鹰潭市图书馆

一是完善绩效考核分配激励机制。制定下发了《中国农业银行鹰潭市分行综合绩效考核暂行办法》、《中国农业银行鹰潭市分行营业网点员工绩效工资考核分配指导意见》及《中国农业银行鹰潭市分行2007年单项业务营销奖励办法》。将员工工资划分为基本工资、岗位工资、效益工资、奖励工资四大部分进行考核分配。二是实行分类考核，加大考核力度。对支行、网点的综合考核根据各支行、网点的经营特点，设置不同指标权重，对市分行机关绩效工资考核根据各部门的专业职能和特点，分为两大类，即前台市场营销类、后台职能管理类进行考核。同时，对机关部门进行专业评价，根据省分行对各部室的专业考核排名进行加扣考核得分。