人才队伍建设

知识类型: 析出资源
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内容出处: 《鹰潭年鉴.2005》 图书
唯一号: 141020020230002864
颗粒名称: 人才队伍建设
分类号: D262.2
页数: 1
页码: 40
摘要: 本文主要介绍了鹰潭市在人才队伍建设方面所采取的措施和取得的成效,包括依托大工业基地人才优势、依托科研院所人才优势、依托人才柔性流动的政策优势等方面。
关键词: 委员会 人才队伍建设 鹰潭市

内容

在成立机构,完善制度,形成抓好“第一资源”的合力的基础上,以构建国家新材料产业化基地为载体,着力推进“载体+人才”工程,加速优秀人才的汇集。一是依托大工业基地人才优势,为主攻工业提供人才和智力支持。坚持服务大工业、依托大工业,实现资源整合、人才互动。利用江西铜业公司这个全国最大的铜基地优势,鼓励各地、各单位和企业采取各种方式争取江铜人才为地方服务,获取技术、管理、信息等方面的支持。2004年全市新建了江西铜业、华泰、安固铜材等19家铜加工企业,有力推动了全市铜冶炼及铜加工业的兴起,并被国家科技部批准为“国家级新材料产业化示范基地”。二是依托科研院所人才优势,加快实现科研成果与生产力的转化。注重加强对传统产业进行嫁接、融合、渗透,有效推动了传统产业的升级改造和高新技术产业的发展,培养带动了一批科研人员。鼓励企业与国内外大学、科研院所进行合作,联合攻关,破解生产难题。全市80%以上的企业与清华大学、复旦大学、同济大学、浙江大学、中科院和湖南海利化工研究院等70多所国内著名院校建立了较为稳固的合作关系。三是依托人才柔性流动的政策优势,大力实施招才引智工作。2004年全市柔性引进各类人才1676人,其中博士32名,硕士146名,副高以上职称的926名。截止年底,全市共引进美国、日本等外国专家18名,为贵雅电光源有限公司、江西喜泰电机有限公司、余江手表元件厂、贵溪龙兴铺灯芯糕厂、余江县河保畜牧科技开发公司等企业成功解决技术难题63项。

知识出处

鹰潭年鉴.2005

《鹰潭年鉴.2005》

本年鉴设特载、大事记、大事专记、中国共产党鹰潭市委员会、鹰潭市人民政府、政协鹰潭市委员会、招商引资与区域协作等34个栏目。

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