九江市图书馆

一、组建队伍 1991年以来，市委、市政府依据相关规定，从组建执法队伍抓起，严把人员进入关。2001年11月，从当年军转干部中抽调23人，着手组建市城市管理行政执法局。2002年4月8日，通过笔试、面试、考核和体检等一系列公开招录程序后，分别从社会和相关企事业单位为市执法局招录首批公务员181名（其中，面向社会招录108人，面向企事业单位招录73人）。9月11日，市市容局撤销，19名工作人员并入市执法局。至年底，城市管理行政执法局在岗干部职工共233人，其中干部231人，职工2人。2010年12月，市城市管理行政执法局执法人员在编在岗277人，其中，机关26人，执法大队251人。
  二、初任培训 2002年4月22-26日，组织市执法局筹建人员及新考录城市管理行政执法人员进行初任培训，市属高校、党校、人事局及法制局等多位专家教授，讲授“三个代表”重要思想、公务员行为规范、职业道德、公文写作、行政学教程、行政执法基本知识、行政处罚法、行政复议法、行政诉讼法、国家赔偿法等课程。通过教育培训，参训人员理论政策水平得到提升，顺利通过必修课和综合法律知识考试，并取得从事城市簪理行政执法资格。2003年始，市执法局每年组织新招录人员、转业干部、调人人员进行初任培训；参加市法制办法律法规知识考试，确保每一名执法队员取得行政执法资格。2010年10月21日至11月16日，市执法局执法人员共246人参加执法证件综合法律知识培训和考试，全部合格，达到申领执法证件条件。
  三、队伍教育 2003年5月26日，制定《关于落实党风廉政建设责任制的实施意见》，根据一岗双责、谁主管谁负责、坚持教育为主、突出重点原则，建立党风廉政建设和反腐败工作报告制度、党风廉政建设工作检查考核制度、党风廉政教育谈心制度、党风廉政建设责任追究制度、市行政执法局勤政廉政规定、城市管理行政执法人员廉洁自律十不准。6月19日，印发《关于进一步加强行风建设的意见》，实行行风建设一把手负总责和分管领导责任制，从注重教育、培根固本，内强素质、外树形象，严格督查、开门纳谏，强化领导、健全制度等方面，加强行风建设，使行风建设走上经常化、制度化、规范化轨道。2004年5月12日，实行廉政监督员兼职制度，由各大队党总支副书记兼任廉政监督员，大队办公室主任兼任廉政监督联络员。2005年4月25日，印发《市执法局领导干部糜政承诺制》，按照“一岗双责”和“一级抓一级，一级向一级负责”要求，各科室、各大队主要负责人向局党组履行廉政承诺手续，并进行公示，局纪检组、监察室加强检查督促。2006年5月15日，下发《九江市执法局行风建设责任追究暂行办法》，明确行风建设责任追究范围、追究方式、追究机构和程序。9月21日，下发《文明执法五条规定》，从加强教育引导、落实领导跟班、严明执法纪律、严格责任追究、强化执法督查5个方面，进一步强化队伍管理，全面规范执法行为，塑造良好执法形象。2007年3月23日，印发《九江市城市管理行政执法人员文明执法规范》，对执法人员在履行法定职责过程中所应遵循行为、仪容仪表和语言准则提出规范性要求。4月10日，印发《九江市执法局T作人员诫勉教育和效能告诫实施细则》，对工作人员违反市委、市政府《关于加强机关效能建设的暂行规定》，但尚未达到应给予党纪政纪处分程度的，视情节给予诫勉教育或效能告诫。2008年7月起，推行“廉政监督卡”制度。将执法人员廉洁自律十不准和局机关、大队监督举报电话印制在卡片上，发给每位执法队员和部分管理服务对象，对每位执法队员起到警钟长鸣效果，让管理服务对象更有效地发挥监督作用，有效督促执法人员依法行政，坚持做到文明执法、公正执法、廉洁执法。
  2010年7月20日，印发《市执法局重要事项提前介入监督办法》，对干部选拔任用、财务管理、行政许可、执法办案、T程项目招投标、落实党风廉政建设责任制等工作，通过列席会议、方案审查、现场监督、执法监察、督促整改等方式实施纪检监察提前介入监督，深化对涉及钱、财、物、人等敏感事项管理，从源头上筑牢反腐防线。