九江市图书馆

1992年3月，市委决定由市委管理的市属正县级企业的党政副职，征求企业主要领导意见，由市委审批；由市委组织部管理的市属副县级企业行政副职，下放给企业管理，由厂长（经理）聘任。1995年7月，提出逐步推进社会养老、失业和职工医疗保险制度的改革，健全多层次的社会保障体系。稳步推进城镇住房制度改革：按照建设金融中心的要求，加快金融体制改革，争取尽快建立农业发展银行、城市合作银行，引进区域性商业银行，建立外汇交易中心，开展涉外保险业务，使之与国际接轨。加快党政机构改革，切实转变政府职能，积极推进干部人事制度改革，全面推行并逐步完善国家公务员制度。1997年，出台《关于在全市进行小城镇综合改革试点的意见》，改革和完善镇政府的经济和社会管理职能，深化小城镇建设方式改革，建立多元化投资体制，多渠道筹集小城镇建设资金，改革现行户籍管理制度，建立和完善新型的社会保障体制，探索建立集体土地有偿转让制度，深化乡镇企业制度改革，建立和完善镇一级财政管理体制。1998年4月，出台《关于加快全市卫生改革与发展的若干意见》，提出建立医疗费用“总量控制、结构调整”和“医疗收支与药品收支实行分开核算、分别管理”新机制，同时调整存量卫生资源，向农村和城市基层倾斜，向预防保健倾斜。2000年11月，提出进一步建立和完善适应社会主义市场经济要求的社会保障体制，积极推进养老、失业、医疗保险改革，加快形成资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系，使社会保障体系的覆盖面达90%以上。进一步改革和完善财税、金融体制；全面完成党政机构改革，按照转变职能，提高效率，节约支出的原则精减政府机构和人员，按照“脱钩、放权、分类、搞活”的原则加大事业单位人事制度改革力度，建立起政务公开、办事高效、运转协调、行为规范、公正廉洁的行政管理新体系。
  2001年8月，市委、市政府提出要完善社会保障体系，强化政府在职业介绍、就业培训和就业困难人员托底等方面的运作机制，建立就业促进基金。2002年8月，制订《九江市党政机构改革实施方案》，提出市委共设置机构8个，议事协调机构的办事机构1个，归口管理机构2个。市政府设置工作部门32个，议事协调的办事机构1个，归口管理机构1；核定市级党政群机关行政编制1528名，比原有1895名减少367名。2007年，出台《关于深化乡镇机构改革的意见》，规定全市乡镇设立党委、人大、政府机构。全市乡镇内设机构同意设置为党政综合办公室（增挂社会治安综合治理委员会办公室牌子）、经济发展办公室（增挂安全生产监督管理办公室牌子）、社会事务办公室（增挂人口与计划生育办公室牌子）、新农村建设办公室，乡镇不设政协机构，政协有关工作明确一名领导兼管。2010年12月，提出进一步深化行政体制改革，探索大部门体制改革，健全国库集中收付制度、政府集中采购制度。稳步推进事业单位分类改革，推进非基本公共服务市场化改革，增强多层次供给能力，满足群众多样化需求。加快投融资体制创新，推进城市建设市场化，探索政府投资项目代建制，提高政府投资效益。