鹰潭市图书馆

【概述】 江西省地质矿产勘查开发局九一二大队成立于1965年，是一个以地质勘查与矿业开发为主业，建设工程市场、多种经营同步发展的综合性地勘单位。截止到2004年底，全队在职职工763人，其中：干部244人，工人519人，有高级职称29人，中级职称108人。该大队下属实体单位10个，机关设置职能科室12个。
  2004年，该大队以加快发展为主题，经济结构调整为主线，确立了“主攻矿业，发展工勘，巩固路桥，改造多经，强化管理，深挖潜力，务实干事”的经济工作方针。通过全大队干部职工的共同努力，全年共完成总收入4750.40万元，全面完成上级下达的各项目标任务，开创了三个文明建设协调发展的喜人局面。
  【夯实基础，地质找矿取得新成果】 遵循找矿就是找市场，找矿就是为了开矿的指导思想，该大队多渠道争取勘查资金365万元，共开展各类地质项目6项，自选勘查评价项目2项，完成1/万地质测量22千米平方，1/5千地质测量22千米平方，钻探3379.2米，坑探116263米，槽深49511立方米等实物工作量，取得了重点矿区和优势矿种的新突破。探明银1347吨，铅锌37万吨，金3.5吨，高纯硅545.4万吨等一批矿产储量，潜在经济价值达数10亿元。在地质工作引起国家高度重视和重新成为社会投资关注的新形势下，该大队抓住这一历史性机遇，引进风险勘查机制，通过资料的再开发、再利用和项目推介，年底与福建恒亿集团公司签订了合作勘查宜黄厚源银金矿的合同，总投入500万元，从而推动了勘查主业的发展壮大。
  【矿业兴队，经济支柱地位日显】 矿业是912大队的新兴产业，矿业经济的迅速崛起，已经成为该大队的一大经济支柱。贵溪罗塘石膏矿作为该大队矿业经济的主力矿山，在一期工程顺利达产达标的基础上，二期工程于2003年7月18日竣工投产，年生产能力亦由10万吨提升到20万吨。20M年，该矿较好地应对电力紧张、公路限载、铁路运力相对不足的挑战，顺利完成了二期工程达产的平稳过渡，在取得明显经济效益的同时，上交税费170万元，创造社会就业岗位300个，为促进地方经济的发展作出了积极贡献。贵溪冷水下鲍银矿是该大队与深圳瀚尔菲公司合作开发的金属矿山，投资总额1.08亿元，2002年底，设立银海公司后，积极开展了日产500吨矿石的矿山建设。2004年投入开发资金1625.25万元，井巷工程、选厂、尾砂坝等主体工程建设进展顺利。
  【开拓经营，工程施工稳步发展】 该大队路桥公司在完成上海东海大桥项目的基础上，年初独立承揽了价款2500万元的杭州跨海大桥北线I标浅海滩涂段清包工程，项目工期2年。该公司组织精干力量全力以赴确保了大项目的正常运作，促进了建桥技术的新跨越。该公司再次闯进上海市场，保质保量完成了4号地铁地基修复工程项目，树立了公司新形象；工勘施工按照“立足本地、挂靠大船、拓宽领域”的经营方针，传统业务得到稳步发展，在优质高效地完成了产值超百万元的温福铁路大型铁路工勘项目的同时，拓展了桩基检测、工程测量、小型路桥施工等新业务，经营规模明显壮大。
  【引进新机制，改革改制工作不断深入】 2004年，该大队把住矿业发展契机，按照“新企业、新体制、新机制”的要求，积极开展投资主体多元化的尝试，新上项目采取公司制、股份制形式组建和改造。通过以矿招商，组建了罗塘天久石膏矿业公司，启动了罗塘石膏矿三期工程；该工程设计年生产能力20万吨矿石，投资总额800万元，其中九一二大队及职工各投资40％和20％，引进外资40％。该公司年内投入建设资金380万元，完成了土地征用和地面土建、井巷掘进等工作。三期工程建成后，矿山总体生产能力将提升到年40万吨以上，进而从根本上缓解华东地区水泥用石膏的紧张局面。利用扩大社会地质工作的机遇，吸收职工资金70万元，成立大地行矿业公司。该公司灵活的运营机制带来了经营上的放开搞活，利用地灾评估、边坡治理、压覆矿产评估、矿山储量检测等业务，一举扭转了社会地质工作小型项目市场徘徊不前的局面。
  【完善规章，创新管理】 年内，九一二大队及时出台和修订完善了待岗职工管理暂行办法、资产经营责任制实施办法和岗位效益工资分配办法。以资产管理为中心，加强财务管理，机关经费继续实行包干使用办法，地勘费实行分块管理，各项预算有效执行。有计划地开展效益审计工作，为重点项目严控成本、科学管理提供依据。加大债权债务清理力度，减少了不良债权的发生。修改完善了安全生产规章制度和操作规程，把住生产的每一个环节，确保了安全生产目标的实现。2004年，该大队荣获江西省地矿局安全生产目标管理优秀单位和鹰潭市安全生产目标管理先进单位。加强质量管理，地勘院认真开展QC质量攻关，饶家山项目获省合理化建议二等奖，尖尖岭项目获省地矿局QC成果一等奖，工勘院有2项QC成果分别获省地矿局二等奖，省群众性科技创新成果三等奖。加强资质管理，地质工程勘察院正式转为专业乙级，化验室顺利取得计量认证合格证，天久建设工程有限公司开展了安全资格证书申报工作，一批个人获得了路桥建造师等职称的资格，30多人通过培训取得特殊工种操作证书。
  【实事实办，职工工作生活条件不断改善】 年内，九一二大队住宅工程顺利展开，新建4栋88套职工住宅竣工，并腾出78套住房分配给职工；鹰潭基地院内已有20栋651套住房，年内又获批8000平方米经济适用房，安居乐业状况有了明显改观；职工年均收入水平首次突破万元达10291元；加快基地配套建设步伐，全年累计投入改造资金70余万元，对基地大院进行了绿化、亮化、美化，基地大院面貌焕然一新。
  【文明创建持续深入，各项事业同步发展】 年初，九一二大队重新梳理了党委会议制度、干部谈话制度、队务公开制度、大队领导定期接访日制度和干部任前公示制度等。该大队重视理论学习，通过举办干部理论学习班，开展两个条例的学习，党员领导干部的理论水平得到提高。全面贯彻落实党员廉政建设责任制，开展了领导班子述职、述廉、评廉、考廉工作，5个基层班子考核为优秀，7个基层班子考核为合格，廉政建设取得新成效。注重干部队伍建设，加强人才引进和培养，7名大中专毕业生充实到各用人单位，20位专业技术人员申报了专业技术职称，营造了以人为本，鼓励创业的良好氛围。紧紧围绕经济发展第一要务，正确处理好改革、发展与稳定的关系，建立了矛盾纠纷调处报告制度和专题接访制度，较好地处置了职工关心的热点、敏感问题。全面推行综合治理责任制，一级抓一级，一级对一级负责，综治工作取得新成效，该大队荣获江西省地矿局2004年综合治理目标管理先进单位。开展“讲文明、树新风”为主题的文明楼院创建活动，健康文明的社区氛围逐步形成，有22名职工被授予文明职工（2003年至2004年度），18户家庭被授予文明家庭，6对夫妻被授予模范夫妻，还有模范丈夫、模范妻子各5人。以增强队伍凝聚力为目的，该大队组织开展了“建队四十周年”系列活动，极大地丰富了职工的文化生活。工团组织形成合力，充分发挥桥梁纽带作用，推动了三个文明建设的健康发展。
  （罗元法王更新）
  【九一二大队副处级以上干部名录】
  大队长；吴剑平
  党委书记；郭凌云
  副大队长；韩毅昌 兰元明 黎荣福 董光裕 曾水龙
  总工程师；邹隆铭
  总会计师；侯生萍
  纪委书记；奚利民
  工会主席；熊文权
  调研员：赵建中