鹰潭市图书馆

2002年，中共鹰潭市委组织部坚持以党的“十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全国、全省组织部长会议精神，解放思想，开拓创新，扎实工作，全面加强领导班子、干部队伍和党的基层组织建设，为加速鹰潭在全省率先崛起的进程提供了有力的组织保证。
  认真做好市直单位机构改革工作。在对全市市直单位县级领导班子和领导干部的全面考察的基础上，全面、客观地分析了市直单位县级领导班子和领导干部的现状。根据省委的统一部署，借鉴外地市机构改革实施办法，围绕机构改革，提出市直单位领导班子和领导干部人事调整方案，为市委决策提供参考。在年内进行的市直单位机构改革中，共调整交流县级干部89名，其中提拔15人，到龄改任非领导职务37人。积极做好县（市、区）领导班子换届相关准备工作。组织实施了对县（市、区）领导班子和领导干部的换届考察，起草了县（市、区）领导班子换届人事配备方案，做好了县（市、区）上报材料的审查批复、相关人事任免及提名等工作，县（市、区）换届进展顺利。年内县（市、区）党政班子换届候选人共46人，全部具有大专以上学历，其中研究生学历5名，大学本科学历29名，大专学历12名；县（市、区）委书记平均年龄45岁，县（市、区）长平均年龄41.3岁，分别比上届换届年龄下降了1.3岁，2岁；各县（市、区）党政班子均配备了一名女干部和一名35岁以下干部；县（市、区）人大、政协班子均按要求配备了党外干部。切实抓好领导班子民主生活会的指导。县级以上领导班子民主生活会充分借鉴和运用“三讲”教育成果，以提高民主生活会质量为突破口，积极推进民主生活会工作的创新，促进了领导班子和领导干部作风建设，其做法得到省委组织部的充分肯定。认真贯彻《干部任用条例》，推进干部工作的科学化、民主化、制度化。全面推行干部考察预告制、任前公示制、任职试用期制等一系列制度。对拟提拔担任县级干部的62名对象进行了公示，对新提任的12名县级领导干部实行了试用期制。
  在基层组织建设方面，市委组织部认真开展农村“三个代表”重要思想学习教育活动。在全市村和乡镇站所，通过5个多月“三个代表”重要思想集中学教活动，使教育对象受到了深刻的政治理论教育和生动的群众路线、宗旨观念的教育，经受了较为严格的党内政治生活锻炼，增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性。学教活动中坚持以学习教育促经济发展，注重为民办实事、解难事，使农民群众得到了实惠。加强乡镇、村两级班子建设。把一批政治素质强、文化水平高、有开拓进取精神的年轻干部充实到乡镇党政主要领导岗位上，调整面达到65％。通过“两推一选”、下派、外返等方式，调整村党支部书记54名。建立健全农业社会化服务组织。全市有19个乡镇87个行政村建立了各类服务实体。这些服务组织在做好示范引导、疏通农产品流通渠道、推进农村经济发展中起到了一定的作用。推进民主政治建设。结合“两委”换届，初步建立了党支部领导下的村民自治运行机制，使党员代表会议和村民代表会议制度得到较好贯彻执行。努力构建社区党建工作新格局。通过“选、派、兼、聘”等途径，配齐配强了社区党支部书记，提前达到上级要求的“一居一支部”目标。年内，全市共选派28名35岁以下机关干部到居委会任职，向社会公开选拔52名居委会干部。积极开展以服务居民为重点的社区党建工作，在街居干部中开展“五好”（爱岗敬业意识好、乐于奉献好、争创一流表率好、勤政务实作风好、甘当公仆形象好）创建活动；在社区党员中开展“四个一”（出一个好主意，兼一项义务职务，献一份爱心，办一件社区实事）活动。全市街道社区普遍建立党建工作协调委员会。12月在月湖区交通街道党工委召开了全市社区党建工作现场会，树立了典型，确立了目标，明确了责任，进一步统一了思想认识。扎实推进改制企业党的建设。按照便于管理、发挥作用的要求，及时调整党组织的设置，改制企业大多分别成立了离岗人员、离退休人员和留守人员党支部。通过在破产的市橡胶实业总公司进行这项工作试点，摸索总结了一套改制企业党员组织关系接转的程序和方法，并在全市推广。
  严把考察关，实行公示制，重点培养生产一线的青年、文化程度较高的发展对象，有效地保证了发展党员质量。全市共发展新党员1005名。严肃认真开展了民主评议党员工作，进一步纯洁了党员队伍，保持了党员的先进性。充分发挥党员电化教育作用，全年全市共制作42期《鹰潭党建》节目，每周三晚在鹰潭电视台播出；拍摄了三部电视专题片，其中《辉煌是怎样创造的》、《使命》被收入《江西党员电教》教材。《辉煌是怎样创造的》在全省党教片解说词评比中获三等奖。
  对拟选的市管第六批拔尖人才进行了认真的考察，并对14名后备人选进行了公示。成立了市人才队伍建设领导小组，制定了相关的工作制度及各成员单位的工作职责。会同市科委对县（市、区）党政领导科技目标责任制的落实情况进行了考核。