鹰潭市图书馆

制定了《科级领导职务聘任实施方案》，实施干部聘任制改革，共聘任38名科级领导干部，其中：续聘27名，提拔聘任5名，转聘10名，解聘3名；完善了对机关各科室、支行年度绩效考评办法，实行考核激励机制改革；建立了风险责任金制度；对全行员工的岗位津贴系统按责任大小进行调整，重新进行分配；制定了《中支机关医疗及医疗补充管理暂行办法》，从4月份开始在机关进行了医疗费管理改革试点；实行一户一表制，对全行员工住宅用电管理进行了改革。通过改革，干部精神面貌、工作热情、节俭意识有了较大改观，中支上下形成了争先创优、勤俭治行的良好局面。