九江市图书馆

一、教育培训 1991年以来，全市初步形成以党校、行政学院为主阵地，理论培训和能力培养为重点，科级及以上干部为培训主体的干部教育培训新格局，培训方式有脱产培训、中心组学习和在职自学。2004年始，先后把125名领导干部送到国外有关院校学习，其中在美国路易维尔大学举办2期半年学制的年轻干部培训班，获“美国国际姐妹城市友好交流合作可持续发展奖”。2005年，在全省率先进行“人机对话”考学，先后3次对45岁以下科级以上领导干部进行考学，达1.9万人次。2009年，启动干部在线学习，143名45岁以下新提拔县级领导干部参加首期学习；选派100名35岁以下的正科级干部采取“三步走”（清华大学学习1个月、在党校请厅级干部授课1个月、到市直部门或乡镇重点工程挂职4个月）方式进行培训锻炼，取得良好效果，受到中组部充分肯定；连续6批选派800多名青年干部到基层和项目建设一线，直接参与破解国企改制、征地拆迁、项目推进等经济建设难题，提升实际操作能力和群众工作能力。 至2010年，全市累计培训干部20万人次，其中市委党校培训干部8000余人次；全市有5500多名党政干部获得党校大专以上在职教育学历，其中在职研究生学历230多名。
  二、管理权限县（市、区）干部管理权限 1993年，按照“管少、管好、管活”原则，市委下发《关于调整部分干部管理权限的通知》，下放庐山管理局正科级干部管理任免权限，市委只管理任免庐山管理局副县（处级）以上干部，市委组织部管理任免庐山管理局党委组织部副部长；将市委组织部管理的县（市、区）劳动人事局局长，公安局局长、政委和须事先报市委组织部备案的县（市、区）直部、委、办、局、群团部门正职，人大办公室主任，政协秘书长、办公室主任及乡镇人大主席团常务主席，调整为县（市、区）委管理任免。至此，对县（市、区）科级干部，市委组织部只管理任免纪委副书记、组织部正副部长、乡（镇、场）党委书记、乡（镇、场）长。
  市直企业干部管理权限 1992年11月，市委下发《关于下放企业领导干部管理权限的通知》，明确原由市委管理的市属正县级企业的党政副职，市委组织部在考察并征求企业主要领导同志的意见后，由市委审批。1993年4月，下发《关于下放企业领导干部管理权限的补充通知》和《关于下放企业领导干部管理权限有关问题的解释》，规定原由市委管理的市属正县级企业的行政副职（含三总师），下放给企业管理，由厂长（经理）聘任，企业报市委组织部和主管部门备案；市属科级企业党政正职，下放给企业主管局党委（党组）管理，由主管部门报市委组织部备案；市属副县级企业党组负责人，工会主席的任免，按照《党章》《工会章程》规定办理；事业单位属自收自支、实行企业化管理的，也参照上述执行。1998年11月，部分市属工业企业法人代表管理权限下放，市委、市政府授权各主管局聘任并管理企业法人代表。事后报上级备案。2002年7月，出台《关于改进市属国有及国有控股企业领导人员管理的意见》，除市港务局、市商业银行、市城市建设经营投资公司、市新兴建材资产管理公司外，其他市属国有企业领导人员的行政级别一律取消。
  市直科级干部管理权限2001年12月，市直单位科级干部管理权限下放，市委各部门、市直各单位正科级干部实行任前备案管理，副科级干部实行任前审核职数，经市委组织部审核同意复函后由所在单位党组织发文任免；科级非领导职务的任职，按分口分别由市委组织部、市人事局有关科室审核职数，审核同意后由所在单位党组织决定任职。2002年12月，市委组织部干部二科管理职责调整为负责考察考核市直单位领导班子及其领导干部，协助做好中央和省驻市单位领导班子建设和干部管理工作。
  三、干部监督 1991年来，市委组织部坚持贯彻落实中央和省、市委有关干部监督工作的方针、政策，加强对全市组织部门干部监督工作的综合、协调和宏观指导。2003年，市委印发《关于开展在职领导干部监督进社区工作的实施意见》，在全市范围内（12个街道和11个城关镇，共214个社区）开展领导干部监督进社区工作，共有5105名县（市、区）委管理的科级干部、1346名市委管理的处级干部、419名垂直管理的处级干部接受社区监督，当年被查处的25名科级以上领导干部中有15名是通过开展干部监督进社区而反映出来的。2004年，全市建立和完善干部监督工作联席会议制度，形成由组织部门牵头、执纪执法部门齐抓共管的干部监督工作合力。