鹰潭市图书馆 党建工作
| 内容出处： | 《鹰潭年鉴.2002》 图书 |
| 唯一号： | 141020020230001113 |
| 颗粒名称： | 党建工作 |
| 分类号： | F832.33 |
| 页数： | 2 |
| 页码： | 264-265 |
| 摘要： | 本文记述了建行鹰潭市分行在2001年通过完善党委中心组学习制度，保证学习时间、内容、人员和效果。领导干部带头调研，按季度撰写调研报告。同时重新设立机关党总支，分设党支部、老干部支部和党小组，并选派机关年轻优秀党员到网点锻炼，优先发展优秀青年员工入党。这些措施提高了党员数量，增强了干部任用的透明度，并坚持民主推荐、民主评议和干部任前公示制度，充分体现了“能者上、庸者下”的用人机制。 |
| 关键词： | 鹰潭市 建设银行 党建工作 |
内容
2001年，建行鹰潭市分行完善党委中心组学习制度，保证从学习时间、学习内容、学习人员、学习效果等方面狠抓落实。领导干部转变作风，带头调研，每季按时撰写一篇有内容、有情况、有分析的调研报告。重新设立市分行机关党总支，分设了4个党支部和老干部支部，增设了3个党小组。选派了一批机关年轻优秀党员到网点锻炼，优先发展优秀青年员工入党。到年末，有党员的网点由10个增加到30个。增强干部提拔任用透明度，坚持民主推荐、民主评议和干部任前公示制度，充分体现“能者上、庸者下”任人唯贤的用人机制。
知识出处
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曾日房
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