九江市图书馆

1986年，县邮电局职工实行的是全国统一工资标准。1987年，实行“全额工资浮动试行办法”，在不改变原工资级别的前提下，按劳动考核所得的分数，在各自标准工资的基础上进行浮动。1988年1月，在邮电企业内部实行“工资总额同邮电业务量挂钩浮动”的工资制度，简称“企业效益工资制”。1991年10月，取消企业工资，职工工资标准按档案工资、邮电行业效益工资两个类别进行管理。1993年，实行“岗位技能工资制”，由基本工资和辅助工资两部分组成，工资总额与企业绩效挂钩。1994年7月，调整岗位技能工资标准，实行异岗异薪、异职异资，逐渐拉开工资级别档次。2002年，实行定岗定编，全局所有岗位分生产岗位及管理和技术业务岗位两大类，通过笔试、面试等考核手段，实行公开应聘。正式员工工资由岗位工资、年津贴及书报、洗理、福利费等组成。员工绩效工资与岗位层级及绩效合约书挂钩，奖优罚劣，拉开奖金差距。2005年4月，对员工岗位实行第二次定岗定编，通过此次竞聘，县电信公司各岗位层级人员分布为管理与技术业务五岗1人、六岗2人、七岗6人、八岗15人、九岗11人，生产和辅助一岗8人、二岗14人。