鹰潭市图书馆

【概述】 2006年，全市组织工作按照省委组织部和市委的统一部署和要求，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，突出先进性教育活动和市、县、乡党委换届两个重点，着眼于促进基层组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设“三轮并转”，统筹抓好其他各项组织工作，较好地完成了各项工作任务。
  【第三批先进性教育活动开展】 牵头抓好第三批先进性教育活动，同时做好第一、二批先进性教育活动巩固扩大成果工作。全市506个基层党组织和149万名党员参加了第三批先进性教育活动。注重加强对各基层党组织开展活动的宏观指导，先后下发指导性文件26个，确保第三批先进性教育活动的顺利进行。
  【全面总结和巩固先进性教育活动成效】 认真总结和巩固“三大成果”，以为民“办好事、办实事、求实效”为出发点，采取多种措施，着力解决群众关注、反映强烈的突出问题，取得较好的实践成果；建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”长效机制，提出六个方面建立长效机制的制度纲目，取得较为丰厚的制度成果；认真开展“先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨，收到研讨文章350篇，其中20篇获得奖励；积极组织参与省委组织的“先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨，《关于构建非公企业保持共产党员先进性长效机制的思考》等7篇理论研讨文章获全省优秀论文奖，取得较为丰富的理论成果。扎实做好“七一”表彰工作，坚持条件、严格标准，组织推荐中央、省委和市委“七一”拟表彰对象，余江县锦江镇九亭村党支部被评为全国先进基层党组织，施华山被授予全国优秀共产党员；樟坪乡党委、张捷等6个先进集体和先进个人受到省委的表彰。市委也隆重表彰了20个先进基层党组织、30名优秀共产党员和20名优秀党务工作者。及时把工作重点转到做好保持共产党员先进性的经常性工作上来，形成了不断推进党的先进性建设的良好态势。
  【做好市、县、乡党委换届工作】 按照省委的部署和要求，市委组织部精心组织，扎实推进市、县、乡三级党委换届。抓住提名、考察和选举等关键环节扩大民主，创新体现科学发展观要求的“双推”（即进行两轮民主推荐）、“两定”（即实行定量考核和定性考核）、“四结合”（即把“官评”与“民评”、“党内评议”与“党外评议”、“现任职单位评议”与“原任职评议”、“八小时内考察”与“八小时外考察”结合起来）的综合考核办法，积极稳妥地推进领导班子配备改革，市、县、乡党代会圆满成功。县、乡党委主要呈现出四个特点：一是市委确定的县（市、区）党委班子成员候选人全部高票当选。全市县（市、区）33名常委候选人中，得全票的有29名，其他候选人得票率均在95％以上。二是县、乡班子的结构得到整体优化。从知识结构看，县（市、区）委班子中大学以上文化程度的占80％，比上届提高了5个百分点；乡镇党委班子大专以上学历的占91％，提高了11个百分点。从年龄结构看，县（市、区）委班子成员平均年龄为42.7岁，35岁左右的干部增加了40％左右。从性别结构看，三个县（市、区）党委班子配备了4名女干部，其中一名担任党政主要领导。二足党政交叉任职力度加大。县（市、区）政府班子中，除正职和常务副职进入党委班子外，均增加了1名副职进入党委班子；同时，减少了党委副书记的职数，统一设置了包括政府正职在内的2名副书记职数。乡镇人口超过3万的，党政班子交叉任职均为3人；3万人以下的，党政交叉任职均为2人。通过换届，县、乡两级共实行交叉任职干部80人。四是干部交流工作进一步加强。做到上、下联动，统筹安排两级班子人选，县（市、区）委交流的干部占总数的48％，乡镇交流干部占干部总数的33％，部分在县、乡任职时间较长的干部交流到部门工作，一批优秀干部得到提拔或重用，充分调动了干部的积极性。
  【干部教育培训】 拟定《2006—2010年鹰潭市干部教育培训五年规划（草案）》，制定《鹰潭市2006年主体班培训安排表》。全市共举办各类培训班124期，培训各类干部7662人次，完成省委组织部下达的15个班次、56名干部调学任务，举办两期县干班和一期青干班，培训干部158人。积极筹备“2006年鹰潭市领导干部国（境）外公共管理培训班”。围绕学习贯彻《下部教育培训工作条例（试行）》，对全市干部教育培训机构进行调查摸底，并组织编写学习《条例》问答50题，对学习《条例》情况进行了考试。
  【人才工作】 制定下发《中共鹰潭市委人才领导小组2006年工作要点》；积极落实省、市、县（市、区）三级人才信息库的建设，完成2005年党政人才资源的统计，对全市400多个单位（含县、市、区）进行了汇审；开展“人才兴市战略谈”征文活动，对23篇文章进行认真评选，《积极为工业园提供对路人才》等12篇文章获奖；认真筹备“鹰潭市突出贡献人才”表彰的各项工作。2006年省委人才工作领导小组对本市人才工作进行了考核检查，考核组对本市人才工作取得的新经验、新做法、新成效给予了充分的肯定和积极的评价。中组部人才局来本市调研后也对本市的人才工作给予了极高的评价。
  【积极推进干部人事制度改革】 年初，市委面向全市公开选拔11名县级领导干部，由于组织科学、运作规范、决策民主，社会反响良好，树立了正确的用人导向。会同有关部门认真做好《公务员法》的学习、宣传和实施工作，抓紧做好公务员登记工作。
  【干部监督工作】 成立督查组，对换届工作开展专项监督检查；注重发挥组织部门“12380”举报电话的作用，及时受理群众的有关举报；加强与执纪执法部门的日常信息交流，在换届中对拟提拔重用干部，全方位征求纪检（监察）、综治、计生、社区等部门意见，并全部进行了离任审计，加强全程监督；加大查处力度，对换届期间反映的10余起选人用人方面的问题，做到有举报必查处，查处必彻底，切实防止“带病提拔”和“带病上岗”。
  【深入推进基层党建“四项工程”】 一是实施“支部堡垒工程”，增强基层党组织的战斗力。选好配强基层党组织班子，采取公推直选和竞争上岗等措施，把政治素质好、工作能力强和群众公认的党员选拔到基层党支部书记岗位上来，并积极推进村（社区）“两委”成员交叉任职，2006年全市90％以上的社区和55％以上的村实现了书记、主任一肩挑。二是实施“党员先锋工程”，引导党员永葆先进性。结合新农村建设，继续抓好农村无职党员设岗定职和农村科普致富“千百十”示范工程，引导他们在新农村建设中体现先进性，全市有5500多名农村党员被培养成致富能手，占农村党员总数的45％，带领1300多户群众脱贫致富。在企业党员中开展创建示范岗、责任区活动，引导企业党员在促进企业生产经营中体现先进性。三是实施“党建示范工程”，提升基层党建整体水平。在全市不同领域、不同行业选择50个党建工作基础好的基层单位作为党建示范点，按照创建“五个好”基层党组织和“硬件完善、工作规范、特色鲜明、成效显著”的要求制定创建标准，并加强工作指导和帮扶力度，积极培育基层党建工作的先进典型，并对示范点进行督查和考核，根据考核结果实行优胜劣汰，在全市基层党组织中营造比、学、赶、超的浓厚氛围，努力提升基层党建工作整体水平。四是实施“服务群众工程”，改进基层党组织工作方式。创新服务载体，建立党员领导干部联系基层、基层党组织班子成员联系党员、党员联系群众制度，开展为群众“送资金、送政策、送科技、送文化、送温暖”活动，全市县级以上党员领导干部建立联系点865个，3500多名党员干部与3900多户困难群众结成帮扶对子，并解决帮扶资金500多万元。
  【加强组工干部能力建设】 继续深化以开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动为载体，高标准、高质量地抓好组织部门先进性教育活动。在学习动员、分析评议、整改提高二个阶段，始终把好程序关和质量关，使教育活动达到了预期的目的，取得较好的成效。按照省委组织部的统一部署，积极开展“深化拓展‘两项建设’，努力建设‘三个之家’”主题系列文化活动。认真做好组工宣传和信息调研工作。实行每月一次信息工作例会制，组织两县一区及市组各科室集中力量采编信息100余篇，对重要信息集中力量攻坚，并及时上报中组、省组，信息工作取得了突破性进展，其中《鹰潭市实施基层党建“四项工程”着力做好保持共产党员先进性的经常性工作》和《鹰潭市在非公有制企业党员中开展承诺和服务群众活动》被中组组工信息刊用。积极开展调研工作，全年编辑部刊《鹰潭党建》7期，充分发挥“鹰潭党建”电视栏目主阵地作用，大力宣传）《市基层党组织和党员的先进事迹，开展庆“七一”党教片展播月活动；全年共拍摄5部专题片上报“井冈先锋”栏目，其中已播出专题片4部，上报“江西党员电教”4部专题片。
  【市委组织部副县级以上干部名录】
  市委常委、组织部长：魏建锋（—2006.11） 徐森鸣（2006.11—）
  副部长、市人事局局长、市编办主任：施兆煌
  副部长：应祥（正县级）
  副部长：方农（2006.6—）
  组织员办公室主任：梅峰