鹰潭市图书馆 人事制度改革
| 内容出处： | 《鹰潭年鉴.2002》 图书 |
| 唯一号： | 141020020230001082 |
| 颗粒名称： | 人事制度改革 |
| 分类号： | F832.33 |
| 页数： | 1 |
| 页码： | 261 |
| 摘要： | 本文记述了2001年农发行鹰潭市分行采取公开竞聘方式提升副科以上干部，通过资格审查、演讲和民主测评、考核德能勤绩廉等程序，最终选拔了3名年轻干部到副科级领导岗位。 |
| 关键词： | 鹰潭市 农业发展银行 人事制度改革 |
内容
根据总行“三定”要求，2001年，农发行鹰潭市分行在提升副科以上干部时，改变了过去由党委直接任命的做法，采取公开竞聘的方式进行：通过严格资格审查，演讲和民主测评，考核德、能、勤、绩、廉，党委集体把关等程序。在17名竞聘人中，有3名年轻干部年内被选拔到副科级领导岗位。
知识出处
相关人物
吴锦阳
责任者
相关机构
中国农业发展银行鹰潭...
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鹰潭市
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