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职工福利行政、事业单位职工福利经费，由地方财政按人事、劳动部门审定拨发（事业单位为自收自支部门，由本单位负担），并享有探亲制度、年度休假制度、婚丧假制度、伤残待遇制度、疾病待遇制度、死亡待遇制度规定的福利。女职工还享有生育待遇制度所规定的福利。
探亲制度1958年、1981年国家先后颁布《关于探亲待遇的规定》。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母都不在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给探望假1次，假期30天；未婚职工探望父母，每年给假期1次，假期20天，间隔两年探望一次则增假35天。已婚职工探望父母，每4年给假1次，假期20天，均不包括旅途时间。往返路费由所在单位报销，已婚职工探望父母自己分担30%。
年度休假制度从1991年始，参加工作满5年不满15年，每年休假7天；满15年不满25年，每年休假10天；满25年以上者，每年休假14天。休假期均不含星期六、日和法定的节假日。
婚丧假制度 1959年6月，国家劳动部规定，职工结婚可请婚假，直系亲属死亡可请丧葬假，假期均为3天，不另给路程假。1980年2月，国家劳动总局、财政部重新作出规定，职工结婚或直系亲属死亡酌情给予1-3天婚丧假，如结婚双方不在一地、或需去外地料理丧事，则根据路程远近给予路程假。婚丧假和路程假期间工资照发，但路费自理。
伤残待遇制度国家职工因公负伤，享受病假待遇。因公负伤，治疗期间工资照发，外出就医的路费按出差标准报销，住院期间的伙食费按1978年规定由公家补助三分之二。非因公致残，按残废程度和工作年限分别享受病假、退职或退休待遇。因公致残，按残废等级发给一定数额的残废抚恤金，并享受退休待遇，生活起居不能自理的还可发给一定数额的护理费。
疾病待遇制度工资：1981年国务院规定，病假在2个月内，发给原工资，病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发本人原工资的90%，工作年限满10年的，原工资照发、，病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发本人工资70%，工作年限满10年和10年以上的，发本人工资80%。符合离休条件的发100%。
医疗：1952年起，政府机关、党群团体及文教卫生、经济建设等事业单位的国家工作人员，均享受公费医疗待遇。职工生病门诊、住院所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费，均在公费医疗专项经费内支付。疑难病症必须转外地治疗的，经主治医生证明，卫生主管部门批准，医药费由公费负担，往返交通费在本单位差旅费项下报销。1988 - 1990年，国家公费医疗制度进行三次改革，医疗费建立个人帐户，结余归己，超过不补，大病统筹。
死亡待遇制度丧葬补助：国家职工死亡后，可享受一定的死亡丧葬补助费。行政机关、事业单位不分职务和级别，统一标准。1953年，执行补助100 - 150万元（1日人民币，合新币100 - 150元）；1963年，县以下人员在300元以内开支；1977年，执行补助240元；1993年提升为800元；1996年提升为1600元，均包干使用。
死亡职工遗属抚恤金：分为因公牺牲人员遗属和病故人员遗属抚恤两种，标准亦多有变更。1955年，16 - 14级人员牺牲补450元，病故360元；18 - 17级牺牲补350元，病故280元；22 - 19级牺牲补280元，病故补230元；24 - 23级牺牲补230元，病故200元；29 - 25级牺牲补180元，病故补150元。1979年作适度调整，平均增幅45%。1980年6月起，被批准为革命烈士的一次性抚恤金增加300元。1986年，又作调整，因病死亡，按死者受领月工资，补发10个月工资；因公死亡，补发20个月工资；革命烈士，补发40个月工资。
遗属生活困难补助：补助对象为父、夫年满60岁或基本丧失劳动能力；母、妻年满50岁或基本丧失劳动能力；子女、弟妹未满16岁或满16岁尚在普通中学读书或基本丧失劳动。补助标准为城市户口。1957年规定，死亡人员遗属生活有困难的，可以从机关福利费内酌情给予临时或定期补助；1964年1月，改为在行政、事业费总开支内解决。1980年规定，遗属牛活困难补助应本着困难大的多补，困难小的少补，不困难的不补的原则。定期补助以不低于当地群众生活水平为前提，按应享受的人数和标准计算，月补助总额不超过死者生前的月工资额，如有特殊困难还可以给予临时补助。2000年调整为，凶公死亡的遗属每月补助135元，因病死亡遗属每月补助115元。离休f部逝世后配偶每月补助160元。
女职工生育待遇制度 1955年，国家颁布规定，女职工因生育，产前、产后共给产假56天，难产或双胞胎（多胎每胎增假10天）增加产假14大；怀孕不满7个月流产¨1‘根据医生意见，最多不超过30大 1998年7月根据劳动部《女职T劳动保护规定》，产假增为90天，其中包括产前休假15天，难产增加15天，多胎每多生一个婴儿，增加产假15天；怀孕不满4个月流产，根据医务部门的意见，给予15天至30天产假，怀孕满4个月以上流产，给产假42灭。在规定的产假期问，工资照发。
企业单位，参照行政机关、事业单位的标准执行。其福利费的来源由单位自筹，不需报劳动部门审批，劳动部门只在宏观上进行指导。
探亲制度1958年、1981年国家先后颁布《关于探亲待遇的规定》。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母都不在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给探望假1次，假期30天；未婚职工探望父母，每年给假期1次，假期20天，间隔两年探望一次则增假35天。已婚职工探望父母，每4年给假1次，假期20天，均不包括旅途时间。往返路费由所在单位报销，已婚职工探望父母自己分担30%。
年度休假制度从1991年始，参加工作满5年不满15年，每年休假7天；满15年不满25年，每年休假10天；满25年以上者，每年休假14天。休假期均不含星期六、日和法定的节假日。
婚丧假制度 1959年6月，国家劳动部规定，职工结婚可请婚假，直系亲属死亡可请丧葬假，假期均为3天，不另给路程假。1980年2月，国家劳动总局、财政部重新作出规定，职工结婚或直系亲属死亡酌情给予1-3天婚丧假，如结婚双方不在一地、或需去外地料理丧事，则根据路程远近给予路程假。婚丧假和路程假期间工资照发，但路费自理。
伤残待遇制度国家职工因公负伤，享受病假待遇。因公负伤，治疗期间工资照发，外出就医的路费按出差标准报销，住院期间的伙食费按1978年规定由公家补助三分之二。非因公致残，按残废程度和工作年限分别享受病假、退职或退休待遇。因公致残，按残废等级发给一定数额的残废抚恤金，并享受退休待遇，生活起居不能自理的还可发给一定数额的护理费。
疾病待遇制度工资：1981年国务院规定，病假在2个月内，发给原工资，病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发本人原工资的90%，工作年限满10年的，原工资照发、，病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发本人工资70%，工作年限满10年和10年以上的，发本人工资80%。符合离休条件的发100%。
医疗：1952年起，政府机关、党群团体及文教卫生、经济建设等事业单位的国家工作人员，均享受公费医疗待遇。职工生病门诊、住院所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费，均在公费医疗专项经费内支付。疑难病症必须转外地治疗的，经主治医生证明，卫生主管部门批准，医药费由公费负担，往返交通费在本单位差旅费项下报销。1988 - 1990年，国家公费医疗制度进行三次改革，医疗费建立个人帐户，结余归己，超过不补，大病统筹。
死亡待遇制度丧葬补助：国家职工死亡后，可享受一定的死亡丧葬补助费。行政机关、事业单位不分职务和级别，统一标准。1953年，执行补助100 - 150万元（1日人民币，合新币100 - 150元）；1963年，县以下人员在300元以内开支；1977年，执行补助240元；1993年提升为800元；1996年提升为1600元，均包干使用。
死亡职工遗属抚恤金：分为因公牺牲人员遗属和病故人员遗属抚恤两种，标准亦多有变更。1955年，16 - 14级人员牺牲补450元，病故360元；18 - 17级牺牲补350元，病故280元；22 - 19级牺牲补280元，病故补230元；24 - 23级牺牲补230元，病故200元；29 - 25级牺牲补180元，病故补150元。1979年作适度调整，平均增幅45%。1980年6月起，被批准为革命烈士的一次性抚恤金增加300元。1986年，又作调整，因病死亡，按死者受领月工资，补发10个月工资；因公死亡，补发20个月工资；革命烈士，补发40个月工资。
遗属生活困难补助：补助对象为父、夫年满60岁或基本丧失劳动能力；母、妻年满50岁或基本丧失劳动能力；子女、弟妹未满16岁或满16岁尚在普通中学读书或基本丧失劳动。补助标准为城市户口。1957年规定，死亡人员遗属生活有困难的，可以从机关福利费内酌情给予临时或定期补助；1964年1月，改为在行政、事业费总开支内解决。1980年规定，遗属牛活困难补助应本着困难大的多补，困难小的少补，不困难的不补的原则。定期补助以不低于当地群众生活水平为前提，按应享受的人数和标准计算，月补助总额不超过死者生前的月工资额，如有特殊困难还可以给予临时补助。2000年调整为，凶公死亡的遗属每月补助135元，因病死亡遗属每月补助115元。离休f部逝世后配偶每月补助160元。
女职工生育待遇制度 1955年，国家颁布规定，女职工因生育，产前、产后共给产假56天，难产或双胞胎（多胎每胎增假10天）增加产假14大；怀孕不满7个月流产¨1‘根据医生意见，最多不超过30大 1998年7月根据劳动部《女职T劳动保护规定》，产假增为90天，其中包括产前休假15天，难产增加15天，多胎每多生一个婴儿，增加产假15天；怀孕不满4个月流产，根据医务部门的意见，给予15天至30天产假，怀孕满4个月以上流产，给产假42灭。在规定的产假期问，工资照发。
企业单位，参照行政机关、事业单位的标准执行。其福利费的来源由单位自筹，不需报劳动部门审批，劳动部门只在宏观上进行指导。
