九江市图书馆

2001年起，市公务员录用实行“凡进必考”原则。考试采取笔试和面试方式进行。面试坚持公平、公正、公开原则，最大限度减少干扰，每年均从外省、外市聘请面试考官，面试考官无江西籍，且都具备副高以上职称或担任行政正科以上人事工作实职、年龄在50周岁以内，这在全省是唯一的。这种做法先后被《江西日报》《人民日报》《中国人事报》等媒体进行报道。该年，全市第一批选拔75名优秀高校毕业生到基层工作。试用期2年，然后经考核合格，录用为国家公务员。2002年，全市考录公务员250名，首次对新录用公务员开展初任培训，举行宣誓仪式。2003年，根据省委组织部、省人事厅规定，市委组织部、市人事局负责全市国家公务员面试的有关管理和组织实施工作。当年，全市考录公务员157名；对2002年公开招考录用的250名公务员进行试用期考核，民主测评，满意率均在950-/0以上。2007年，市委组织部、市人事局制定《九江市考试录用高校优秀毕业生到基层工作暂行办法》，规定市、县两级机关除特殊职位外，不再直接面向社会招考公务员，确需补充公务员，从乡镇机关公务员队伍中考试选调。当年，全市考录公务员307名，其中乡镇机关考录公务员106名。2008年，中央组织部、人事部出台《公务员录用规定（试行）》，明确公务员考录的组织机构及招考程序。同年，全市考录公务员482名，其中乡镇机关考录公务员303名。2009年，考录公务员450名。首次开展政法干警招录公务员改革试点工作，择优推荐政法干警70人到高校学习两年，毕业后录用为政法系统首批招录试点公务员。至2010年，全市考录公务员3611名。