鹰潭市图书馆 推行“三项制度”改革
| 内容出处： | 《鹰潭年鉴2006》 图书 |
| 唯一号： | 141020020230004962 |
| 颗粒名称： | 推行“三项制度”改革 |
| 分类号： | F768.2 |
| 页数： | 1 |
| 页码： | 136 |
| 摘要： | 本文介绍2005年下半年，鹰潭盐业公司进行了“人事、用工、分配”三方面的改革。参加中层正职、副职和主办科员竟聘及双向选择上岗的共计33人，分流和内部退养的有9人。 |
| 关键词： | 鹰潭市 盐业 三项制度 |
内容
2005年下半年，鹰潭盐业公司进行了“人事、用工、分配”三个方面的改革。在这次改革中，参加中层正职竟聘的有9人，竟聘上岗的5人；参加中层副职竟聘的有7人，竟聘上岗的5人；参加主办科员竟聘的有10人，竟聘上岗的有4人；双向选择上岗的有21人；上分流岗2人；内部退养7人，这次改革公司干部职工的传统观念得到突破，竞争意识和危机意识增强，工作积极性和主动性明显提高，公司面貌大为改观，企业形象得以提升。
知识出处
相关人物
潘建胜
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