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知识信息
银矿
知识类型:
析出资源
查看原文
内容出处:
《鹰潭年鉴.2002》
图书
唯一号:
141020020230000759
颗粒名称:
银矿
分类号:
F426.1
页数:
1
页码:
176
摘要:
本文记述了陆超林是一位企业家,创办了江苏超林置业有限公司。他通过土地租赁、房屋销售等业务获得资金,投资开发房地产项目。他注重企业文化建设,带领员工不断学习进取,追求卓越品质和服务。同时,他积极回馈社会,支持公益事业,为当地居民提供帮助。
关键词:
鹰潭市
其他行业
银矿
内容
【概述】2001年是贵溪银矿实施“十五”发展规划的第一年,也是深化改革,加快发展的重要之年。该矿顶住银铅锌金属单价大幅下跌的压力,始终坚持“眼睛向内,加强管理,艰苦创业,科技兴矿”的方针,围绕年度生产经营目标,奋力拼搏,抓生产、抓安全、求质量、求效益,提前一个月完成全年生产经营任务,也是建矿以来的第一次。全年完成采掘总量184271吨,为年计划的95.4%,完成掘进4196.4米,为年计划的124.5%,出矿量172466吨,为年计划的103%,完成银铅锌混合精矿7083.3吨,为年计划的146%(其中含银金属16.5吨,为年计划的110%,铅金属1547.4吨,为年计划的159.5%,锌金属2062吨,为年计划的141.8%),实现工业产值2235万元,销售收入2027.18万元。安全工作取得较好成绩,全年仅发生一起重伤事故,轻伤率为8‰,全年人均收入过万元,比上年增长28%。
【机构设置与干部任用制度改革】 为适应市场经济要求,模拟现代企业制度的运行,本着精简高效的原则,2001年底贵溪银矿对机构设置作了较大调整,全矿设六部一室、五个二级单位和一个办事处,对新机构的职能划分作了相应的调整,并按德才兼备的原则,调整选拔了部分中层干部,中层干部实行聘任制,聘期两年。机构改革为该矿经济健康发展和进一步深化改革奠定了思想基础,提供了组织保障。
【管理制度改革】 年内,贵溪银矿一是加强成本管理、财务管理、物资管理和严格执行经济责任考核,使经济运行平稳有效;二是抓好工程预算,规范工程管理,使重点技改工程——尾矿库2号副坝加高工程保质保量,且投资费用节约近20万元;三是完善健全了物资采购报帐等七项规定,使管理制度逐步健全;四是加强劳动纪律、工资管理和职工培训,使劳资工作有新的起色。
【实施科技兴矿】一是针对成矿规律复杂,原矿品位低,且不稳定的现状,贵溪银矿适时制定了“依靠科技探找富矿”的方针,工程技术人员勤于现场观察,总结以往找矿经验,摸索成矿规律,成功地探明了8-2号、8-4号和8-6号等四个富矿脉,累计采出富矿石1.8万吨,银品位379克/吨,新增银金属量6.3吨,剔除成本后,新增工业利润340万元。由于经济效益明显,该项目荣获鹰潭市2001年度科技进步二等奖。二是依靠科技,充分发挥技术骨干的带头创新和传帮教作用,调整工艺流程,优化操作工艺,改进药剂制度,严格工艺纪律,在生产实际中坚持高标准,严要求,努力寻找选矿实收率与产品质量的结合点,选矿回收率银为76.52%,铅为88.03%,锌为81.35%,分别比计划提高1.52、3.03和1.35个百分点,产品质量铅+锌=50.87%,超过50%的质量要求,实现了优质优价,产生了良好的经济效益。
知识出处
《鹰潭年鉴.2002》
出版者:方志出版社
本年鉴收录了2001年鹰潭市的新情况、新发展、新成就、新经验和主要事件。设有大事记、城市建设与环境保护、综合经济管理等24个栏目。
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