九江市图书馆

职工培训 1984年，乡镇企业发展步入快车道，加之联户办、户办企业纳入乡镇企业管理，职工队伍迅速扩大，至12835人。但职工文化素质普遍偏低。据企业职工文化素质调查，低于小学文化程度职工占72.27%。是年7月，“九江市乡镇企业培训中心”成立，统一管理全市乡镇企业的各类业务培训工作。1986年始，乡镇氽业职T：培训工作采取两条腿走路的方针，一方而针对性地选择有一定技能和有一定文化素质的职工参加市乡镇企业培训中心短期培训；另一方面采取多渠道、多层次、多种形式引进专业技术人材、提高企业整体素质。1992年，市乡镇企业培训巾心按照“定向招乍、定向培养、定向分配、定向服务”的原则，有计划地招收农村和乡镇企业系统内职工子女，适当降分录取；定向生毕业后安排在乡镇氽业工作，服务期内不得调出乡镇企业系统。1995年，为全面提高企业职工业务素质，加快职工队伍建设步伐，区乡镇企业干职工培训学校成立，专门负责组织各类培训，与市区大专院校九江师专、中国人民解放军企业干校、九江船舶工业学校联合举办培训班10次。在职职工培训多采用岗前培训，岗位练兵，老手带新手等形式。新人厂的职工一般要进行7 - 10天的岗前培训，后组织以老带新岗位练兵。莲花、五里、威家等乡（镇）先后在江苏、浙江、广东、湖南和本省南昌等地引进一批各类专业技术人员；周岭乡派技术骨干到南昌大学进修；五里乡派工人到江苏学习特种技术。
  1992 - 2000年，乡镇企业输送建筑施工、农林、机械、化工、电子、食品、财会、经贸管理等专业定向学生65名，其中大专生19名、中专生46名。区、乡两级举办各类短期培训班培训10861人（次），乡镇企业职工有33.3%参加过培训，培训内容涵盖企业管理、TQC、统计、会计、审计、信息、供销、标准计量、机械及建筑施工等。
  职称评定 1986年，九江市开始对从事建筑、建材、机电、煤炭的职工开展技术职称评定工作。1987年，区内建筑、建材、机械、电气类工程技术人员技术职称评定工作开始实施，通过考试、考核和市区评审领导小组批准，有18人获技士职称，3人获助理工程师职称，15人获技师职称。是年，十里乡建筑工程队的刘诗荣被批准为建筑施工工程师，为全区第一个乡镇企业中级职称获得者。1988年8月，全市乡镇企业经济、会计、统计、财务系列专业技术职称评定工作开始，区成立经济系列技术职称评定领导小组。1989年3月，委托解放军企业管理学校举办会计专业培训班，30余人参加培训。1990年3月，乡镇企业经济系列第一批专业人员获得技术职称，助理经济师4人、助理会计师10人、助理统计师2人。此后职称审评转入正常轨道，成熟一批申报一批，省、市、区评委会分期分批评定审批。1987 - 1995年，全区评定高级职称4人，即庐山区房地产总公司王槐月（高级经济师）、区建筑T程总公司刘诗荣（高级建筑施工工程师）、周岭机械厂李学弟（高级机械工程师）和白沙河电站的周雍贵（高级电气技师）。评定中级职称361人（次）；初级职称632人（次）。1995年底，乡镇企业系统职称评定工作暂停。至2000年6月，省人事厅、职改办、省乡镇企业局重新启动乡镇企业系统职称评定工作，评定对象更广泛，评审要求更高、更严格。
  [=此处为表格（乡镇企业技术职称评定情况）=]