九江市图书馆

1994年，执行《国家公务员考核暂行规定》，对公务员考核内容和标准、方法和程序及考核结果的使用进行明确规定，标志着公务员考核工作正式开始。市人事局印发《九江市实施国家公务员考核暂行规定的意见》，首次对机关事业单位开展年度考核。1999年，市人事局印发《关于进一步深化考核工作的通知》，对考核的方法、考核备案程序、考核结果的兑现等作进一步明确，便于各单位操作。
  2005年起，对市直机关公务员中连续3年考核为优秀者给予记三等功表彰。2008年，按照中央组织部、人事部《公务员考核规定（试行）》，根据实际情况将年度考核优秀比例由12%～15%提高到15%～20%．公务员考核内容及程序也作调整。同年，确定市外办为行政机关绩效考核试点单位，市人事局与市外办共同制定《市外办绩效考核工作方案》，方案注重平时考核，规定每季度进行一次，取得实质性效果，开始在全市范围内推广。2009年，市委组织部、市人事局印发《九江市市直单位科级干部考核暂行办法》，明确考核对象、内容、标准，统一考核方法。在具体操作中将每半年的考核结果作为年度考核依据，并按4:6比例列入年度考核总成绩。2010年．市委组织部、市人力资源和社会保障局共同印发《关于做好2010年度机关、事业单位工作人员考核工作的通知》，布置全市机关、事业单位2011年平时考核和2010年年度考核工作，细化考核内容，强化考核结果运用，加强监督管理。全市机关（含参照单位）参加考核共15597人，其中经考核，被评为优秀等次1996人，称职等次13371人，基本称职等次18人，不定等次198人。至2010年，共表彰市直机关公务员132名。