鹰潭市图书馆

【概述】 2006年，既是解放军第一八四医院“十一五”规划的开局之年，又是本院加快发展步伐的关键之年。医院坚持按照年初确定的“突出一条主线、做到两个坚持抓好三项建设、实现四个目标、办好六件大事”的总体工作思路，以科学发展观为统揽，围绕中心，突出主线，扎实工作，狠抓落实，全面建设呈现积极向上、稳步协调、和谐发展、安全稳定的良好态势，先后有18个基层单位和个人受到分部以上表彰奖励，其中医务处主任陈荣剑被南京军区通报表彰为“抗击‘格美’台风先进个人”，院长张立被南京军区联勤部表彰为“安全工作先进个人”、政治委员夏冬龙被南京军区联勤部表彰为“优秀共产党员”、副院长马春曦被南京军区联勤部表彰为“军事训练先进个人”，外科主治医师姚斌被南京军区联勤部表彰为“优秀基层干部标兵”，麻醉科荣立集体三等功一次。医院被南京军区表彰为“资源节约工作先进单位”，被南京军区联勤部表彰为“战备训练工作先进单位”、“安全工作先进单位”，医院党委被分部表彰为“先进党委”。
  【思想政治建设成效明显】 坚持把学习贯彻科学发展观作为贯穿全年思想政治建设的首要任务，4月份开展的“牢记四个强化、践行新的使命”教育先行活动经验做法被联勤部以传真电报的形式转发，《人民前线》报头版头条进行了报道。响应上级号召组织了“送温暖、献爱心”捐助活动，为灾区人民捐款3万余元；先后举办了2台文艺晚会、制作了3个专题片、成立了4支业余球队并定期开展活动，统一更新了生活区10块文化灯箱画面，新建了“国旗台”，开通了政工信息网，先后有38篇新闻稿件被中央人民广播电台、《解放军报》、《人民前线》和《鹰潭日报》等军内外宣传媒体刊用，被分部表彰为新闻报道工作先进单位。医院党委加强风气建设的经验做法在分部纪委书记座谈会上进行了交流，形成的经验材料在联勤部《后勤简报》上刊登。外二科主任叶祥燕的家庭被分部表彰为“五好家庭”。机关坚持服务到一线，先后为科室更换电脑12台，安装空调20台，购买电风扇30台，换发新彩电15台，发放干部、战士、职工家庭困难补助金2万余元。
  【医疗护理质量进一步提高】 制订了《医院“十一五”（2006-2010）建设与发展规划》，成立了以高年资主治医师为主体的“质量控制管理委员会”，召开了两次全院性的医疗质量分析会，实施了“温馨”护理、护理“十个第一”、门诊导医咨询服务等活动。加强了科室间的相互协作，邀请了20余人次省内外知名专家来院会诊指导，召开了12次学术会议，严格了三级查房、病历抽查、首诊医师负责、专病专治和集体会诊等制度，较好地提高了医疗护理质量。外二科主治医师姚斌、内二科医师王强在分部组织的卫勤专业比武中，分别获得电动吸痰和心肺复苏第一名，门诊护士王利燕和妇产科护士黄玮获得心肺复苏前两名，姚斌被分部表彰为岗位练兵技术能手。积极开拓了医疗市场，先后与周边市县和大型企业建立了医疗定点协作关系。在对医疗市场调查分析的基础上，对单纯性腹腔镜等五个病种进行了限价。全年医疗毛收入3015万元，比去年同期增长22％，（其中门诊收入920万元，住院收入2095万元）。
  【为兵服务工作扎实推进】 进一步规范了军队病员就诊流程及用药、检查审核程序，医护人员对军队伤病员的服务态度有了明显提高，先后对鹰潭、上饶、乐平等地28个体系部队的2144名官兵、170名家属、323名新兵进行了体检，与3个体系部队签订了帮带协议，接收基层部队卫生人员进修6人次。为31个体系部队8000余人做好了医疗卡的年审，召开了医疗体系部队讨论会，官兵满意率98％。为老干部体检80人次，诊治478人次，为老干部赠送了价值1万余元保健书籍。全年共补贴军队人员医疗费近230万元。8月15日，医院接上级命令，紧急抽组了9名青年医护人员赴江西遂川灾区执行医疗保障任务。医疗小分队牢记首长重托，心系灾区群众，发扬不怕疲劳、连续作战的战斗作风，行程2000余千米，举行义诊活动7批次，巡诊5批次，就诊2000余人次，技术帮带和帮助诊疗4批次，圆满地完成了任务，受到了灾区政府和人民群众的高度赞扬，江西遂川县政府为此专门给分部发来了感谢电。
  【聘用制人员管理逐步规范】 聘用制人员作为医院医疗队伍的重要力量，医院十分重视他们的教育、培养和管理工作，出台了《聘用制人员招聘及管理办法》，进一步规范了聘用制人员的管理。先后投入9万余元调整了聘用制人员的工资及福利待遇，一次性拿出39万元为持证上岗的聘用制人员购买了社会养老保险，为他们解除了一些后顾之忧，聘用制医护人员的工作积极性和主人翁意识有明显增强。
  【科研和人才培养力度不断加大】 修订了《医院科技进步奖评选办法》，对科研课题的计划、申报、推广应用等进行了规范管理，设立了专项科研基金。推荐的2项科研成果分别获得了鹰潭市自然科学奖一等奖和科技进步奖三等奖。隆重召开了“十五”科研成果表彰奖励大会，拿出5万多元对11名人员和13个科研项目实施了奖励，各科室结合临床工作实践，积极开展新技术、新业务研究，先后有26项在临床一线运用。采取报销论文版面费、发放网上阅读检索卡的形式鼓励科技干部撰写科研论文，全年医护人员正式发表论文32篇，其中在核心期刊上发表19篇。五官科主任李育广被分部表彰为学术研究先进个人。选出5名素质相对较高、具有硕士学历的中级职称医师补充到科委会。遴选了5名思想政治坚定、业务素质优良的35岁以下学科带头人上报军区。推荐15名医护骨干外出进修、学习、培训，20人外出考察，31人参加各类学术会，较好地激发了医护人员结合临床搞科研的热情。
  【基础设施设备得到明显改善】 投入300多万元，添置了CR系统、全自动蛋白电泳仪、电子胃镜、电切镜、多参数监护仪、生物快速处理仪、CB机等基础设备，安装了集成内镜洗消中心，成立了体检保健中心，整修了电测听室、优质病房及产前教育室，改造了临床基因实验室，较好地增强了医院可持续发展的实力和后劲。投入近100万元安装调试了污水处理设备，投入10万余元完成了配电房的改造，安装了一台发电机组。投入12万余元，整修了招待所大门和部分优质病房。