鹰潭市图书馆

【概述】2001年，鹰潭市工业技术研究所在新的领导班子的带领下，以改革为动力，以更新知识、积累技术为重点，以增收求效和提高技术人员收入水平为目标，进一步放宽搞活，促进科研和技术服务创收工作上台阶。
  年初，面对一无技术成果积累，二无资金投入，并且技术服务手段弱，创收难度大，维持正常运转的公共费用急待“找米下锅”的艰难处境，该所领导与专业技术人员本着一切从实际出发的原则，坚持改革中的问题用改革办法解决的指导思想，按照“三个有利于”标准，打开了该所科技人员走出去的大门，允许科技人员在上缴创收金前提下，进入企业离岗创收。一年的实践证明：一是科技人员进入企业，不仅为鹰潭经济发展做出了贡献，发挥了人才的作用，同时，有力地促进了知识更新和技术积累，促进了人才培训，找到了解决该所存在的人浮于事问题的可行途径。全年先后有9人离岗创收，实现创收约1万元。同时较妥善地精减1名长期临工，节约了开支。
  2001年该所承担了一项“超临界提取麦坯芽油及其微胶囊化”的省级科研项目，课题组人员广泛查阅资料，在没有试验条件的情况下，主动联系外协单位进行小试验，成功地从麦胚中提取出麦胚油。同时，年初还组织人员进行了“半固态金属加工新工业应用”项目的调研，形成了可行性报告。
  面对鹰潭市技术服务市场较为“疲软”，靠技术服务创收出现了“可遇不可求”的状况，该所领导充分发挥广大科技人员积极性，努力开拓市场，承接、完成了余江县制药厂委托的“关于利用超临界提取中药柴胡有效成份”的试验，并取得一定收益。全年实现技术服务性创收约1.6万元（含离岗创收收入）。
  【健全激励机制】2001年该所先后制订了《鹰潭市工业技术研究技术贸易收入分配制度改革试行办法》、《管理人员实绩考核办法》、《鹰潭市工业技术研究所离岗创收人员管理暂行规定》、《考勤制度》和资产管理制度等，推行了“绩酬挂钩，奖优罚劣”的运作机制。
  在完善制度的同时，一方面，组织人员对全所资产进行全面清理登记，摸清了家底。该所有固定资产原值124.2万元（其中房产约123.6万元），科研设备2.35万元，基本办公物品资产3.15万元。另一方面，结合资产清理，对所有财务帐目进行了整理和调整，使财务报表更真实，财务管理更加科学有效。
  【“正元养生素”合作项目】 这是2000年的遗留问题，是一个一直未予解决的难题。2001年该所把处理好这个问题作为重点来抓。在市科委党组的关心和直接指导下，对内经过多次反复征求意见，对外进行了多次沟通和两次正式洽谈，终于于9月12日双方签订了正式协议，并在签订履行协议过程中严格按国家有关法规规定的程序办理。