九江市图书馆

2001年起，市公务员录用实行“凡进必考”原则。考试采取笔试和面试方式进行。面试坚持公平、公正、公开原则，最大限度减少干扰，每年均从外省、外市聘请面试考官，面试考官无江西籍，且都具备副高以上职称或担任行政正科以上人事工作实职、年龄在50周岁以内，这在全省是唯一的。这种做法先后被《江西日报》《人民日报》《中国人事报》等媒体进行报道。该年，全市第一批选拔75名优秀高校毕业生到基层工作。试用期2年，然后经考核合格，录用为国家公务员。2002年，全市考录公务员250名，首次对新录用公务员开展初任培训，举行宣誓仪式。2003年，根据省委组织部、省人事厅规定，市委组织部、市人事局负责全市国家公务员面试的有关管理和组织实施工作。当年，全市考录公务员157名；对2002年公开招考录用的250名公务员进行试用期考核，民主测评，满意率均在950-/0以上。2007年，市委组织部、市人事局制定《九江市考试录用高校优秀毕业生到基层工作暂行办法》，规定市、县两级机关除特殊职位外，不再直接面向社会招考公务员，确需补充公务员，从乡镇机关公务员队伍中考试选调。当年，全市考录公务员307名，其中乡镇机关考录公务员106名。2008年，中央组织部、人事部出台《公务员录用规定（试行）》，明确公务员考录的组织机构及招考程序。同年，全市考录公务员482名，其中乡镇机关考录公务员303名。2009年，考录公务员450名。首次开展政法干警招录公务员改革试点工作，择优推荐政法干警70人到高校学习两年，毕业后录用为政法系统首批招录试点公务员。至2010年，全市考录公务员3611名。
  [=此处为表格（2001~2010年市公务员考试录用一览）=] [=此处为表格=] 二、考核 1994年，执行《国家公务员考核暂行规定》，对公务员考核内容和标准、方法和程序及考核结果的使用进行明确规定，标志着公务员考核工作正式开始。市人事局印发《九江市实施国家公务员考核暂行规定的意见》，首次对机关事业单位开展年度考核。1999年，市人事局印发《关于进一步深化考核工作的通知》，对考核的方法、考核备案程序、考核结果的兑现等作进一步明确，便于各单位操作。
  2005年起，对市直机关公务员中连续3年考核为优秀者给予记三等功表彰。2008年，按照中央组织部、人事部《公务员考核规定（试行）》，根据实际情况将年度考核优秀比例由12%～15%提高到15%～20%．公务员考核内容及程序也作调整。同年，确定市外办为行政机关绩效考核试点单位，市人事局与市外办共同制定《市外办绩效考核工作方案》，方案注重平时考核，规定每季度进行一次，取得实质性效果，开始在全市范围内推广。2009年，市委组织部、市人事局印发《九江市市直单位科级干部考核暂行办法》，明确考核对象、内容、标准，统一考核方法。在具体操作中将每半年的考核结果作为年度考核依据，并按4:6比例列入年度考核总成绩。2010年．市委组织部、市人力资源和社会保障局共同印发《关于做好2010年度机关、事业单位工作人员考核工作的通知》，布置全市机关、事业单位2011年平时考核和2010年年度考核工作，细化考核内容，强化考核结果运用，加强监督管理。全市机关（含参照单位）参加考核共15597人，其中经考核，被评为优秀等次1996人，称职等次13371人，基本称职等次18人，不定等次198人。至2010年，共表彰市直机关公务员132名。