鹰潭市图书馆

2002年，四冶公司的稳定形势相对较好，基本上没有发生重大的群体上访活动，特别是党的十六大期间，基本上保持了稳定，是近几年少有的。
  一是努力争取到将四冶绝大部分待岗职工、下岗出中心职工纳入“低保”范围，有效地缓解了职工的困难，维护了社会稳定。
  二是千方百计筹措资金，妥善处理遗留问题。四冶及时上缴了职工个人缴纳的养老保险金，并记入个人账户，补发了拖欠外地退休职工养老金20多万元，解决了离体干部医药费245万元，解决了职工医疗包干费60万元，偿还了部分职工的个人垫付的养老保险费12万元，报销了部分退休职工大病医药费，发放了遗属生活费等，切切实实地解决了具体问题。
  三是积极扶持下岗职工再就业。如：与电信公司联系，有37人报名达成招工意向；通过政府购买公益性岗位解决100人就业；通过与江西省劳动厅配合举办“心连心”送岗位上门活动，有261人报名；利用国家优惠政策，为下岗职工办理再就业的各种优惠手续，为下岗职工增加了就业机会。此外，四冶各项目部，安排了一批职工上岗。
  四是广泛开展走访慰问特困户“送温暖”活动，年内有100多名各级领导走访500多户困难职工家庭，发放困难补助8万多元，棉被60多床，大米300多公斤及菜油、猪肉等生活用品。特别是对劳模及子女上学困难或突发大病的职工，还采取了特殊的救助方式，使困难职工的问题得到妥善解决。
  五是调整工资待遇，稳定在职队伍。四冶根据企业发展的需要，结合社会平均收入的提高，为了留住人才，使企业能基本正常运转，对在岗职工工资进行了调整，改变工资分配结构，调整的幅度虽然不大，但激发了职工的积极性和创造性。