九江市图书馆

【概况】 2007年，中共九江市委组织部紧紧围绕市委工作大局，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，按照“从上到下抓落实、从点到面抓深化、从软到硬抓巩固、从优到强抓提高”的工作思路，以学习十七大精神为重点，干部教育培训力度不断加大；以创新机制为载体，干部人事制度改革稳步推进；以深入推进“三项创建”为主导，基层党组织和党员队伍建设水平逐步提升；以履行牵头抓总的职能为重点，人才队伍建设整体推进；以“两项建设”为载体，组织部门自身建设进一步加强。各项组织工作在新时期为加快建设新九江、建设经济中心城市提供了坚强的组织保证和人才支持。
  【完成党的十七大精神第一阶段轮训】 围绕学习贯彻党的十七大精神，举办10期培训班，第一期培训230人左右，其他各期培训100人左右。培训分两阶段进行。第一阶段共举办了3期培训班；第一期培训班由市委书记陈安众作《领会党的十七大主题，坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜》的报告；由市长王萍作《深入贯彻落实科学发展观，促进九江经济又好又快发展》的报告；由市委副书记刘德意作《以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程》的报告。第一阶段学习贯彻党的十七大精神轮训班，共培训450余名县以上领导干部，取得了很好的效果。
  【干部教育力度不断加大】 全年共举办6期县级、科级领导干部培训班，培训284人；选派8名厅级、31名县级、29名科级干部参加省委党校培训，141人次参加国家部委及省直单位组织的有关培训；组织90名干部报考省委党校研究生；会同有关部门举办全市党外科级干部培训班、科级女干部培训班、公务员精神培训班等，培训366人；组织全市县、科级干部共8500人参加人机对话考试；选派50多名后备干部参与沿江开发规划、国有资产清查、接待群众上访等工作。拓展国外培训渠道，继续选派7名优秀年轻领导干部到美国肯塔基州路易维尔大学学习培训半年；在新加坡南洋理工大学举办了经济与公共管理领导干部培训班，培训20人；选派5名领导干部到法国、新西兰培训学习。
  【推进干部人事制度改革】 在充分调研的基础上，先行在永修和星子两县探索试行“两公开四差额”的干部选拔任用工作机制，让权力运行于阳光之下，实现了从少数人在少数人中选人向多数人在多数人中选人的转变。星子县采取“两公开、四差额”的办法选拔县政府信息中心主任、县委老干部局副局长和县预算外资金管理局局长人选，并成功选拔任用2名正科、4名副科干部；积极探索新形势下公务员管理机制，制定出台《九江市考试录用高校优秀毕业生到基层工作暂行办法》、《九江市市直机关、事业单位补充工作人员暂行规定》、《关于安置改制成功并做出突出贡献的市属国有企业党政一把手的实施办法》等政策文件和《干部工作程序运作图》；共完成市、县六大机关和乡镇机关公务员登记7364人，分两批对参照管理单位进行了审核、汇总和申报，有序开展了公务员定职定级和工资套改，顺利完成123名公务员录用和在592名优秀村干部中考录18名公务员工作。认真把关、积极指导做好了县、乡两级人大、政府和县（市、区）政协换届等工作，实现市委提名候选人高票当选和组织意图实现两个“百分之百”。干部监督工作水平进一步提高，组织开展了对15个县（市、区、山）和20个市直单位贯彻落实《条例》情况的检查，组织开展领导干部经济责任任中审计试点工作，加强了对审计结果的利用。建立健全组织部门与纪检、审计等执纪执法部门工作联系沟通机制，形成党内外结合、上下贯通、左右配合的监督网络。
  【党员队伍建设整体提高】 进一步深化了21世纪农民党员科普致富示范工程，成立“中国农函大九江农村党员科普致富培训中心”，举办首届百名科普致富示范村党支部书记培训班，举办“宣传十七大，建设新九江”党的知识竞赛活动；建立党建移动信息平台，编发信息11期，通过“三联、三查、三知”全面加强流动党员管理，发放《流动党员活动证》13800多份。完善了流动党员“四级网络”管理模式。结合省委开展的“和谐创业展风采，崛起路上当先锋”主题实践活动以及市委、市政府开展的“建设新九江，我们怎么干”、“建设经济中心城市，我们准备好了吗”等活动，立足九江的实际，在全市党员中开展以推行党员岗位承诺制为主要内容的“建设新九江、创业当先锋、党员展风采”主题实践活动，推荐了向东、钱茶花参加全省“和谐创业展风采，崛起路上当先锋”电视晚会，推荐武宁县果业协会党支部的典型事迹在省电视台播出，摄制的《真爱如山》、《护鹿人》等8部党员教育专题片在省台《井冈先锋》栏目播出，专题片《走近向东》被党建出版社《十七大代表风采录》录用。市电视台开办的《风采》栏目共播出24期，有效引导广大党员立足岗位，艰苦创业，在建设新九江和经济中心城市的实践中充分发挥先锋模范作用，展示先进性。
  【夯实基层组织基础】 按照在新的起点上深入推进“三项创建”为总抓手，调整组织设置，改进工作方法，创新活动内容。成立了以市委书记为组长的党建工作领导小组，下发了四个长效机制文件，受到省委关于贯彻落实“四个长效机制”文件检查组的好评；实施非公有制企业党组织组建工作“党工工共建”新模式，不断加大非公有制企业党组织组建工作力度，并在全省规模以上非公有制企业党组织组建工作推进会上作了典型交流发言，进一步深化“三级联创”活动，建立健全市四套班子领导抓点责任制、部门包村工作问责制、“一县一团、一村一队”村建管理制度，部署实施209个贫困村“一村一名中专生暨中高级农产品经纪人培训计划”，全市共组建11个农村工作团，129个农村工作队，巩固和推广农村“两重两轮”票决制成果，部署开展“党旗引领合作社”工作，全市已注册农民专业合作社等各种经济合作组织632家，党建覆盖率100％。全面推广了县乡村三级党组织便民惠民服务“151”工作模式，实施昌九沿线、环庐山地区和环庐山西海农村党建“百里示范长廊”建设，试点了城市社区和农村社区“六联六互”工作新模式。
  【加强人才队伍建设】 着眼于探索人才工作更为直接、更为有效地服务经济社会发展，深入开展科技人才项目暨院校所对接工作，以市委、市政府名义出台《关于推进科技人才项目对接加快九江经济发展的意见》。加大对人才的激励力度，开展全市第四批优秀专业技术拔尖人才评选，表彰了7名“突出贡献人才”、30名优秀专业技术拔尖人才和10名全市首届优秀专利发明人，其中，突出贡献人才每人奖励5万元、优秀专利发明人每人奖励1万元，奖励力度之大为全省同类奖项所未有。着眼于人才结构的改善，制定出台《九江市考试录用高校优秀毕业生到基层工作暂行办法》，启动第一批285名“乡镇公务员”的招录工作。基本完成九江市人才信息库建库工作。继续实行人才工作目标责任制考核。组织全市14名高级专家赴外休养考察。其中，永修县邹有云作为全省唯一代表参加党中央国务院北戴河暑期专家疗养。对社会工作人才进行了专题摸底调查，基本完成九江市人才信息库建库工作。全市二级库共入库各类人才6200多人，其中专业技术人才3800人、高技能人才200人、农村实用人才1843人、国有企业经营管理人才261人、非公有制经营管理人才170人。
  【深化部门自身建设】 初步探索建立“开门评部”机制和干部工作“零差错”责任追究机制，在全市组织系统内完善和实行组织工作成果评价体系和淘汰机制等工作机制。在全市深入开展年度“十佳学习型组工干部”评选活动，20余名进入了科级岗位任职。为更好地联系和服务基层群众，积极组织开展“组工干部与基层群众面对面”、“组织部机关工作提速、提质、提效”和“建设新九江，迎接十七大，组织部门怎么干”三大活动。在年初一个多月时间里，召开基层干部群众座谈会37场，上门走访基层群众781人，直接收集意见建议1336条，当面答复群众疑问256个，现场协调解决群众实际问题和困难95个。9月13日中组部《组工信息》头条刊发了《新风扑面迎盛会——九江市委组织部开展组工干部与基层群众面对面活动侧记》，被中组部组工信息“迎十七大主题实践活动”专刊头条采用，是全省唯一入选中组部“创一流业绩，迎接十七大”征文稿件。人民日报政治新闻版头条新闻《全国组织系统迎十七大主题实践活动综述》开篇采用了九江市委组织部的典型做法，市党政领导对此都做了专门批示，市委书记陈安众批示把这条信息“列为市委常委会议专题材料发各常委会成员”。在十七大召开前日，《人民网》登载了市委组织部报送的《踏遍青山人未老——记江西省武宁县长水村党支部书记余锦冰》，市委副书记刘德意就此批示：“各级党组织要像市委组织部这样，深入基层，深入实际，在进一步深化‘三项创建’活动中，不断发现新的典型，推出新的典型”。坚持“抓重点、攻难点、出亮点、争一流”的工作理念，积极开展全市组织工作“十大创新成果”和部机关“十大特色工作”评选活动，健全了“重点工作评分制、常项工作扣分制、创新工作加分制”的考核机制。完善了县（市、区）委组织部和市委组织部科室年度工作考评办法，组工信息工作连续四年被评为全省组工信息综合、设区市本级和县（市、区）三个第一；干部监督进社区、领导干部心理素质测试、易地交流提拔以及疏通干部“下”的渠道等许多经验做法在全国交流；党代表“绿色通道”工程、农村便民惠民服务网络以及城市社区党建“三三四”模式、农村村落社区党建“一会六站”、“两新”组织党建和“三培两推”、民企党建“三同三共”、农村党员干部现代远程教育等诸多创新做法，都受到中央组织部和省委组织部的充分肯定和高度评价。