九江市图书馆

2010年4月19日，根据《中共九江市委、九江市人民政府关于印发（九江市人民政府机构改革实施方案）的通知》（九字[ 2010]16号），将原市人事局、原市劳动和社会保障局整合组建市人力资源和社会保障局，为市政府工作部门，主要肩负着编制、组织和实施全市人力资源和社会保障事业发展中长期总体规划和年度计划。近年来，全市人力资源和社会保障事业再上新台阶。 以加快项目建设为重点，把服务于园区项目作为主战场，将非公有制经济作为扩大就业的主渠道，形成市、区（县）、街道（乡镇）、社区（村）覆盖四级城乡的服务网络。201 0年全市城镇新增就业8.5万人，城镇就业率98%，小额贷款在全省甚至全国保持了领先位置。 全市社会保险覆盖面不断扩大，养老、医疗、工伤、失业保险参保人数五年翻番，其中基本医疗制度实现了全覆盖；企业退休人员基本养老金水平翻了一番多，医疗保险费用报销比例大幅提高，失业保险金发放额翻两倍，五年社保基金征缴突破70f乙元。我市新农保国家试点县区参保率远远高于全省、全国水平。 三是人才结构更加合理。强化职业培训和富余劳动力转移工作力度，实现“劳动者一培训一就业”无缝对接。五年来，新培养和引进各类人才共13.3万人，其中专业技术人才2.31万人，占1 7.3%；职业技能人才9.91万人，占74.5%，其他人才1.09万人，占8.2%。201 0年全市园区定向培训5.1万人、创业培训0.8万人。在全省设立了设区市中第一个留学人员创业基地——江西九江留学人员创业园。 四是服务改革更加给力。认真审核企业改制方案和职工安置方案，切实做好就业岗位和社会保险关系接续，坚持“三清一防”原则，妥善解决解除劳动关系职工的经济补偿、养老保险、医疗保险和人员分流安置等问题。全面规范公务员津补贴，全面铺开事业单位绩效工资，及时兑现义务教育学校教师的绩效工资，有序推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员绩效工资等工作。 五是劳动关系更加和谐。按照“发现得早、化解得了、控制得住、处理得好”的要求，不断建立健全街道、区、市三级共享人力资源数据，建立健全动态管理长效机制，目前全市企业劳动合同签订率达98%。多次获“全国优秀青少年维权岗”、 “全省人力资源社会保障优质服务窗口”等表彰。