鹰潭市图书馆

为巩固共产党员先进性教育活动成果，全面提升工会工作，在市政协副主席、市总工会主席管华鞍的倡导下，全市工会系统开展了“执行能力提高年”活动，从六个方面重点突破，为培养干部职工的综合能力提供了又一个平台：一是提高对政策与策略的理解能力；二是提高对工作目标的转化能力；三是提高对复杂问题的处理能力；四是提高探索求先的创新能力；五是提高综合调研的总结能力；六是提高平和心态的控制能力。活动开展以来，收到良好的效果，《工人日报》等多家媒体关注并介绍了此做法。市总党建活动实践成果丰硕：以创建“学习型党支部”活动为载体，开展了系列主题教育活动。机关党员干部分别联系至少1家企业、2户以上困难职工和2户以上困难劳模家庭，简称“1+1”和“1+2+2”，受到职工群众欢迎。出台了《市总工会关于建立党员干部联系企业、困难职工和困难劳模长效机制的意见》，被纳入全市“长效机制建设制度汇编”，受到市委先进性教育领导小组的好评。有4幅反映市总先进性教育活动的图片被选送参加省委、省直机关工委先进性教育成果展。工会组织党建实践经验被《鹰潭通讯》、《鹰潭党建》介绍，并被市委办作为专报信息上报省委办，论文《创新活动载体，发挥群团优势，不断加强工会组织党的先进性教育》获市委先进性教育活动优秀论文三等奖。市总党支部获市直机关工委目标管理先进党组织。学习、调研、执行能力得到增强：学习型、服务型、创新型和谐机关正在建成。10月份开展了全市下岗失业及低保职工的生活状况调研，撰写了《关于做好“4050”人员再就业工作的建议》等政协提案；成功举办了2006年全市工会工作论坛活动，22篇文章获奖，其中4篇获全省工会优秀论文奖，市总荣获优秀组织奖；在市级以上刊物发表信息、新闻、论文80多篇，其中13人获市级以上奖励。制度建设有新的措施：建立完善了市总机关的督查考核制度、部门负责人例会制度和市总机关和县（市、区）工会工作目标考核办法，工会干部主动创事业的氛围越来越浓厚。工会经费的收缴、管理和审计得到加强，市本级财政拨付工资单位的工会经费足额列入了财政预算，地税代征工会经费全面铺开，在全省率先实现了工会财务电算化，审验证制度试点工作基本结束，正式实行该制度的单位有216家，工会内控机制建设更加完善。工会综治、计生等工作成绩突出：荣获“市综治工作先进单位”和“区计生工作规范化管理先进单位”称号。工会企事业有新发展：工人文化宫和职工学校的管理体制创新，资源得到整合，在激烈竞争的市场中赢得一席之地；职工旅行社以工会疗休养事业为依托，充分发挥工会的组织优势和本市丰富的旅游资源优势，取得了快速发展。