九江市图书馆 内容
公务员培训人事口负责管理主任科员以下非领导职务公务人员培训。公务员制度推行前，以对国家行政机关新录用人员进行职业道德、法律法规为内容的岗前培训为主。1980 - 1996年，共为行政、企、事业单位培训新录用人员1830人。其中，大中专毕业生1658人、军转干部67人，工转干59人，基层选聘46人，同时，对576名拟任领导职务人员进行任职培训。公务员制度推行后，相继对行政机关干部按《公务员暂行条例》和相关的配套改革制度进行公务员过渡培训，对在职公务员进行知识更新的培训。1996年，首次对28个行政机关527名在册干部，分期分批地进行过渡培训，并进行统一考试，512名干部顺利过渡为国家公务员。1997 - 2000年，还对新录用到行政机关的76名大中专毕业生进行了岗前培训。
专业技术人员培训区专业技术人员主要分布在经济部门和教育、卫牛等事业单位从事会计、统计、审汁、经济T作的专业技术人员，分别由上级业务主管部门和人事部门负责组织专题培训和考前培训后，通过参加全国专业技术知识统一考试，以考代评。教育、卫生部门，通过办班面授，进行技术创新、继续教育，更新知识。至2000年，全区2504名专业技术人员中，有2198人参加全国统一考试，1950人获得合格证书。1300名教育、卫生系统专业技术人员参加技术创新、继续教育培训，并通过评审考核。
公务员考核公务员制度推行前，国家干部考核由组织、人事、监察部门分别管理，结合年终总结进行。主要考核干部工作作风、执行政策、遵纪守法、联系群众、学习态度等方面，采取自我检查、群众讨论、领导审查相结合的方法，表扬优点、成绩，批评缺点、错误，指出存在的问题和努力方向，并用恰当的评语填写“干部鉴定表”，存入个人档案。凡忠于职责、严守法纪，在工作中有发明创造，对国家有显著贡献的，即按其功绩大小，分别记功或记大功，给予嘉奖或通报表扬。同时，对违反国家政策、法令，玩忽职守，腐化堕落，损害国家和人民利益的，则视情节轻熏分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用、开除等处分。公务员制度推行后，公务员考核由人事部门主持，参照公务员管理系列人员的考核由组织部门主持。考核实行平时考核与年度考核相结合。平时考核，由每个公务员各自填写《国家公务员日常考核手册》进行日常自考；年度考核，由管理部门根据公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等，按照优秀、称职、基本称职、不称职4个等次进行年度考核，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、晋级、调资等依据。此外，区人大常委会任命的政府委、办、局的主任、局长，从1994年起轮流向人大常委会进行述职考核。1981 - 2000年，除受市、区各级党政历年表扬奖励外，有67人荣获国务院、省人民政府或省、部级机关授予劳动模范、先进工作者称号。因严重违反政策及犯有其他重大错误，受到开除、开除留用、记大过、降级、降职等处分94人。
[=此处为表格（1994-2000年全区公务员考核情况）=] 专业技术人员考核专业技术人员考核与国家公务员同步进行。乡镇事业单位专业技术人员考核由组织部门主持，区直事业单位专业技术人员考核由人事部门主持。两部门根据各专业性质的不同，以职业道德、业务能力、工作态度和贡献为依据。按照公务员考核的4个等次进行年度考核。
[=此处为表格（1995 - 2000年全区专业技术人员考核情况）=]
专业技术人员培训区专业技术人员主要分布在经济部门和教育、卫牛等事业单位从事会计、统计、审汁、经济T作的专业技术人员，分别由上级业务主管部门和人事部门负责组织专题培训和考前培训后，通过参加全国专业技术知识统一考试，以考代评。教育、卫生部门，通过办班面授，进行技术创新、继续教育，更新知识。至2000年，全区2504名专业技术人员中，有2198人参加全国统一考试，1950人获得合格证书。1300名教育、卫生系统专业技术人员参加技术创新、继续教育培训，并通过评审考核。
公务员考核公务员制度推行前，国家干部考核由组织、人事、监察部门分别管理，结合年终总结进行。主要考核干部工作作风、执行政策、遵纪守法、联系群众、学习态度等方面，采取自我检查、群众讨论、领导审查相结合的方法，表扬优点、成绩，批评缺点、错误，指出存在的问题和努力方向，并用恰当的评语填写“干部鉴定表”，存入个人档案。凡忠于职责、严守法纪，在工作中有发明创造，对国家有显著贡献的，即按其功绩大小，分别记功或记大功，给予嘉奖或通报表扬。同时，对违反国家政策、法令，玩忽职守，腐化堕落，损害国家和人民利益的，则视情节轻熏分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用、开除等处分。公务员制度推行后，公务员考核由人事部门主持，参照公务员管理系列人员的考核由组织部门主持。考核实行平时考核与年度考核相结合。平时考核，由每个公务员各自填写《国家公务员日常考核手册》进行日常自考；年度考核，由管理部门根据公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等，按照优秀、称职、基本称职、不称职4个等次进行年度考核，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、晋级、调资等依据。此外，区人大常委会任命的政府委、办、局的主任、局长，从1994年起轮流向人大常委会进行述职考核。1981 - 2000年，除受市、区各级党政历年表扬奖励外，有67人荣获国务院、省人民政府或省、部级机关授予劳动模范、先进工作者称号。因严重违反政策及犯有其他重大错误，受到开除、开除留用、记大过、降级、降职等处分94人。
[=此处为表格（1994-2000年全区公务员考核情况）=] 专业技术人员考核专业技术人员考核与国家公务员同步进行。乡镇事业单位专业技术人员考核由组织部门主持，区直事业单位专业技术人员考核由人事部门主持。两部门根据各专业性质的不同，以职业道德、业务能力、工作态度和贡献为依据。按照公务员考核的4个等次进行年度考核。
[=此处为表格（1995 - 2000年全区专业技术人员考核情况）=]
