鹰潭市图书馆

倾力打造一支学习型、开拓型、成功型的质监队伍。培养一批能干能说能写的“三能”干部，培养一批既懂管理，又懂技术的人才，能善解难题，打破局面，开创新局面的人才队伍。在用人识别干部中，做到了“不问出身问学识，不重学历重能力，不论资格论水平，不看年龄看成果”，把那些德才兼备的群众拥护的优秀干部选拔到领导岗位上来。在干部队伍的管理上，坚持以人为本，对干部既提标准、压担子，又教方法、出主意，对调整的干部倍加关心，合理安排岗位，做到调整之后不泄气，职务变动不阻气，新的岗位更顺气。注重班子建设，认真落实民主集中制，班子成员更加团结、更加心齐，更好地发挥班子整体作用。注重干部素质的培养，通过请进来、走出去的办法，千方百计地提高干部队伍的整体素质。在全系统内举办了“廓清思想，消除疑虑，明明白白干事业”系列讲座，先后派出干部到海南、新疆、云南、西安等地学习考察，系统内有3名人员参加了函授学习，分三批次组织干部到兄弟市区学习考察。
  进一步完善行风和廉政建设责任制，把行风建设作为生命工程来抓，影响行风的钱一分也不要，影响行风的事一件也不能做。班子成员分别与各县（市、分）局、直属各单位、机关各科室签订了《党风廉政建设责任书》，食品和特种设备“两大安全”签订了责任状。任务明确，责任到人，层层落实。纪检监察室积极组织开展了“创服务品牌、树质监形象”主题活动，开展了“八荣八耻”学习教育活动，以及治理商业贿赂专项活动，做到学习工作两不误，思想和业务两提高。2006年，鹰潭市质量技术监督局被市委、市政府评为“精神文明单位”。