歌》。办事处组织了辖内48名员工练唱《敬业之歌》，参加了庆祝省联社成立3周年“敬业之歌音乐会”，获得了省联社领导的高度评价。同时每周利用一天晚上时间组织员工开展学习企业文化，要求每个员工结合企业文化学习撰写学习心得体会。市办事处利用工作之余，组织员工学习企业文化知识，积极参加省联社组织的企业文化考试。在省联社成立3周年之际，充分利用电视、报刊等新闻媒体大力宣传信用社形象，并印制了《温馨提示》海报，张贴到全辖信用社每个营业网点。将“勤奋、忠诚、严谨、开拓”企业精神按VI标准设计镶嵌在信用社营业网点，使员工感受到企业文化精神渗透力。为树立以敬业为核心的价值理念，弘扬企业精神，市办事处举办了全市农村信用社“弘扬敬业精神”主题演讲比赛活动。演讲比赛取得了良好效果，来自全市农村信用社7名选手紧扣主题，通过身边典型的人和事，声情并茂，讲述一个个真实感人的故事，对提升本市农信社企业形象，打造“勤奋、忠诚、严谨、开拓”企业精神起到了积极的推动作用。