九江市图书馆

【概况】 2013年，九江银行深入贯彻“优化业务流程，激励绩优，利出一孔，提升效率效益；聚焦快活管理，简约合规，力出一孔，实现转型增长”的工作思路，积极把握市场机遇，持续推进经营转型，完善风险管理体系，加快产品创新与服务提升，不断推动盈利结构多元化，继续实现又好又快发展。经营业绩持续向好。至2013年末，全行资产总额达到1232.33亿元，完成全年经营目标；各项存款余额838.96亿元，各项贷款余额325.39亿元。全年，实现利润总额24.19亿元，多项集中度指标、流动性比例等主要监管指标均符合监管要求，未发生一起案件。
  【公司治理持续优化】 2013年，九江银行根据分权、制衡、问责、透明等治理原则，进一步优化公司治理主体的职责边界和工作机制，完善决策、执行、监督职能的有效制衡、顺畅运作。先后实现董事长、行长分设，董事会、监事会、行长办公室设立，《公司章程》《股权管理办法》修订，董事、监事、高级管理人员履职档案建立，各职能委员会职责划分等，进一步优化公司治理结构，加强了公司治理主体履职效力。
  【机构建设平稳推进】 2013年，九江银行机构发展继续秉承“扎根九江、立足江西、辐射全国”的宗旨，遵循风险控制、市场导向和特色经营原则，全方位充实机构布局。紧跟“鄱阳湖生态经济区规划”“昌九一体化”相关政策，积极布局省内各地市、县的机构建设工作，进一步下沉服务网点，支持地区经济发展，年内在江西省内新设经营网点11家；同时，根据省外分行当地的经济发展及金融情况，谋求城区和县域网点的合理布局，年内九江银行共在省外（合肥分行、广州分行）设立3家金融网点。村镇银行建设按照“量力而行，有序推进，集约发展，突出特色”的原则，8家村镇银行全面新增11家营业网点，增至29家支行（部），人员增至452人，呈现良好的发展态势。
  【人才培养稳步提升】 2013年，九江银行为做好高级人才（管理培训生）、专业技术人才（培训生）、基层管理人才和操作服务人才四支队伍的分别化吸引与培养，全年共招聘新员工728人。在南昌、广州、合肥、武汉、北京区域高校开展校园招聘，共招聘应届毕业生243人，其中硕士76人。先后引入职业注册会计师等高级人才3人，清华北大毕业生2人。九江银行先后获评“最佳雇主地区十强”“九江市引进人才先进单位”等荣誉。九江银行在积极引进人才的同时，加大培训力度。继续坚持新员工入职培训和岗位提升培训的重点提升，推动回炉培训持续发展，从而形成两翼带中间的培训模式，全年共组织培训29期，共计2000余人，其中新员工培训11期，约640人；举办全行第十一届业务技能竞赛，设11个条线，共计1025人次参加考试，90人取得相关职位。
  【小微特色逐步显现】 2013年，九江银行新设8家小企业信贷中心分中心，分中心数量达到21家，实现了九江地区小企业专营机构的全面覆盖，迈开小微企业贷款业务向所有网点全面覆盖的新步伐。先后创新推出“真心相贷”“贷贷相传”等多款小企业贷款品种，其中“贷贷相传”获中国银监会颁发的“小微企业金融服务银行特色产品”称号。制定下发《“财企惠贷通”管理办法》，通过政银企三方合作形式，帮助九江市中小微企业申请获得500万元以下贷款。至年末，共有1.2万户企业申请贷款。
  【品牌力量明显提升】 2013年，媒体大幅度宣传聚焦九江银行。7月，《人民日报》刊发文章称赞九江银行小企业专业服务。共青团中央、中华总工会、中国银监会等在2013年先后授予九江银行“全国青年文明号”“全国五一劳动奖状”“小微企业金融服务表现突出的银行”等称号。年内，在中国《银行家》发布的“2012年度资产规模500～1000亿元（27家）城市商业银行综合排名”中，九江银行位居第一，在全国银行业金融机构中形成良好的品牌形象和竞争优势，成为江西省本土走出去的一张名片。
  附：2013年九江银行领导名录
  董事长：刘羡庭
  行长：潘明（8月到任）
  副行长：周铸
  监事会主席、纪委书记：罗新华
  副行长：蔡丽平 童发平 王琨 肖文发（6月到任）
  董事会秘书：黄朝阳
  行长助理：齐永文（6月到任）