景德镇市图书馆

中华人民共和国成立以后，分别于1952年、1956年、1985年进行过三次较大的工资制度改革。1952年开始，全市进行第一次工资制度改革。商业、部分手工业通过工资改革，工资水平有较多的增加。与1949年相比：绸布业工资提高31.3%，南货业工资提高40.4%，杂货业工资提高45%，百货业工资提高36.8%，纺织业工资提高26.36%，印刷业工资提高38.1%。1954年，建筑业进行工资改革，改革的主要内容是废除不合理的包月工资制，贯彻国家统一规定的新定额，推行计件工资制。从7月开始考工评级，参加考工评级的工人共852人，占总人数的95.41%。9月以后，全面执行新定额和计件工资。同年10月起，改革铁器业的工资制度。该行业过去没有标准工资，通过改革，拟订了技术标准，确定了五个等级。总平均工资由73分提高到140分（含伙食费），改变了过去同工不同酬的现象。1955年7月起，按照国家规定的工资标准，评定了机关、团体各类人员的工资等级。
  从1956年4月1日起，进行第二次工资制度改革。改革的范围是国家机关、事业和企业包括国营企业、供销合作社企业，全行业公私合营前的公私合营企业单位。这次工资改革中，重工业、重点建设部门，高级技术工人和高级科学、技术人员，以及现行工资较低的小学教职员、供销合作社工作人员和乡干部的工资，有较大幅度提高，参加这次工资改革的人数，共计3410人（国家机关和手工业合作社除外）。改革前每人每月平均工资38元，改革后每人每月平均工资47.33元，比改革前提高24.55%。国家机关参加工改的人数603人，已调整工资的255人，调整面为42.2%，调整前每人每月平均工资48.93元，调整后每人每月平均工资51.98元，提高6.23%。同年7月1日起，对全行业公私合营后的新公私合营企业进行了工资改革。
  1985年，第三次工资制度改革。在以城市为重点的全面经济体制改革的新形势下，建立新的工资制度，初步理顺工资关系，为今后逐步完善工资制度打下基础。全市机关、事业单位（含乐平县）参加工改的人数共2.31万人，月增资总额46.86万元（其中：职务工资、基础工资增加23.47万元，工龄津贴增加19.83万元，教龄、护龄津贴增加8.55万元），比改革前月工资总额14.74万元提高31.67%，平均每人每月增资19.98元。全市企业单位1985年11月底职工人数（含乐平县）7.00万人，改革前月标准工资总额331.14万元，改革后月增奖金额114.25万元，比改革前提高34.5%，平均每人每月增资16.31元。