鹰潭市图书馆

2004年，市委组织部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强党的执政能力建设为重点，紧紧围绕服务中心、服务大局，按照市委提出的“规定动作全部到位，自选动作独具特色”的要求，锐意进取，求实创新，不断开创组织工作新局面，为加速鹰潭崛起进程提供强有力的组织保证和人才支持。
  注重在工作中探索，积极推进干部人事制度改革。一是扩大干部工作中的民主。推行了考察预告、差额考察、任前公示，较好地落实了群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。实行了县（市、区）和乡镇党政正职拟任人选和推荐人选全委会票决制或征求全委会成员的意见；对重要干部的任用还广泛征求市级干部和离退休老干部的意见。二是继续推行中层干部竞争上岗，增强了干部任用的公开透明度。截止2004年底，全市95 ％的市直单位开展了科级干部竞争上岗，328名优秀年轻干部走上科级领导岗位，27名未竞争到岗位的科级干部，被降职安排或改任非领导职务。三是实行了党政领导干部交流和任职回避制度。全市共交流县级干部42人，对7个规定岗位全部实行了回避任职。四是健全责任制度，严格实行责任追究。实行推荐责任制。明确了参与干部推荐的下级党组织、领导干部个人和民主推荐组织者的不同责任。实行考察责任制。要求考察者严格考察程序，做好考察记录，实事求是地撰写考察材料。对工作不负责任、造成考察结果严重失实失真的，视情节轻重予以批评教育、通报批评、调离组织人事部门和给予党纪政纪处分。实行任免责任制。明确党委（党组）对干部任用程序和结果的正确性负责，主要领导负主要责任。
  围绕“攻难点、创特色”，大力推进党的基层组织建设。进一步推广完善“科技特派员”和“民事村办”制度。全年乡村干部代办各种民事达26万多件，办实事好事16800多件，节省农民开支700余万元，有效地密切了党群、干群关系；在全市乡镇推行建立民情日记制度、民情告示制度、民情接待制度、民情收集制度、民情分析制度等为民服务五项制度，切实把问题解决在基层，把服务送到农民家门口。开展“科技+农户，致富奔小康”示范活动。全市科技特派员建立各类示范基地49个，引进农业新品种56个，培植龙头企业10家，培养了3600余名懂技术、会经营的优秀乡土人才，共创建了35个市、县级“科普致富示范村”。一大批农村基层的先进典型纷纷涌现，余江县九亭村以其20多年来无村组债务、无农户欠款、无各种税费拖欠、无土地抛荒、无治安刑事案件、无群众上访的“六无奇迹”，被中农办、中组部总结为“九亭现象”，引起了中央高层的关注，中央和国务院领导同志分别作出重要批示，对九亭村的做法给予了充分的肯定。进一步加大非公企业党建工作的力度。抓重点、抓大户、抓示范，推动非公企业党组织的组建，98％以上符合条件的非公企业均组建了党的组织。全市共向125家企业选派党建工作指导员96名，帮助、指导11家企业建立党组织，培养132名入党积极分子，发展新党员35名。借鉴部门包村的成功经验，创建领导挂点帮扶、部门定点帮扶、干部结对帮扶的“三位一体”社区党建帮扶模式。实施以“爱心、安心、舒心、民心”为主要内容的“四心”工程，把为辖区单位和居民服务作为社区党建的核心，切实增强社区党组织的凝聚力和战斗力。百佳城社区党组织被评为全省基层党建“红旗单位”，社区党支部书记黄玲香被评为“全国优秀社区工作者”。进一步加强国有企业党建工作。在全市一批效益较好且党建工作扎实的国有企业中，率先推广江铜（江西铜业公司）的党建质量管理体系，有效地提高了党建工作质量，促进了企业的健康发展。积极做好改制企业与社区党建的衔接，把1700多名下岗职工党员的组织关系转入社区。
  紧扣保持党员先进性的目标，切实加强党员发展教育管理工作。一是认真落实《关于进一步做好新形势下发展党员的工作意见》，坚持发展党员公示制，探索票决制和民主测评等制度。扎实开展入党积极分子建设年活动，把好人党积极分子的培训关和质量关。二是认真做好保持共产党员先进性教育活动的准备工作，对先进性教育活动开展前期准备工作进行认真部署。成立了保持共产党员先进性教育活动准备工作领导小组，实现了机构、办公场所、人员、资金“四个到位”。完成了全市2451名外出流动党员和240名外来流入党员的登记造册。对39个软弱涣散的基层党组织进行了整顿，新选配党支部书记3人，调整班子成员28人。三是充分运用党员电教工作的先进手段，加强党员教育。投入资金60余万元，为360多个党员电教播放网点配置了设备，使全市党员电教播放网点普及率在全省率先达到了100％。