九江市图书馆

一、政策支持 1992年，市委下发《关于选拔、管理优秀专业技术拔尖人才工作的试行意见》。2000年，下发《关于选拔、管理优秀专业技术人才工作的意见》，进一步规范优秀专业技术拔尖人才的选拔和管理。2003年，出台《九江市关于大力实施“人才强市”战略的意见》，对全市人才工作的培养、使用、引进等环节提出明确要求。2004年，市委召开全市人才工作会议，要求加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设，加强人才培养力度和广泛吸纳优秀人才。2005年，下发《中共九江市委人才工作领导小组工作制度》，出台《关于建立领导干部联系优秀人才的暂行办法》《关于下发九江市优秀高技能人才选拔管理办法的通知》《九江市优秀农村实用人才选拔和管理暂行办法》和《九江市优秀专业发明人奖奖励办法》。2010年，出台《中共九江市委人才工作领导小组2010年人才工作任务》《关于实行县（市、区）党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制的意见》《九江市县（市、区）人才工作考核先进单位奖励办法》和《九江市人才工作创新奖励办法》，在全省最早实行人才工作目标责任制管理。
  二、人才引进与选拔1992年、1997年、2004年、2007年、2010年，全市分5批选拔出优秀专业技术拔尖人才27名、41名、60名、30名、21名。2004年以来，招募“三支一扶”（支农、支医、支教、扶贫）高校毕业生1440人、大学生“村官”258人、公务员2000余人和农村教师1200人。建立人才引进“绿色通道”，引进博士、硕士学位以上高层次人才600余人。2003年，全市引进博士30名，硕士350名，仅九江学院就引进博士16名，硕士150名；评选60名优秀专业技术拔尖人才；建立3000名“九江籍在外地工作人才”和1000名涵盖全市各种所有制企业经营管理人才的信息库。2004年以来，举办各类人才集市200余场、大型人才交流会40多场，进场招聘单位1.5万家，进场求职人数超过30万人次，6万多人实现就业。2005年、2010年分别选拔出突出贡献人才7名、6名。2006年、2009年先后开展第一届、第二届九江市优秀专利发明人评选，分别选出10名优秀专利发明人，先后每人奖励5万元、6万元。2008年，成功举办“科技一人才一项目对接活动周”，邀请全国111家知名院校、282名专家学者参会，签约项目80个、资金52.2亿元。从2008年开始，清华大学每年派出10名左右的优秀研究生来九江挂职锻炼。2010年，组织评选“第二届九江市突出贡献人才”和“九江市第五批专业技术拔尖人才”，全市选拔出工业企业优秀经营管理人才、优秀专业技术人才、优秀技能人才各10名。对每位获奖优秀人才均给予几千至数万不等的物质奖励；面向全国招聘3名企业经营管理人才，每人年薪30万元；先后选拔15名青年干部到中央企业、国家部委和27名骨干人才到发达地区挂职锻炼，选派129名干部赴美国、新加坡等地学习培训；分2批选拔100名35岁以下年轻正科级领导干部赴清华大学和市委党校各学习一个月后，交流挂职4个月；科技人才对接活动累计对接项目297个，引进各类高层次人才391人，建立规模以上技术研发中心48个，与全国119所知名院校所建立长期对接合作关系。