鹰潭市图书馆

人事局是代表政府管理国家公务员、事业单位工作人员的部门，现设有秘书科、考核任免奖惩科、录用调配科、工资保险福利科、计划法规科、专业技术人员管理科、军队转业安置科、机关党支部、监察室等科室和人才交流中心、培训考试中心、专家服务中心、机关事业单位社保局等事业单位。2001年，该局以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，不断深化人事制度改革，大力实施人才战略，积极为鹰潭经济建设快速发展提供人事人才支撑。军转安置工作受到市委、市政府的好评，被评为全省军转安置工作先进单位；2001年该局被评为全省人事宣传工作先进单位，被市委、市政府办公室评为信息宣传先进单位。
  努力实施人才战略整体工作。以鹰潭市人民政府名义下发了《鹰潭市“十五”人才发展规划》；协同市领导从全国重点院校研究生中选拔优秀人才；对全市非公有制经济领域管理人才和专业技术人员进行摸底调查；建立了人才市场行情分析与预测制度，加强同周边省市联系，组织有关单位参加全省人才智力交流大会。
  着力加强公务员队伍建设。认真做好2001年度全市公务员和事业单位工作人员的考核工作，改变过去“德、能、勤、绩”定性考核的办法，采用人事部统一制定的量化测评体系，进行量化考核；进一步规范完善公务员职务任免程序，及时承办了政府组成部门副县领导人员的人事任免手续，加强了对非领导职务的宏观监督和管理；强化激励机制，积极推行竞争上岗选拔公务员，会同有关部门面向全国高校公开考试录用15名乡镇公务员。同时，在全市范围内评选表彰“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”的活动；大力实施公务员和事业单位专业技术人员的素质教育工程。
  积极推进事业单位人事制度改革。为继续做好事业单位全员合同聘任制工作，扩大试点范围，鹰潭市人事局将鹰潭市一中、贵溪市二中确定为自主聘任试点单位，并精心指导教育系统的人事制度改革，全市教育战线的人事制度改革开展得有声有色；为认真贯彻全省职称工作会议精神，做好全市职称工作，该局对全市2001年事业单位职称结构比例进行了审核，加强了各系列评委会建设，对中学高级评委会、工程、农业中级评委会成员进行了调整。按照分级分类办法，组建中学高级评委会。另外，该局做好全市专家服务工作，会同市委组织部、市科委对全市拔尖人才、享受政府特贴人员进行考核。
  认真做好军转安置工作。将军转安置工作纳入干部计划管理的总目标；建立领导责任制，把军转安置工作纳入各级党委、政府以及系统、部门工作的重要内容，将安置结果与单位主要领导年终工作业绩考核相结合；为了确保军转安置工作及时到位，会同有关部门积极为军转干部及随迁人员免费办理落户和子女就学手续；突出重点，把师团职军转干部作为安置工作的重点；搞好跟踪服务工作，定期走访驻鹰部队和军转干部，广泛听取意见，为他们解决后顾之忧。
   扎实做好其他工作。理顺人事关系，继续做好机关事业单位社会保险工作，确保了一方平安；村建工作扎实有力，想方设法帮助村建点筹集资金3万元建造富民连心桥，解决了该村解放以来盼望解决而又未解决的问题，加快发展了该村农村经济；干部人事档案工作上了一个新台阶，鹰潭市人事局被评为档案管理国家一级单位；群策群力搞好招商工作，2001年共完成600万元的招商引资工作任务，超额完成了全年招商引资任务；积极为机构改革做好准备，会同有关部门对全市人事编制情况进行摸底调查，草拟了《市委、市政府机构改革人员分流安置实施办法》；加强人事部门自身建设，建立健全了人事网页，全面推进政务公开，修改完善了各项《规章制度》，加强人事纪律教育，加大勤政廉政工作力度。与此同时，该局积极响应市政府号召，简政放权，不断提高人事服务水平，在着力削减22项审批事项的基础上，再次削减了4项。