鹰潭市图书馆

【概述】 2006年，鹰潭市质监局在市委、市政府和省局党组的正确领导下，围绕《鹰潭市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》要求，坚持以科学发展观统揽全局，坚持以质取胜，从源头抓质量，勇于作为，敢于作为；按照市局制定的“一三五”规划（2006年工作计划、2006至2008年中期发展规划、2006至2010年长期发展规划。），紧紧抓住“十一五”规划的开局之年，注重研究和破解“人的问题，服务经济的问题和系统发展的问题”乏大难题，迈出了坚实的第一步。质监事业发展的势头越来越强劲，干部职工想干事、能干事、干成事的劲头越来越足，食品和特种设备安全工作成效明显，质量、计量、标准化等基础性工作稳步推进，“创服务品牌、树质监形象”活动深入展开，行风和廉政建设取得可喜成绩。
  【服务经济工作】 围绕地方经济建设大局，服务经济出台新举措。通过大兴调查研究，剖析产业发展趋势，编写出眼镜制造业、铜材加工业及食品加工业等行业发展的质量报告，提出建议和对策，引起了市政府和省局有关领导的高度重视。一举破解眼镜生产许可证办理工作难以推进的老大难问题。截至2006年底，全市已有5家企业获得眼镜生产许可证，8家企业正在积极申办，取证率达30％，眼镜产品的质量得到了有效提高，促使余江眼镜工业园升格为江西眼镜制造基地。
  【质量工作】 大力推进以质取胜战略，加快质量振兴的步伐。继贵溪市开展质量兴市试点后，余江县和月湖区的质量兴市活动基础性工作开始启动，推荐了三川水表、贵化复合肥、贵雅节能灯等3家企业的产品申报中国名牌，推荐亚菲达铜杆等6个产品申报江西名牌。其中三川水表获中国名牌称号。全市中国名牌产品总数达2个，在全省11个地市排名前列；亚菲达铜杆、江铜铜材铜杆、康彪皮鞋获江西名牌称号，全市江西名牌产品总数达13个；实现了争创名牌产品的新跨越。余江局和质量科积极帮助耐乐铜业公司申办铜管生产许可证，解决了该公司产品市场准入问题，得到市委市政府和余江县委县政府的高度赞扬。
  【食品安全】 以完善食品加工业普查建档为基础，以细化区域监管责任为落脚点，以强化巡查、回访为手段，以专项整治为突破口，积极推进食品质量安全准入制度，食品生产监管取得新进展。全市建立了协管员队伍，对生产企业实行分类监管，做到定人、定责、定区域、定企业的“四定”监管方式，有针对性地开展白酒、大米和纯净水等食品专项整治活动，加大对食品小作坊黑窝点打击查处力度，全年签订食品安全承诺书500余份，发放食品质量安全告知书700份；出动2400余人次，检查企业680余家，查出食品安全隐患213起，查处无证生产30余起；普查建档录入食品生产加工企业691家，办理食品生产许可证73家。
  【特种设备安全】 以“抓基层，打基础，规范管理”工作为主线，健全了安全监察机构，充实了安全监察人员，着力建立安全监管长效机制。县（市）局已开通特种设备信息网络平台，全面实现全市特种设备监管电子化。全年共出动安全检查人员280人次，检查巡查特种设备使用单位256家，检查特种设备406台，提出整改意见216条，下发监察指令书32份，保障了特种设备安全运行。开展节日和“两会”期间的特种设备安全监督检查和“特种设备安全知识进校园”活动，发放特种设备宣传单1000余份，知识卡通画册50余本，向5000余名中小学生宣传了特种设备安全知识，取得较好的社会效益。
  【标准化计量工作】 大力推行农业标准化工作，发挥农业示范区的辐射带动作用，指导南方早熟梨示范区建立农业标准体系，为农户查询农业标准20余个；开展了铜产品标准的研究，加强了对食品企业产品标准的清理和修订，帮助企业制（修）订企业产品标准12个，审查备案企业标准3个，进行标准咨询服务60余（人）次，组织新办（检）代码证445家，年检627家，初步建立了标准管理数据库。计量工作坚持服务与监督并举，完成了对全市36家加油站的计量确认（复检）工作，对6家食品定量包装生产企业开展计量确认，开展了液化石油气计量标识工作，加大了对定量包装商品的监督检查，检查企业19家共28个批次；启动了全市强制检定计量器具的普查登记工作。认证认可工作进一步加强，涉及3C认证企业认证通过率达85％，新增体系认证企业15家。
  【执法打假】
  坚持把“在服务中监督，在监督中服务”的工作理念贯穿于监督执法工作。强化在执法中体现服务的观念，人性化执法，把执法的出发点和落脚点放服务企业和社会经济发展上。对制假、贩假、售假，严重危害人身安全，人体健康的行为进行严厉的打击。在执法过程中注意方式方法，注重以人为本，用真心真情教育感每一位行政相对人，告知违法的事实及享有的权利，告知相关法律法规和政策，帮助解决生活中的困难等，得到了企业主和社会的认可。
  【队伍和行风建设】 倾力打造一支学习型、开拓型、成功型的质监队伍。培养一批能干能说能写的“三能”干部，培养一批既懂管理，又懂技术的人才，能善解难题，打破局面，开创新局面的人才队伍。在用人识别干部中，做到了“不问出身问学识，不重学历重能力，不论资格论水平，不看年龄看成果”，把那些德才兼备的群众拥护的优秀干部选拔到领导岗位上来。在干部队伍的管理上，坚持以人为本，对干部既提标准、压担子，又教方法、出主意，对调整的干部倍加关心，合理安排岗位，做到调整之后不泄气，职务变动不阻气，新的岗位更顺气。注重班子建设，认真落实民主集中制，班子成员更加团结、更加心齐，更好地发挥班子整体作用。注重干部素质的培养，通过请进来、走出去的办法，千方百计地提高干部队伍的整体素质。在全系统内举办了“廓清思想，消除疑虑，明明白白干事业”系列讲座，先后派出干部到海南、新疆、云南、西安等地学习考察，系统内有3名人员参加了函授学习，分三批次组织干部到兄弟市区学习考察。
  进一步完善行风和廉政建设责任制，把行风建设作为生命工程来抓，影响行风的钱一分也不要，影响行风的事一件也不能做。班子成员分别与各县（市、分）局、直属各单位、机关各科室签订了《党风廉政建设责任书》，食品和特种设备“两大安全”签订了责任状。任务明确，责任到人，层层落实。纪检监察室积极组织开展了“创服务品牌、树质监形象”主题活动，开展了“八荣八耻”学习教育活动，以及治理商业贿赂专项活动，做到学习工作两不误，思想和业务两提高。2006年，鹰潭市质量技术监督局被市委、市政府评为“精神文明单位”。
  【市质量技术监督局副县级以上干部名录】
  党组书记、局长：胡平
  党组成员、副局长：邵长生 管希志
  党组成员、纪检组长：程志平
  党组成员、副局长：何新义