鹰潭市图书馆

公司一如既往的把维护队伍稳定作为一件大事来抓，每逢节假日及党和国家重大会议期间，稳定工作小组都要提前召开会议，分析和研究不稳定因素及解决的办法，筹措资金，积极稳妥处理职工反映的问题，帮助职工解决实际困难。
  广泛宣传，做好稳定工作。2005年12月28日四冶划转江西省管理后，职工思想准备不足，振动很大，各种说法都有，不稳定因素急剧上升。为了统一思想、统一认识，保持队伍稳定，公司于2006年月2日召开了班子会，并于元月3日召开了干部大会，在会上分析了企业当前的形势，会后各基层单位又分别召开了在岗职工、离退休职工大会进行传达。班子成员还深入到各单位进行宣讲，并利用春节期间组织了返回职工座谈会进行宣讲，使广大职工认清了划转江西享受政策性破产是四冶发展史上的又一次难得的机遇，是一件大好事，而且破产重组工作是需要一定时间的。
  维护职工利益，为群众办实事。一是帮贫扶困送温暖，为职工办实事、办好事。元旦春节前夕，省、市三级政府领导和两级公司党政领导及工会干部20人次分层、分类深入到19个基层单位的410户工伤、残疾、大病等特困职工家庭走访慰问，筹措资金12万元，棉被100床、棉大衣100件和食用油及日常生活用品一批，开展“进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心”的帮贫扶困送温暖活动。对9名劳动模范、1名全省拥军模范、20名离退休职工家庭进行慰问，到医院探视重病住院职工7人。在“五一”、“十一”两个重大节日期间，慰问特困户和大病职工27人次，发放困难补助金8000多元。对3户享受“低保”的困难职工争取到大病救助政策，为他们争取到上级工会救助金2600元、民政部门的救助金18万元。为4名困难劳模争取补助金1200元。争取到省总工会助学名额5名，资金5000元，资助特困职工子女上大学。并对20名困难职工子女出具了申请减免学杂费和助学贷款证明，使困难职工家庭都感受到组织的关怀和温暖。二是积极主动为困难职工办“低保”，及时发放“低保金”，解决了困难职工的基本生活问题。2006年，贵溪、德兴、兰州海石湾三地已享受“低保”的困难职工共计4117户/9881人，年保障金约870万元。三是做好遗属的管理。全年对各单位的遗属进行了3次全面清理审核和确认。通过认真清理，遗属年末总人数比年初下降了6.6％。遗属的陈欠费用也通过进低保、补陈欠、当年清等措施，使遗属的陈欠费用已由以前的124.15万元下降到目前的48万元，最大限度地保证遗属生活费的发放。四是认真负责接待职工来访，热情解答职工提出的问题，积极帮助职工解决困难，并为居住在外地的离退休职工办理医药费的报销、养老金停发的复发、健在证明等一些急需办理的急难事情，解决了他们的燃眉之急。五是节假日期间开展丰富多彩的职工文化娱乐活动，通过活动活跃节日气氛。重大节假日在家属区张灯结彩，增添节日气氛，给职工家属创造一个好的生活环境，以增强企业凝聚力。六是千方百计筹措资金为退休职工发放医疗包干费、遗属生活费，为离休老同志、重病患者报销医药费，全年共发放医疗包干费近130万元，报销医药费180万元，解决了部分职工生活困难及看病难问题。七是在困难的情况下想方设法为183名到法定退休年龄的职工办了退休手续，使他们及时领取到了养老金。八是按赣劳社保[2006]19号文件规定，为近3000名退休人员调整了养老金，平均增加了约160元。在企业困难的情况下为1953年前参军、后转业复员到企业的退休人员发放生活补贴费，体现了对老同志的关怀。为2000年至2002年退休人员偿还500元垫交的养老保险费共212万元，为2003年至2005年的退休人员每人补100元垫付的养老保险费共48万元。将企业减员人员个人交的45万元养老保险费交社保局，接续了他们的养老保险关系，维护了这部分人员的合法权益。调整了在册职工的养老保险缴费基数，使他们退休后养老金水平得到相应提高。对学校退休教师提高待遇做了大量工作，经多次与鹰潭、贵溪劳动保障部门商谈基本达成共识，学校退休教师可套改政府办中小学教师工资待遇。九是争取了100个公益性岗位，安置了部分下岗职工和特困人员就业。协助贵溪再就业中心举办了免费技能培训班4期，参加人数200多人。还组织50多名下岗人员参加春、秋招聘会，为下岗职工再就业创造了条件。