鹰潭市图书馆

2005年，建设公司大力推进企业文化建设。在抓好企业行为文化建设的基础上，重点抓了“制度文化”建设，外树形象、内强素质，从6月中旬开始，公司机关工作人员统一着装、挂牌上岗，以体现企业的精神风貌。以建立和完善企业制度文化为基础，抓好特色文化和企业形象建设，形成一套科学的治企思路和工作标准，将“诚信为本、争创一流”的核心理念，融人企业各项管理制度和工作标准中，培育和弘扬“自强务实、敬业奉献、科学严谨、争创一流”的企业精神，并把企业文化建设同思想政治工作紧密结合起来，各单位、部门及项目部都深入开展了“四破四立”教育和形势任务教育，8月份召开的项目管理及企业文化建设工作会议，明确规定了项目文化建设方面应做的具体工作，项目部的基地建设，从施工现场平面布置、标识标志等方面都进行了统一规范，使项目部这一对外窗口能充分体现公司的整体形象和文化内涵。通过开展企业文化建设活动，增强了企业的凝聚力，激发了在岗职工的工作热情。在维护队伍稳定方面，尤其是节假日及党和国家重大会议期间，稳定工作小组都提前召开会议，研究不稳定因素和解决的办法，积极妥善处理职工反映的问题，帮助职工解决实际困难，帮贫扶困送温暖，为职工办实事、办好事。元旦、春节前夕，省、市政府三级领导及公司两级党政领导、工会干部共127人次深入到23个基层单位的461户有代表性的劳模、拥军模范、军烈属优抚对象、退休职工家庭进行慰问，到医院探视重病住院职工15人，开展“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”的帮贫扶困送温暖活动，筹措发放资金12万元、棉被100床、棉大衣100件，使困难职工家庭都体会到组织的关怀和温暖。“五一”“十一”期间，慰问特困户和大病住院职工67人次，发放困难补助1.2万元，积极主动为困难职工办“低保”，及时发放“低保金”，到2005年底，贵溪、德兴、海石湾三地享受“低保”职工4117户共计9882人，月保障金61万元，从根本上保持了职工队伍稳定。做好遗属的管理，每季对遗属动态情况进行核查，确认欠遗属生活费数额，并通过进，“低保”、补陈欠、当月清等措施最大限度地保证了遗属生活费发放，使现有835名遗属拖欠的生活费由2003年的124.15万元下降到目前的48.2万元。认真负责接待职工来访，热情积极解答问题、解决困难。全年共接待职工和退休职工来访156人次，协调解决一些力所能及的问题，把矛盾化解在萌芽状态。对于职工反映强烈的“花钱买退休”和退休教师提高待遇问题，积极向上级组织和行业主管部门反映，寻求解决办法。同时为下岗、待岗职工再就业提供优惠政策，积极筹措资金为退休职工发放医疗包干费、遗属生活费，为离休老同志、重病患者报销医药费，全年共发医疗包干费140万元。与贵溪市就业局110个公益岗位指标续签了协议，安排了下岗职工和特困人员就业，并在困难的情况下想方设法为169名到退休年龄的职工办理了退休手续。