鹰潭市图书馆

【概述】2001年，全市组织工作以邓小平理论和党的基本路线为指导，深入贯彻党的十五大、十五届六中全会精神和江泽民“三个代表”重要思想，按照全国、全省组织部长会议要求，切实加强领导班子和干部队伍建设，继续深化干部人事制度改革，全面推进党的基层组织和党员队伍建设，为全市的改革、发展和稳定提供坚强的组织保证。
  领导班子建设：一是运用“三讲”成果，着力提高县以上领导班子民主生活会质量。3月份市委组织部与市纪委联合下发了《关于改进县以上党委（党组）民主生活会的实施意见》，对领导班子民主生活会的程序、要求提出了明确的规定。截止11月底，全市103个县级单位中有101个按规定召开了民主生活会，占总数的98%。二是按照市委的统一部署，上半年组织实施了对贵溪市、月湖区、龙虎山管委会和市直单位县级领导班子和领导干部的考察工作。在此基础上，对一些领导班子进行了调整和充实。三是认真抓好《中国共产党地方党委工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的贯彻执行。10月份对各县（市、区）委、龙虎山管委会及市直各单位党委（党组）1998年以来执行《条例》情况进行了检查。
  基层组织建设：一是开展了农村“三个代表”重要思想的学习教育活动。年初抽调一批机关干部组成学教活动宣讲督查组深入到乡镇，宣传、指导、督查乡镇“三个代表”学教活动。历时4个多月的“三个代表”重要思想学教活动，基本达到了中央提出的四个基本要求。二是调整充实了部分乡村领导班子。结合乡镇换届，对少数乡镇班子进行了全面调整，同时通过推行“两推一选”、“公示制”和干部兼职等做法，充实了一批村级班子。全市调整村党支部书记54名。对全市384个村党支部书记和村委会主任进行了集中培训，使村干部素质得到了一定的提高。三是进一步加大了对包乡扶村1作的督促指导。全市11名地级干部和55名县级干部分别建立了村建工作联系点。制定了村建工作新的检查考核办法，把着力点放在办实事、求实效上来。四是以抓好乡镇政务公开、村务公开和民主管理为重点，不断推进农村民主法制建设。五是加强了国有企业党建工作的指导。3月份与江西铜业公司党委一道深入德兴铜矿精尾综合厂，总结该厂党委引进ISO9000先进管理思想，创建基层党支部工作标准化管理模式的典型经验。六是加强非公有制企业、改制企业和街道社区党建工作。在调查研究基础上制定出台了《关于加强非公有制企业、改制企业和街道社区党建工作的实施意见》，明确了全市111家国有、集体企业改制中和改制后党组织的设置和党员管理办法。调整了街道居委会的设置，全市原有86个街道居委会，调整合并为55个社区居委会，同时按照“一居一支”工作目标，设立社区党支部。截止2001年底，全市共有地方、基层党委97个，党总支162个，党支部2316个，党小组3903个。
  党员队伍建设：按照发展党员“十六字”方针，加强对全市党员发展工作的宏观指导，确保了发展党员有计划按比例协调进行，进一步改善了党员队伍的结构。推行全面质量管理，促进党员发展工作，在全市范围内推行发展党员公示制。下发了《关于科学合理设置党员岗位，改进发展党员宏观管理指导工作实施方案》。开展党员岗位设置工作，加强党员队伍的宏观调控。进一步加大了对参与“法轮功”党员的教育转化工作的力度和督查工作，在全市党员中开展“学习唯物论，反对唯心论，学习科技知识，反对封建迷信”活动。开展了民主评议党员工作。截止12月份，全市有党员46273名，其中女党员5994名，少数民族党员210名，参加评议党员43774名，经评议，共有43197名被评为合格党员，占参评党员的98.7%，基本合格党员317名，不合格党员235名，暂来定格的党员25名。
  组织形式多样的活动，隆重纪念建党肋周年。组织召开纪念中国共产党成立80周年大会，表彰了一批先进基层党组织，优秀共产党员和优秀党务工作者。组织参加了由中组部组织局、《党建文汇》、《党建研究》杂志社主办的纪念建党80周年知识竞赛活动。在鹰潭电视台创办了《鹰潭党建》栏目，并获全省党建栏目观摩评比二等奖。总结宣传先进党员典型。拍摄制作了反映当代党员风貌的党教片，其中《中医严桂兰》、《山区法官——邓金发》在全省建党80周年江西省第八次党员教育电视片观摩评比中荣获三等奖。
  干部队伍建设：一是加大了培养选拔年轻干部工作力度。全年共提拔县级干部48名，其中正县11名、副县37名（其中35岁左右的22名）。二是加大了干部交流力度，对纪检监察、组织人事、公检法等部门的主要负责人做到了易地交流任职。全年交流县级干部72名。三是加强了县级后备干部队伍建设。对后备干部实行动态管理，目前，已建立了一支300人左右的县级后备干部队伍。四是积极稳妥地推进干部人事制度改革。全面推行机关内部竞争上岗，以点带面，将市检察院、市委组织部、市人事局干部竞争上岗作为典型向全市党政群机关推广。据统计，全市共有23个市直单位实行了竞争上岗。月湖区在市区中小学推行校长竞聘上岗工作。实行考察预告制，将考察对象基本情况、考察人员名单及联系方式等向考察对象所在单位全体干部群众进行公告，以便接受群众监督，对3名干部实行了考察预告制。
  知识分子工作：7月份对全市现有的13名拔尖人才进行一次全面考核，并提出了第六批市管专业技术拔尖人才的预选名单。继续做好科技副乡（镇）长的调整和选派工作。
  【探索非公有制经济组织党建工作】 通过深入调查，摸清了全市非公有制经济党建工作的基本状况，找出了存在的问题和薄弱环节，为有针对性地做好非公有制经济组织党建工作掌握了第一手资料。按照有利于非公有制经济组织发展和有利于党组织及党员发挥作用的原则，确定隶属关系。根据党员多少及时设置党组织。2001年，全市共有25家非公有制经济组织建立了党组织。
  【加强干部队伍的宏观管理】 召开了全市选拔年轻干部、女干部和发展女党员工作会议，明确了工作目标，加大了年轻干部和妇女干部的选拔力度。按照干部分层次管理原则，调整了部分干部的管理权限。下放市直单位科级干部管理权限，同时加强对其宏观管理，严格审核科级干部职数和备案。将县（市、区）委组织部副部长由上级组织部门考察任免改由县（市、区）委按干部管理权限任免；会同市人事局组织实施了公开选拔2001年高校毕业生到农村基层锻炼工作，共选拔了15名大学生到鹰潭市15个乡镇农村一线挂职锻炼；完成了2001年度军队副团以上职务转业干部的安置工作，共安置正团职军转干部3人，副团职4人；干部人事档案工作通过了中央组织部的验收，并达到了国家一级标准。
  【干部教育培训】 全年共举办各类干部培训班23期，培训学员1950人次，其中：县干班3期，培训学员139人；青干班1期，培训学员54人；其他培训班19期。举办县级干部WTO知识讲座1次，400多名市、县级干部参加了学习。在培训中，突出以江泽民“三个代表”重要思想为主要内容，立足教学方式的创新，力求做到“三个结合”（即：培训内容与形势发展需要结合，培训目标与中心工作相结合，理论学习与党性锻炼相结合）。在切实抓好培训主体班的同时，积极拓展干部教育培训新途径。一是外派干部跟班学习。选送了12名县、科级干部到上海市杨浦区进行为期三个月的挂职锻炼。二是下派干部蹲点调研。28名新担任的县级干部深入到村小组进行蹲点开展调查研究。三是选派干部赴外地培训。选派了7名乡镇干部到无锡市参加“乡镇企业干部培训班”。选送了29名市、县级干部到中央党校、省委党校学习。此外，加强了县级领导干部在岗自学的督促与检查，统一印制发放了县级干部在岗自学笔记本。
  【干部监督工作】 认真贯彻执行中组部《关于加强组织部门干部监督工作若干意见》，加强了对领导干部的监督。狠抓了领导干部个人收入申报制度的落实。全市500余名副县以上领导干部都按要求和规定进行了收入申报。加强了与执法、执纪部门的联系制度。认真落实领导干部任期经济责任审计制度，全年对14名离任的县级领导干部进行了依法审计。认真开展了副县以上领导干部持有因私护照和本人及其配偶办理的前往港澳通行证、外国居留证的清理工作。组织开展了《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》的挂置工作，全市共挂置《守则》436份。聘请了干部监督员5名，加强对干部八小时以外的监督工作。
  【全面推进领导干部任前公示制】 2001年对拟提拔的县级和科级干部均进行公示，并改党内公示为向社会公示。在总结经验的基础上，对公示的方式进行了调整，即在部务会议研究后，市委常委会研究之前向社会进行公示。据统计，全年共公示198名干部，其中县处级干部52人，科级干部146人，有2人因公示不合格未获任用。
  【组织部门自身建设】 一是狠抓组工干部业务学习。年初，组织全体干部进行业务知识闭卷考试，督促干部熟悉、掌握组织工作的方针政策、职责和程序，实行干部外出考察学习制度，先后派出13人赴外地或经济发达地区学习培训。组织开展了部机关“三个代表”重要思想的学习教育活动。二是加强办公自动化建设，强化机关内部管理，建立健全各项规章制度，办事办文办会工作程序进一步得到规范。三是较好地完成了招商引资和村建工作。
  【调研与信息工作】 完成了省委组织部下达的调研课题《调整不称职、不胜任现职党政领导干部制度研究》，并在全省组织评比中荣获课题三等奖。建立了《调研工作责任制》，积极围绕组织工作中的新情况、新问题开展调查研究工作，形成了一批有价值和有份量的调研文章，为市委、市政府决策提供了依据。完成了《鹰潭组工》六期的编辑工作，较好地发挥了部刊的指导作用；全年编辑《鹰潭组工信息》12期，组工信息工作取得较大进步。