九江市图书馆

工人管理的主要内容是编制定员，调整调配，保险福利，奖励惩处和档案管理等。
  一、编制定员。1960年前，我县图家机关行政、事业、企业单位使用的工人、均系各自根据实际需要从严而定，未统一规定员额。从1960年开始，对工业企业进行编制定员，确定管理人员与企业全体人员的比例：如轻工业、建筑业和森工工业等，其管理人员不得超过全员5%；化工、重工业和交通运输部门，其管理人员不可超过，会员的8%，超控的则予调减。1965年，根据E级部署，又进一步紧缩编制定员。全县国营企业定员指标1252人，比上年减少69人。规定在正式编制内，企业有权多用临时工，少用固定工。对国家行政机关和事业单位使用工人亦按规定进行编制定员；并规定以后凡机构的设立、撤销、合并或职能转变，均须报经上级批准。此后，直到1979年根据国家经济委员会和计划委员会经劳(1979)122号文件《关于做好企业编制定员和劳动定员工作的通知》精神，我县各个企业本着“有利生产。提高效率，节约用人”的原则，进行整顿和编制定员，并在有条件的企业试行劳动定额。当年全县定员为5624人。行政机关、事业单位使用工人也逐步纳入轨道。 二、调整调配。随着国民经济的发展，至1981年我县已拥有一支具有多类型、多工种的工人队伍。全县9137名工人中有全民所有制企业工人7409人，集体所有制企业工人1728人。并分普工和技工。由于生产的不断发展，出现对新的工种需求，进行统一调整调配。1966年以前全县工人均由劳动部门调配，1970年县革命委员会确定：工人调配、劳动保护、工资福利均由抓革命促生产指挥部办理，1977年11月又规定各系统内企业之问工人调动，改由企业主管部门办理。跨省、县，跨系统的调动，则由抓促部办理。据1958年至1981年的统计，全县共调配工人9152人次。 三、保险福利。我县从1953年起按中央人民政府政务院颁布的《劳动保险条例》和其它有关劳保福利等规定，对国家职工实行公费医疗，对女工实行产假制度，对因工伤残、死亡或非因工死亡实行劳保制度和遗属抚恤；对从事井下，高空、高温、特别繁重体力劳动和其它有损身体健康工种的工人，实行工资、劳保、福利等优惠待遇。此外，给职工实行必要的生活补贴，1965年对职工家庭人均收入低于17元的进行补助。1966年按职工供养人口实行粮价补贴，后于1979年改为每个职工每月补3元。同年11月对所有职工实行每人每月5元的副食品补贴。1972年我县开始按劳动保险条例办理职工退职、退休。1978年6月2日国务院国发(1978)104号文件颁布《关于工人退休、退职的暂行办法》，我县于1980年贯彻实施，并对1978年以来退职退休的职工按104号文件进行改办。至1981年全县退职、退休工人937人，其中退休822人（含集体工人200人），退职115人。 四、奖励和惩处。为了加强和维护劳动纪律，对工人实行奖励和惩处制度。奖励方面，除每年评选劳动模范或先进生产者，给予适当的精神和物质奖励外，还对职工发放综合奖和单项奖。至1981年全县累计受到综合奖和单项奖的达5273人次，奖金68518元。惩处方面，至1981年全县共处理违纪工人165名（其中记过97人，开除留用68人），占工人总数5.5%。 五、档案保管。1964年前，工人档案均分散在各个部门和企业掌管。1964年11月国家规定，县一级工人档案统一由县劳动局集中管理。