鹰潭市图书馆

1、为提高稽征执法人员的执法水平，增强依法行政、依法征费的能力，4月，分局组织干部职工在龙虎山公路宾馆进行了3天集中学习培训；7月，派员参加了市政府法制局举办的《行政许可法》学习培训；7月底，组织新招收的71名合同制收费员在南昌预备役师参加了为期一周的岗前培训；9月，选送5名科级干部参加了省局在井冈山举办的干部培训班；培训合格率为100％。同时，支持和鼓励在职干部职工参加业余自学、函授，改善知识结构，提高综合素质。至12月底，全分局大专以上学历的已占75.4％，已基本实现交通执法人员的学历要求。2、推行竞争激励机制，由其是在新增两个收费站的选入用人上，始终坚持高标准，严要求，实行层层选拔竞聘。一是于7月份面向全省公开招聘合同制收费员，在246名报考应聘者中，选录了71名素质较好的进入收费员队伍；二是于9月上旬对这两个站的站长、副站长职位实行了公开竞聘，13名应聘者在公开、公平、公正的原则下，经过竞聘演说、现场答辩、民主测评、组织考察、党委会研究报批等程序，选定了6人上岗；三是于11月份对收费站各班班长进行了公开竞聘。3、分局妥善安置3名职工子女和5名未划转车购税人员；解决了机关宿舍楼顶渗漏防水和外墙改造问题，并为干部职工购买了人身意外伤害保险；瑞洪站为每位收费员配备了小灵通；齐埠站在宿舍及门卫室安装了磁卡电话；两个站还配齐了蓝球架、乒乓球桌、卡拉OK音响、太阳能热水器及晒衣棚；余江所办起了职工食堂；有的所利用公休假组织职工到外地参观学习。通过办实事好事，激发了职工爱岗敬业的热情，提高了凝聚力和工作积极性。4、12月份车购税改革划转正式实施，分局班子5名成员中有2名属划转人员，在此情况下，分局党委及时召开各类会议，适时调整补充空缺岗位人员，做好干部职工的思想稳定工作；同时，认真按照上级要求，以负责任的态度，有条不紊的抓好14名车购税人员、业务、资产的划转，确保了在改革关键时期征费不断、工作不乱、管理不松，全分局工作稳定协调发展。