鹰潭市图书馆

进一步完善了人事、用工制度，创新了分配制度，取消了原事业单位工资（变为档案工资），按照“绩效优先，兼顾公平”的原则，实行了与单位效益、岗位职责相挂钩的内部绩效工资，以岗定薪，按岗取酬，实行风险抵押金与售电量考核相挂钩；为了提高枢纽的效益，继续实行了安全生产运行奖和对电厂实行安全运行超产奖，在体制上将水工运行班划归电厂各运行值，由值长统一对水工运行进行调度，有效地解决了水工调度与电厂运行调度分离的矛盾，保证了电厂效益的最大化。