鹰潭市图书馆 人力资源管理再创佳绩
| 内容出处： | 《鹰潭年鉴.2007》 图书 |
| 唯一号： | 141020020230007264 |
| 颗粒名称： | 人力资源管理再创佳绩 |
| 分类号： | F426.7 |
| 页数： | 1 |
| 页码： | 292 |
| 摘要： | 本文记述了江西贵溪化肥有限责任公司实行了维修工集中管理，改变了以往维修工分散在各车间的工作模式，实现了人力资源的优化配置。同时，公司还建立了营销和采购人员的职业发展通道和晋升通道，并对营销和采购业务员进行等级划分，构建了以客户为中心的营销管理模式。这些举措不仅有效地建立了营销和采购人员的激励机制，还有利于公司整体管理水平的提升和发展。 |
| 关键词： | 驻鹰单位 化肥公司 招标制度 |
内容
公司实行了维修工集中管理，改变了以往维修工分散在各车间，工作忙闲不均，造成人力资源浪费，由于工作任务单一，不利于其技术水平的全面提高的局面。铺设了营销系统员工的职业发展通道，对销售和采购业务员进行等级划分，建立了营销、采购人员的晋升通道。首批聘任高级客户经理16名、高级客户副经理2名、客户经理88名。这一机制的建立，不仅有效地建立了营销和采购人员的激励机制，同时，构建起了以客户为中心的营销管理模式。
知识出处
《鹰潭年鉴.2007》
本年鉴主要收录2006年鹰潭市各条战线和各个方面的情况，分为综合情况、动态信息和辅助资料三个部分，内容包括：特载、大事记、专记、市情概览、军事、法治、工业园区、城乡建设等数十个栏目。
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