九江市图书馆

【概况】2005年，九江市人事局按照“团结、创新、发展”的思路，围绕“16+1”（即力争16项工作在全省争第一，1项工作在全国创亮点）的工作奋斗目标，落实省、市人事编制工作会议精神，锐意进取，开拓创新，狠抓落实，较好地完成全年的工作目标任务。市人事局获“全省人事工作先进集体”称号，引进国外智力与专家管理工作、工资年报统计工作、人事信息宣传和报道工作等受到省人事厅表彰。
  【人才结构】2005年全市事业单位、国有企业中人才总量达80832人，其中高级职称4950人（正高162人）；博士24人、硕士590人。
  【公务员管理】坚持“凡进必考”，按照全省统一部署，组织2005年度公开考录公务员工作，完成录用449名国家公务员；做好2006年度国家公务员考录准备工作；参与九江市“两个规范”教育活动，以市委、市政府名义拟发《九江市行政机关工作人员行为规范（试行）》；开展《中华人民共和国公务员法》的宣传、学习，11月10日，聘请国家人事部中国人事科学研究院副院长李克实作《公务员法》专题辅导报告，掀起全市大规模开展《公务员法》的培训、宣传高潮；发挥考核的激励作用，首次对市直单位连续三年以上考核为优秀的人员予以推荐记功奖励（按一定比例）；加大对离岗从事经济建设人员考核力度，制定《离岗从事经济建设人员考核和管理办法》，明确考核内容与重点、考核方法与要求；全面完成2005年度市直单位公务员的考核工作，办理备案手续3736人，其中优秀395人，称职2780人，不称职2人，不定等次的59人。
  【引智和专家工作】2005年全市共申报引智项目32个，国家外国专家局审定项目12个，居全省设区市首位，九江市被省外国专家局确定为全省引进国外专家项目实施管理任务下放试点市；加大出国培训工作力度，选派4名护士赴新加坡培训，4名农技和管理人员参加赴日本“一村一品”与农业产业化培训，配合市委组织部选送2名政府管理人员赴德国参加政府管理人员绩效培训班；推广引智成果，服务“三农”，以瑞昌市范镇镇作为示范基地，高质量建成100个新型储粮仓；首次开展市政府特殊津贴评选工作；促进留学回国人员投身九江经济建设，召开2005年度留学回国人员座谈会，8名留学回国人员在全省2005年度留学回国人员科技活动项目择优经费资助申报工作中申报了9个项目。
  【工资福利】全年共办理1727人次工资变动手续；办理455名国家工作人员及工勤人员的退休审批手续；办理1109名调动工作人员的工资转换手续；完成2005年度市直单位职务工资晋升审批25000余人；完成全市机关事业单位工勤人员技术等级考核、晋升2250人。
  【事业单位改革】市直事业单位招聘大中专毕业生实行“凡进必考”，完成市直事业单位259个岗位公开招聘大中专毕业生工作；出台《关于事业单位人员聘用制度的实施意见》，11月15日召开全市事业单位全面推行聘用制工作会议，全市事业单位推行聘用制的单位和人数达到90％，超过全省平均20个百分点；开展分配制度改革试点，7月，经市政府批准，九江市第一人民医院作为九江市事业单位分配制度改革试点单位。
  【军转安置】安置军队转业干部165名（其中自主择业16名），随军家属28名；首次对营以下军转干部进行考试，采取硬指标、双选择的办法，九江市安置工作进度走在全省前列；8月，成立“九江市自主择业军转干部创业商会”。
  【职称工作】2005年全市申报国家职称总人数为5494人，通过资格审查符合申报条件的5123人，其中报省各高评会评审287人，本市各专业评委会评审的4836人，评审通过3671人，总的评审通过率为75.9％（其中正高通过19人，通过率为73％；副高通过1096人，通过率为77.84％；中级通过2256人，通过率为75.1％）；办理卫生、经济、会计等以考代评合格人员资格证书2163人次，办理职称外语考试合格人员证书1074人次，办理各系列初级职称认定613人；开发并应用“职称聘任管理系统软件”，11月11日通过九江市科技局鉴定，达国内先进水平；推进专业技术职务动态聘任，建立九江市专业技术聘任管理数据库，全市有213家单位1万余人入库，打破专业技术职务“终身制”；为更好地服务非公组织和“三农”，以市政府名义印发《九江市农村实用人才专业技术资格评审办法（试行）》；增加职称评审工作透明度，扩大申报人员知情权、监督权，实行“九江市专业技术资格审查结果抄告单”和“九江市专业技术资格评审结果抄告单”制度。
  【人事培训考试工作】全年举办各级各类培训班557期，培训人数51341人次，其中MPA主要课程培训、《中华人民共和国公务员法》培训、《全面推进依法行政实施纲要》培训等均走在全省前列，《中华人民共和国行政许可法》培训先进事迹材料，被省人事厅推荐到国家人事部；全年共组织各项专业资格考试报名22项，参加考试人数12962人次；加强对人事考试基地管理，与考生签订《九江市人事考试诚信考试承诺书》，严明人事考试纪律。
  【人才市场】九江人才市场投资160余万元增购1500平方米人才市场交易大厅，总面积达4500平方米，标准摊位由60余个增至200余个，全年共举办人才招聘会46个场次，4.8万余求职者入场，提供就业岗位5万多个；“对求职人员一律实行免费入场”被列为市政府2005年100件惠民实事之一，受到社会各界好评；网上人才交流发展势头良好，组织承办“全国人才市场第三届高校毕业生就业服务周活动”，参会单位数和提供岗位数两项指标，位居全省七家参会人才市场之首；在全省率先开展人才素质测评，启动企业经营管理人才评荐工作；10月，九江人才市场被中国人才交流协会评为“第一届优秀会员单位”。
  【两个论坛】结合九江市“新阶段新发展新九江”大讨论活动，创造性开展“公务员论坛”和“专家论坛”活动。“两个论坛”共在网上收到意见、建议、文章934篇（条），8月2日，现场“公务员论坛”在市图书馆学术报告厅举行，省人事厅副厅长鲁玉荣，九江市领导李放、周锦元、谭毓清、安珍清、汤瑞琪等出席并为获奖选手颁奖。
  【自身建设】加强人事信息宣传和调研工作，印发《九江市人事局关于进一步加强信息和宣传报道工作的通知》，两篇调研报告分别获得人事部全国人事系统调研文章评选二等、三等奖，是全省人事系统惟一获奖单位；4月，围绕“团结、创新、发展”主题，部署“四个一”的活动，要求每个干部读一本好书、发表一篇文章、上一堂课，全局编印一册文集，营造学习氛围，提升队伍素质，努力争创学习型机关，争当学习型干部；8月，开发人事系统内部网络办公系统；10月，印发《关于在全局逐步推行内部交流无纸化办公的实施意见》，实现降低行政运行成本和提高机关执行力双重目标。