鹰潭市图书馆

2002年，全市司法行政工作，牢牢把握创新与发展两大主题，调整思路，整合力量，全面履行职责，充分发挥职能作用，为鹰潭的改革开放、经济建设、社会稳定开创新局面。
  全市各级司法行政机关紧紧围绕“两个转变、两个提高”的总体目标，创新思路，创新方法，大力推进法律素质教育和依法治理工作。按照省委组织部、省委宣传部和省司法厅的联合要求，市司法局精心组织，严密部署，有计划地开展了领导干部双休日学法轮训工作。全市600余名县级干部、3000余名科级干部，参加了法律知识的学习轮训。余江县还专门组织了县委中心组的学法培训。全省领导干部法律知识统一考试，全市有29名副厅以上领导干部、3700多名县科级干部参加，参考率达99％。为推进青少年法制教育，全市启动了“我与父母同学法”活动，按照“六个一”要求，构筑学校、家庭、学生“三位一体”的青少年法制教育体系。全市的“12·4”法制宣传日活动，围绕学习宣传宪法、推进民主法制建设的主题，早部署，早安排，形式多样，内容丰富，形成了浓厚的宣传氛围。全市司法系统按照“四进社区”的总体要求，精心筹划了“法律进社区”工作，积极实施了“送法进社区”、“法律服务进社区”、“法律志愿者队伍进社区”和以创建社区法治一条街、无违法犯罪社区、社区青少年法律学校为内容的“三创”活动，社区普法和依法治理工作成为“四五”普法的热点。全市司法系统在继续抓好80个各级各类依法治理示范点工作的同时，认真总结、梳理示范点工作经验，继推出贵溪依法治市、贵电依法治厂、月湖三角线依法治理社区等经验后，又重点培育、挖掘了贵溪周坊裴源村健全村民代表议事制度，推进村级民主自治的经验。全市司法行政机关，以维护稳定为己任，积极配合“严打”整治、校园及周边环境整治、社会治安重点地区治安秩序整治，集中力量开展法制宣传月“九个一”活动，深入开展维护改制企业稳定、校园环境整治、社区治安秩序整治的专项法制宣传教育活动，充分发挥法制宣传在维护稳定中的教育、规范、引导和保障作用。
  2002年，全市司法行政机关按照抓基层、打基础的工作思路，全方位发挥基层司法行政工作的职能作用。按照最高人民法院、司法部《关于进一步加强新时期人民调解工作的意见》及有关规定的要求，全市司法行政机关积极探索新形势下调解组织建设的新路子，深入开展人民调解协议审核制试点，推行“首席调解员制”、“首问责任制”和“旁听制”。全市建立和完善了民间纠纷集中排查制度，精心组织实施了“民间纠纷百日大排查”活动，梳理和调处了一大批“积、大、难”民间纠纷，遏制了民转刑案件和群体性上访事件。基层司法所建设有新进展，全市已建司法所39个，占乡镇（街办）建制数的92.6％，基本形成一乡一所的格局，所长由乡镇党政分管政法的领导担任，强化了基层司法所的工作效能。安置帮教工作有新提高，全市司法行政机关按照上级有关部门的要求，集中力量对历年来刑释解教人员进行了“拉网式”清理排查，摸清了人员情况和分布状况，加大了对重点人员的监控力度，做到底数清，情况明，不脱管，不失控；着力做好服刑在教人员刑满释放、解除劳教时的衔接工作，建立了“四抓三管”的帮教体系，强化了各个环节的帮教力度。
  一年来，全市的公证、律师工作，在规范运作、拓展业务、优化服务、强化监管等方面均有新的特色和创新。全市各律师事务所普遍按照合伙制律师事务所的运作模式，建立了决策、行政、监督“三位一体”的运行机制，完善了收案收费制度、政治业务学习制度、重大案件集体讨论制度、案卷归档制度、执业风险保障制度，从而使律师事务所内部管理的各个方面、律师执业的各个环节都纳入了规范化轨道。市公证处根据国务院批转的《关于深化公证工作改革的实施方案》和上级司法行政主管部门的要求，按照事业单位的模式进行管理，建立了主任负责制，完善了目标管理责任制，健全了内部管理制度，提高了规范化管理和运作水平。市华星律师事务所抽调骨干力量，在深圳特区设立分所，实现了律师业务由内向外的拓展。市公证处在巩固城市房屋拆迁公证、养路费征缴合同公证的同时，积极开拓银行按揭贷款公证、房产买卖合同公证、土地使用权挂牌交易公证、建设项目招投标公证、固定资产竞买拍卖公证等一系列新的证源和证种，实现了公证业务由传统领域向新兴领域的转变。市、县组建了经济建设法律服务团，为招商引资提供全方位法律服务；市司法局在市工业园区、办证中心制作了大型律师、公证服务牌，公示服务项目、收费标准、办案程序、服务纪律、服务承诺，以便当事人获得满意的公证和律师服务；各法律服务机构贯彻宪法原则，开展法律援助活动，积极为弱势群体和特殊案件的当事人提供法律援助。年内，全市司法系统按照“五不”、“五规范”、“五公开”的要求，加大了对法律服务市场的整顿力度；正式成立了律师、公证员执业督查大队，强化了对律师、公证员违法违纪案件的查处力度，促进了法律服务事业的健康发展。
  一年来，全市各级司法行政机关通过不断加强政治学习，不断完善用人机制，不断强化内部管理，不断营造创新发展氛围，加强队伍建设，全面提升队伍素质。