鹰潭市图书馆 以人为本，强化人力资源管理
| 内容出处： | 《鹰潭年鉴.2005》 图书 |
| 唯一号： | 141020020230004153 |
| 颗粒名称： | 以人为本，强化人力资源管理 |
| 分类号： | F426.7 |
| 页数： | 1 |
| 页码： | 252 |
| 摘要： | 本文记述了江西贵溪化肥有限责任公司建立了“三主师”制度，首批聘任了主任工程师、主任技师和首席技工，为中层管理岗位上管理能力不强的专业技术人员提供了退出通道，有利于提高中层干部队伍的素质，标志着“经营管理人才、专业技术人才、党群工作人才”三支队伍初步形成。这一以人为本的管理理念在企业重大管理决策中得到了较好的体现，并贯彻了事业留人、感情留人、待遇留人的人才工作方针。 |
| 关键词： | 鹰潭市 江西贵溪化肥 有限责任公司 人力资源管理 |
内容
一年来，以人为本的管理理念，在该公司的重大管理决策中得到了较好的体现。建立了“三主师”制度，首批聘任主任工程师12名，主任技师4名，首席技工38名。“三主师”制度的设立，为现在中层管理岗管理能力不强的专业技术人员提供了退出通道，有利于进一步提高中层干队伍的素质，也标志着“经营管理人才、专业技术人才、党群工作人才”三支队伍初步形成，事业留人、感情留人、待遇留人的人才工作方针得到了较好的体现。
知识出处
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江西贵溪化肥有限责任...
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