九江市图书馆 内容
发展党员中共浔阳区委初建时的党员，主要来源于原市属单位，共有6个基层党委，40个支部，642名党员。按照积极慎重的发展方针，1981年发展党员2名。
1982年年底始，根据中共十二大通过的新党章，加强生产一线业务骨干发展工作，特别是在优秀知识分子中发展党员工作。1985年贯彻中组部《关于大量吸收优秀知识分子入党的决定》，是年，发展25名知识分子入党，占全年吸收新党员总数的71. 4%。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针。至1985年，共发展党员79名。
1986 - 1997年，共发展党员604名。1998年是“发展党员质量年”，加强在35岁以下、高中文化以上、工农业生产一线中发展党员，发展党员111名，其中高中以上文化水平80名。1999年发展党员114名，其中35岁以下54名，高中以上文化水平98名。2002年发展党员107名，其中35岁以下84名，高中以上文化水平的98名，生产一线发展党员15名。2003年发展党员103名，其中35岁以下73名，高中以上文化水平96名，生产一线中发展党员77名。2004年发展党员92名，其中35岁以下74名，高中以上文化水平89名，生产一线92名。2005年发展党员98名，其中35岁以下70名，高中以上文化水平94名，生产一线中发展党员34名。2006年发展党员70名，其中35岁以下48名，高中以上文化水平66名，生产一线中发展党员58名。2007年发展党员78名，其中35岁以下56名，高中以上文化水平73名，生产一线中发展党员45名。2008年发展党员68名，其中35岁以下56名，高中以上文化水平的68名，生产一线中发展党员35名。
在发展党员中，坚持入党前短期集中培训制度。迄2010年，共举办入党积极分子培训班11期，培训积极分子1 183人，每期时间5 -7天，旨在提高他们对党的性质、宗旨的认识，端正入党动机。坚持发展对象预报预审、考察制度。对所有建党对象，由区委组织部、区直机关工委严格按照标准进行衡量考察，确保党员质量。
组织整顿1985年6月- 1986年6月，全区各单位分二批进行整党。参加的党支部共116个，党员1 179名。这次整顿分学习文件、统一认识；对照检查、深入整改；组织处理和党员登记三个阶段。开展“三比三查”活动，即与入党前后比，查共产主义信念是否坚定；与革命英雄比，查革命献身精神是否具有；与革命标准比，查为人民服务的观念是否牢固。在整党过程中，把清理“三种人（“文化大革命”期间参与打、砸、抢人员）”作为纯洁组织的关键问题来抓，先后派出182人次赴外地调查，发函调68份，索取证明材料224件。对“文化大革命”中有问题，不适合在领导岗位和要害部门工作的坚决调离。全区第一批整党的463名正式党员中，有460名被审定为合格党员标准，给予登记。有2名因违犯党纪给予缓期登记，1名因违法犯罪不予登记。
通过整党，全区共登记党员1 172名，缓期登记4名，不予登记仅1名。基层组织建设根据中共十四届四中全会和十五届三中全会精神，提出大力加强农村基层组织建设意见，全区12个村委会都建立党的组织。1995年，制定农村基层组织建设( 1995 - 1997)三年规划，认真组织实施“1355”工程，即一个整顿，三个教育，村级集体经济收入达到5万元以上，实现五个好目标。村级集体经济实力进一步壮大。1997年，制定浔阳区加强街道党的建设工作意见。1998年，制定农村基层组织建设(1998 - 2000)三年规划，采取“区抓街道、街道抓村”，实行部门帮扶，确定优惠政策，强化督促检查等措施，开展“三级创建”活动。普遍实行村务公开和民主管理制度，村村都建立规范标准的村务公开栏。1999年，直接选举村支书12名，支部委员33名，村委会成员54名。同年，根据中组部《关于加强街道党的建设工作的意见》，制定城区基层组织建设(1999- 2001)三年规划。通过加强支部建设、抓好党员教育管理、开展社区服务、维护社会稳定和发展等措施，促进城市稳定和发展。年底，全区126个居委会建立居民区党支部38个，其中独立支部8个。迄2011年，街道、机关、企业按照各自的特点和实际，党组织建设整体得到推进。
2003年，浔阳区委经过不断探索实践，在全区推行“三级联创、三会共商、四大工程”的社区党建工作模式，得到上级的重视与肯定，引领了社区的健康全面发展。
2009年创新实施了社区“一休化”主题党建工程，通过构建“区域一体化、管理一体化、服务一体化、城乡一体化”等四大体系，着力提升社区党建工作，其中“六联六互”城乡基层党建统筹发展取得良好成绩。
老干部工作 1985年，区委成立浔阳区老干部局，当时管理服务对象是49名离休老干部。老干部局下设老干部活动中心、老年大学和关心下一代工作委员会（关工委）。
老干局自成立以来，每年坚持区长向老干部通报一次辖区全年改革开放和经济发展的情况；重大节日走访慰问。每逢春节，区委六套班子领导都要看望离休、退休（处级）老干部；遇重大问题征求老干部意见，邀请参加有关会议及重大庆祝、纪念活动；老干部生病住院时都去探望已经形成制度化；对区直各单位老干部工作检查评比，规范管理；对离退休干部支部书记每年进行培训并组织外出考察活动。
1997年12月，老干部活动中心正式投入使用，中心设有台球厅、棋牌室、健身房、会议室等6个活动室，占地700平方米。老干部局为每位老干部办理活动证，提供舒适、良好的活动环境。老干部活动中心已成为老干部退休生活的活动基地和联系老干部的纽带。经常举行象棋、钓鱼、射击等形式多样、适合老年人身心健康的文体活动，并组建老干部艺术团、老干部门球队，老干部艺术团和门球队在省、市及全国比赛中多次获奖。2003年，成立老年大学，2009年获“全省老年大学示范校”称号。2011年，成立老年大学湖滨社区分校，老年大学共设有8个专业，13个班级，学员482名。全区离退休干部工资均能按时足额发放，医疗费按政策规定报销。并经常开展保健、健康咨询等讲座活动，每隔一年为老干部进行一次体检。认真做好老干部信访工作，对有特殊困难的老干部给予关心和帮助。同时，发挥离退休老干部优势，广泛开展对青少年的教育活动，建立区、街、居（村）3级关心下一代工作委员会组织机构网络92个。指导基层关工委开展思想教育、帮教失足青少年、帮助就业和帮困活动。
2000年，老干部局工作对象497名离休和退休干部，12个离退休老干部党支部。迄2011年，工作对象为971名离休和退休干部。
1982年年底始，根据中共十二大通过的新党章，加强生产一线业务骨干发展工作，特别是在优秀知识分子中发展党员工作。1985年贯彻中组部《关于大量吸收优秀知识分子入党的决定》，是年，发展25名知识分子入党，占全年吸收新党员总数的71. 4%。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针。至1985年，共发展党员79名。
1986 - 1997年，共发展党员604名。1998年是“发展党员质量年”，加强在35岁以下、高中文化以上、工农业生产一线中发展党员，发展党员111名，其中高中以上文化水平80名。1999年发展党员114名，其中35岁以下54名，高中以上文化水平98名。2002年发展党员107名，其中35岁以下84名，高中以上文化水平的98名，生产一线发展党员15名。2003年发展党员103名，其中35岁以下73名，高中以上文化水平96名，生产一线中发展党员77名。2004年发展党员92名，其中35岁以下74名，高中以上文化水平89名，生产一线92名。2005年发展党员98名，其中35岁以下70名，高中以上文化水平94名，生产一线中发展党员34名。2006年发展党员70名，其中35岁以下48名，高中以上文化水平66名，生产一线中发展党员58名。2007年发展党员78名，其中35岁以下56名，高中以上文化水平73名，生产一线中发展党员45名。2008年发展党员68名，其中35岁以下56名，高中以上文化水平的68名，生产一线中发展党员35名。
在发展党员中，坚持入党前短期集中培训制度。迄2010年，共举办入党积极分子培训班11期，培训积极分子1 183人，每期时间5 -7天，旨在提高他们对党的性质、宗旨的认识，端正入党动机。坚持发展对象预报预审、考察制度。对所有建党对象，由区委组织部、区直机关工委严格按照标准进行衡量考察，确保党员质量。
组织整顿1985年6月- 1986年6月，全区各单位分二批进行整党。参加的党支部共116个，党员1 179名。这次整顿分学习文件、统一认识；对照检查、深入整改；组织处理和党员登记三个阶段。开展“三比三查”活动，即与入党前后比，查共产主义信念是否坚定；与革命英雄比，查革命献身精神是否具有；与革命标准比，查为人民服务的观念是否牢固。在整党过程中，把清理“三种人（“文化大革命”期间参与打、砸、抢人员）”作为纯洁组织的关键问题来抓，先后派出182人次赴外地调查，发函调68份，索取证明材料224件。对“文化大革命”中有问题，不适合在领导岗位和要害部门工作的坚决调离。全区第一批整党的463名正式党员中，有460名被审定为合格党员标准，给予登记。有2名因违犯党纪给予缓期登记，1名因违法犯罪不予登记。
通过整党，全区共登记党员1 172名，缓期登记4名，不予登记仅1名。基层组织建设根据中共十四届四中全会和十五届三中全会精神，提出大力加强农村基层组织建设意见，全区12个村委会都建立党的组织。1995年，制定农村基层组织建设( 1995 - 1997)三年规划，认真组织实施“1355”工程，即一个整顿，三个教育，村级集体经济收入达到5万元以上，实现五个好目标。村级集体经济实力进一步壮大。1997年，制定浔阳区加强街道党的建设工作意见。1998年，制定农村基层组织建设(1998 - 2000)三年规划，采取“区抓街道、街道抓村”，实行部门帮扶，确定优惠政策，强化督促检查等措施，开展“三级创建”活动。普遍实行村务公开和民主管理制度，村村都建立规范标准的村务公开栏。1999年，直接选举村支书12名，支部委员33名，村委会成员54名。同年，根据中组部《关于加强街道党的建设工作的意见》，制定城区基层组织建设(1999- 2001)三年规划。通过加强支部建设、抓好党员教育管理、开展社区服务、维护社会稳定和发展等措施，促进城市稳定和发展。年底，全区126个居委会建立居民区党支部38个，其中独立支部8个。迄2011年，街道、机关、企业按照各自的特点和实际，党组织建设整体得到推进。
2003年，浔阳区委经过不断探索实践，在全区推行“三级联创、三会共商、四大工程”的社区党建工作模式，得到上级的重视与肯定，引领了社区的健康全面发展。
2009年创新实施了社区“一休化”主题党建工程，通过构建“区域一体化、管理一体化、服务一体化、城乡一体化”等四大体系，着力提升社区党建工作，其中“六联六互”城乡基层党建统筹发展取得良好成绩。
老干部工作 1985年，区委成立浔阳区老干部局，当时管理服务对象是49名离休老干部。老干部局下设老干部活动中心、老年大学和关心下一代工作委员会（关工委）。
老干局自成立以来，每年坚持区长向老干部通报一次辖区全年改革开放和经济发展的情况；重大节日走访慰问。每逢春节，区委六套班子领导都要看望离休、退休（处级）老干部；遇重大问题征求老干部意见，邀请参加有关会议及重大庆祝、纪念活动；老干部生病住院时都去探望已经形成制度化；对区直各单位老干部工作检查评比，规范管理；对离退休干部支部书记每年进行培训并组织外出考察活动。
1997年12月，老干部活动中心正式投入使用，中心设有台球厅、棋牌室、健身房、会议室等6个活动室，占地700平方米。老干部局为每位老干部办理活动证，提供舒适、良好的活动环境。老干部活动中心已成为老干部退休生活的活动基地和联系老干部的纽带。经常举行象棋、钓鱼、射击等形式多样、适合老年人身心健康的文体活动，并组建老干部艺术团、老干部门球队，老干部艺术团和门球队在省、市及全国比赛中多次获奖。2003年，成立老年大学，2009年获“全省老年大学示范校”称号。2011年，成立老年大学湖滨社区分校，老年大学共设有8个专业，13个班级，学员482名。全区离退休干部工资均能按时足额发放，医疗费按政策规定报销。并经常开展保健、健康咨询等讲座活动，每隔一年为老干部进行一次体检。认真做好老干部信访工作，对有特殊困难的老干部给予关心和帮助。同时，发挥离退休老干部优势，广泛开展对青少年的教育活动，建立区、街、居（村）3级关心下一代工作委员会组织机构网络92个。指导基层关工委开展思想教育、帮教失足青少年、帮助就业和帮困活动。
2000年，老干部局工作对象497名离休和退休干部，12个离退休老干部党支部。迄2011年，工作对象为971名离休和退休干部。
