鹰潭市图书馆

【概述】 2006年，在市委、市政府的正确领导和省人事厅、省编办的悉心指导下，全市人事、编制部门以邓小平理论为指导，躬身实践“三个代表”重要思想，认真学习党的十六届六中全会精神，开展社会主义荣辱观教育，不断深化人事制度改革，扎实抓好“十一五”开局之年的各项人事编制工作，积极为构建和谐鹰潭，实现小市有大作为的目标提供人才服务和智力支持。
  【人才结构】 本市人才总量（不含驻鹰条管企事业单位）为3.13万人，人才密度为2.90%。其中：机关党政人才为3961人，占人才总量的12.60%；事业单位管理人才、专业技术人才159万人，比上年增加1192人，占人才总量的50.78%；国有控股企业单位管理人才和专业技术人才1504人，占人才总量的4.80%；农村乡土人才3952余人，非公有制企业（含客籍人才）等其他方面的人才为6000余人，共占人才总量的36.62%。全市机关、事业单位和国有控股企业人才中研究生学历的有167人，本科学历的有5512人，具有大专学历的有9122人，中专及以下学历的有6567人。其中，企事业单位人才当中，研究生学历、大学本科学历和大专学历者分别比2005年增加78人、541人、1327人。在全市企事业单位135万名专业技术人员当中，高级专业技术职称人员有1394人（享受国家特殊津贴的有14人），中级专业技术职称人才为5870人，初级职称人员为6272人。高级、中级和初级职称人员分别比2005年增加了176人、135人和98人。本市党政人才中拥有博士生2人，硕士生18人，研究生89人，本科生1264人，专科1899人，中专及以下709人。总体上看，2006年全市公务员学历层次比上年略有提高。
  【公务员管理】 根据国家和省关于公务员登记的文件精神，拟定了全市公务员登记工作实施方案，部署了全市实施公务员法试点单位的公务员登记和非试点单位的摸底工作。组织完成了2006年度公务员四级联考，全市共录用公务员60名。组织了全市自2003年以来录用的88名新任公务员和2004年以来新提任的67名科级干部参加了公务员初任和任职培训，组织了全市849名市直机关公务员参加了MPA主要课程《公共管理原理》的培训考试。
  【人事制度改革】 加快推进了本市事业单位人事制度改革向纵深发展，转发了省厅《关于报送事业单位人事制度改革有关情况的通知》，对市直事业单位和各县（市、区）事业单位人事制度改革情况进行了深入调查和了解，规范了事业单位聘用制合同管理，全市75%的事业单位均实行了聘用制。以《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》文件精神为指导，进一步规范了事业单位公开招聘工作，全年为市技术学院、应用工程学校、市妇联、报社、卫生局等多家事业单位公开招聘工作人员80余人。根据省人事厅关于做好“三支一扶”工作电视电话会议精神，成立了“三支一扶”工作领导小组，组织了报名、考试、考核、培训和派遣等工作，选派16名高校毕业生分赴县（市、区）乡镇学校、医院等地工作。
  【人事培训考试】 组织了五期有871名专业技术人员参加的新一轮的继续教育公共科目培训，六期有517名专业技术人员参加的计算机应用能力培训，组织了市直单位经济系列69名专业技术人员继续教育专业科目的培训。组织了全国经济专业技术资格、职称外语鹰潭考区的考试工作，加强了考试管理，严肃了考风考纪。
  【军转安置】 2006年本市共接收安置军转干部43名，其中计划分配军转干部41名，自主择业军转干部2名，同时接收安置随调配偶4名。同时，本着“高度重视，积极作为”的工作思路，认真开展了军转解困工作，一手抓解困政策的落实，一手抓思想工作，全年接待企业军转干部来访100余人次，做好了“八一”、 “十一”等节日及重要会议期间的走访慰问工作，确保了一方稳定。
  【人才资源开发与交流】 人才市场先后与省内外70余家人才市场建立了供求信息网络，人才队伍得以不断壮大，目前共储存了各类人才计2000余名，形成了日常集市交流、定期交流会、赴外参加人才交流会多层次并存格局，全年共举办各类交流会15场，参会企业200余家，发布招聘信息400余条，提供就业岗位796个，同时，加强了网上人才交流的力度，网上人才储备达2000多人，网上招聘单位400多家。为认真落实国家和省有关毕业生的就业政策，还设立了高校毕业生一站式服务窗口，积极为毕业生提供免费的信息登记、推荐就业、保管档案等服务。此外，进一步加强了与非公有制企业的沟通与联系，采取走出去的方式，深入企业调研，了解需求，对症下“药”，架起了企业用工和高校毕业生就业之间的桥梁，为耐乐铜业、麒麟化工等企业引进高校毕业生36名。
  【工资福利工作】 积极配合省人事厅做好关于公务员工资制度改革的准备以及解释说明工作，办理了5年一次晋升级别工资调整425人，办理了机关事业单位到龄退休122人，以及办理调动、录用、新参加工作等工资变动300余人。
  【职称工作】 全市职称评聘工作坚持个人申报、社会评审、政府调控、单位聘任的政策，全年申报高级资格303人，加大了为非公有制企业服务的力度，为91名非国有企业专业技术人员评审了专业技术资格，其中高级资格7人。加强了评委会建设，对全市中小学、中专、高职、工程、农业等7个高中级专业技术资格评审委员会评委库进行了调整和补充。在专业技术职务聘任方面，完成了全市86个单位的专业技术职务结构比例岗位职数的审核，严格按照岗位职数聘任专业技术职务，全年共聘任230人。根据全省职称工作会议精神和省人事厅《关于开展农民技术人员职称评定工作的通知》精神，制定了全市农民技术职称评定工作的实施意见，鼓励在农业生产第一线直接从事种植、养殖、农机等专业技术工作的农民技术人员申报农民技术职称。此外，为稳定农村教师队伍，鼓励长期在基层一线的教师做好教学工作，对长期在农村教育一线的教师在职称评聘上予以政策倾斜，规定在教学点工作满20年或年龄男满50周岁、女满45周岁的老师，申报小学高级老师可不受台阶、业绩和论文等条件限制，聘任专业技术职务可不受职数限制。
  【引智和专家管理工作】 本市被确定为第二批引智项目管理下放试点单位，2006年通过网上直接与外国专家洽谈，已实施四个引智项目，即碧海生态农业发展有限公司申报的“杨梅保鲜及深加工规划和设计”项目和三川集团公司铜件厂的“铜表壳体砂型铸造渗漏问题”等三个项目。3月份成立了“鹰潭市一村一品引智工作协调小组”，进一步做好了一村一品工作，选定在贵溪泗沥中村建100个“农户安全储粮仓”。经市政府同意，向省厅推荐了5名新世纪百千万人才和6名享受政府特殊津贴人员候选人。组织了全市享受政府特殊津贴的专家进行了体检，并选派贵溪农业植保站赵汝贵为2006年的研修人员。同时，圆满完成了本市高级专业技术人才库的建库工作，入库人员共计59人。
  【市人事局副县级以上干部名录】 局长：施兆煌
  副局长：马为群（女） 蔡火水
  纪检组长：刘森林
  副调研员：杨谷喜 李水良