景德镇市图书馆 内容
民国时期，国民党政府对机关人员的工资，规定了一套多等级的职务工资制。民国11年(1933年)修改为4等37级，直到38年基本未变；但他们在“制度”之外，另享有许多特殊的额外收入。如民国26年（1947年），国民党浮梁县党部书记长、秘书，按规定月薪分别为1.8万元、1.2万元（旧币下同），而8至10月，实得月薪分别为57.4万元，49.6万元，比规定工资高三、四十倍。一般公教人员，除少数教授工资较高外，其余工资都很低微。企业工人的工资既混乱又不合理，工人工资数额由雇主与雇员面议，从师学艺的徒工，只吃饭，无工资。
中华人民共和国成立以后，废除了旧中国遗留下来的各种不合理的工资制度，对职工工资进行过多次调整和改革，职工工资收入不断提高，体现社会主义“按劳分配”原则的工资制度在逐步发展和完善。
供给制1949—1950年，市党政机关、人民团体等单位的工作人员和当地驻军的军政人员，实行以实物为主的“供给制”（供给衣食，另发生活用品和津贴）。私营工厂和接收下来的国民党公教人员，则实行工资制。
供给办法：有的实行一供一薪，只供给工作人员，有保姆的另发保姆费，有小孩的发保育费；有的供给范围则包括职工家属、保姆、小孩等，但有等级区别。供给标准：地委正副书记、专署正副专员和行政13级以上的干部，享受小灶待遇；地直正副科长和正副县长，享受中灶待遇；区以下干部享受大灶待遇。表16-241949—1950年生活供给标准表
1951年根据国家规定，废除各种不同的工资计算单位，实行新的“工资分”工资计算单位。职工按级别确定“工资分、按工资分的多少计算出个人所得工资。“工资分”的分值受物价影响，每月公布若干次，按公布前一天的物价计算。
1952年，提高了供给制人员的津贴标准（包括大包干范围）。除小孩保育费、保姆费以外，其他一律包干，即“大包干”。将津贴等级和实行工资制待遇人员的工资等级统一起来，按一职数级，上下交叉的办法执行。到1955年7月，废止了供给制和“工资分”的办法，实行统一货币工资制。
薪金制新中国成立初期，党和人民政府对官僚资本主义企业职工和私营工商业者的工资待遇，实行“原职、原薪、原制度”政策。对私营企业职工的工资待遇，基本上沿用解放前的工资形式，商业、手工业等行业大多数实行包月工资，瓷业95%以上的工种实行计件工资。1949年上半年，物价尚未稳定，在原工资增加10%的基础上，折成米价发给工资；下半年改为按柴、米、油、盐、布五项结合的折实单位支付工资。
1951年改折实单位为“工资分”。1952—1954年，先后进行了部分工资调整，取消一些不合理的私补，初步调整了行业工种之间的工资关系，提高了最低工资水平。1955年，开始全面进行工资改革；建立新的工资制度，制定了统一的工资标准和工资等级，用等级线划分各类人员的工资差别，统一劳动定额和计件单价，实行同工同酬。企业、事业单位的工程技术人员，同国家机关工程技术人员一样，实行18级工资制；企业、事业单位的人员，同国家机关工作人员一样，买行30级工资制。
计时工资计时工资一般分为小时工资、日工资、月工资三种形式。满勤按工资标准发给；缺勤或加班，则按日工资标准扣发或加发。1985年全市全民所有制单位实行计时工资制的人数为66559人，占全部职工总数80.7%。
计件工资计件工资能较好地体现按劳分配的原则。其种类主要有集体计件工资和个人计件工资两种。集体计件工资是以车间、班、组等为计件单位，按集体完成所规定的经济技术指标等情况核发职工工资；个人计件工资是以职工个人为计算单位，根据个人完成国家规定的经济技术指标情况核发工资。
1952年以前，本市大多数企业仍执行类似包工形式的集体计件制工资制，既没有合理的劳动定额，又没有工作物等级。1952年第一次工资制度改革，统一计件工资计算方法，使行业、工种之间工人的工资过于高低悬殊情况基本得到平衡。1955年开始，改革计件制度，建立各行业标准，划分了工作物等级，统一劳动定额、计件单价，实行废次品工资支付办法，制订了产品规格标准和技术操作规程，简化计算方法，全面推行新的计件工资制度。1956年，对计件工资进一步修改完善，简化统一工资标准和工人工资等级线，调整工作物等级，修改劳动定额，建立了定期审查和修改定额制度。1958年，全市停止实行计件工资制。改为计时工资，影响了工人的积极性。
1962年，恢复了计件工资制。1966年“文化大革命”开始后，把计件工资制当作“资本主义”的产物加以批判，再次取消了计件工资制。1978年，中共十一届三中全会以后，根据国务院指示精神，本市逐步恢复推行计件工资制。要求实行计件工资制的单位必须具备三个条件：企业生产任务比较饱满，产品销售比较正常，有先进的劳动定额和合理的燃料、原材料的消耗定额；企业各项管理和经济核算制度比较健全。1982年，进一步完善经济责任制，对实行计件工资制的企业进行整顿。同时规定计件超额工资一般控制在标准工资30%的范围内。1984年，企业在整顿的基础上，凡产品质量稳定提高，定员、定额整顿验收合格，经主管部门批准，可实行全计件或扩大计件范围，超额计件工资可以“不封顶”。1985年至年末，全市全民所有制单位实行计件工资制的人数为15992人，占全部职工人数的19.3%。
奖励工资1954年起，在瓷业行业中统一建立生产质量超额奖励工资制度。窑厂以窑青、成型厂以厂青和折青为定额计算，超额者，给予奖励。结合个人对生产的贡献，表现评分计奖。1956年，随着工资改革，奖励工资制度进一步完善，建立了计件工资质量奖扣制度。产品质量超过定额者奖励；造成废次品者扣发工资。1958年，随着计件工资的取消，停止了奖励工资，改为年终发放“跃进奖”。资金额按享受资金人数的一个月工资总额的30%提取。标准一至三等，等差不超过20%（学徒不超过10元），当年全市实发奖金人数4.67万人，资金总额60.85万元，人均13.02元。1959年，计件工资改为计时工资制，并实行计时定额加奖励工资制。1962年，调整、修改了各种奖励工资制度。陶瓷行业改为保质超产奖。多超多奖，不受限制。其他行业也根据各自不同的特点，分别建立了超产奖、质量奖、节约奖、新产品试制奖、安全奖等各种形式的奖励制度。1964年起，对实行计时工资制的职工，逐步建立综合性奖励制度，改单项奖为综合奖。将产量、质量、节约、安全等各项指标，综合考核，分别规定月奖、季奖、半年奖、年度奖，资金额分别按月标准工资的15%至30%确定。“文化大革命”中，把奖励工资改为“附加工资”，出现了干多干少、干好干坏、干和不干一个样的平均主义现象。1978年，企业全面实行奖励工资制。奖励形式有月奖、季奖、单项奖（按单项指标考核），综合奖（按多种指标综合考核）等。奖励种类有按超产超质计奖、评奖，百分计奖，盈利包干分成奖等等。比例按标准工资总额的10%至12%提取使用（提取金额平均每人每月不少于3.5元）。奖励原则，各项经济技术指标，全面完成的多奖，部分完成的少奖，没有完成的不奖；一线工人多奖，后勤人员少奖（企业党政主要领导干部不实行奖励）。生产工人以优质、高产、安全、节约等指标为考核条件。车间、科室干部除完成本职工作外，还要结合八项经济技术指标进行考核。年底，全市企、事业单位和机关团体发放了一次性年终奖全面完成国家计划的，资金总额按单位固定职工人数平均每人7.5元以内提取，完成部分主要计划指标的，按平均每人4元以内提取。主要计划指标没有完成的，不发年终奖。1981年开始，对行政、事业单位实行预算包干结余奖。结余多的多奖，结余少的少奖，没有结余的不奖；全年每人平均按50元发给。
1983年，对实行计时加奖励工资制的奖金总额，放宽到按两个月的标准工资提取使用。截至年底，全市全民所有制单位，已实行计时加奖励工资的人数为4.21万人（不包括计件工人在内），当年发放奖金421万元。1984年，在经济效益较好的企业中（如电瓷电器工业公司、印刷机械厂等）实行厂长有权给3%工作成绩显著、有特殊贡献的职工晋级奖励。1985年，调整奖金发放标准。企业上缴税利比上年增长3000的，全年可发放四个月或四个月以上标准工资的奖金；上缴税利比上年增长10%的，全年发放奖金不得超过二个半月的标准工资。全年发放奖金总数人均不超过四个月标准工资的免税；超过四个月标准工资的，按规定征收奖金税。
中华人民共和国成立以后，废除了旧中国遗留下来的各种不合理的工资制度，对职工工资进行过多次调整和改革，职工工资收入不断提高，体现社会主义“按劳分配”原则的工资制度在逐步发展和完善。
供给制1949—1950年，市党政机关、人民团体等单位的工作人员和当地驻军的军政人员，实行以实物为主的“供给制”（供给衣食，另发生活用品和津贴）。私营工厂和接收下来的国民党公教人员，则实行工资制。
供给办法：有的实行一供一薪，只供给工作人员，有保姆的另发保姆费，有小孩的发保育费；有的供给范围则包括职工家属、保姆、小孩等，但有等级区别。供给标准：地委正副书记、专署正副专员和行政13级以上的干部，享受小灶待遇；地直正副科长和正副县长，享受中灶待遇；区以下干部享受大灶待遇。表16-241949—1950年生活供给标准表
1951年根据国家规定，废除各种不同的工资计算单位，实行新的“工资分”工资计算单位。职工按级别确定“工资分、按工资分的多少计算出个人所得工资。“工资分”的分值受物价影响，每月公布若干次，按公布前一天的物价计算。
1952年，提高了供给制人员的津贴标准（包括大包干范围）。除小孩保育费、保姆费以外，其他一律包干，即“大包干”。将津贴等级和实行工资制待遇人员的工资等级统一起来，按一职数级，上下交叉的办法执行。到1955年7月，废止了供给制和“工资分”的办法，实行统一货币工资制。
薪金制新中国成立初期，党和人民政府对官僚资本主义企业职工和私营工商业者的工资待遇，实行“原职、原薪、原制度”政策。对私营企业职工的工资待遇，基本上沿用解放前的工资形式，商业、手工业等行业大多数实行包月工资，瓷业95%以上的工种实行计件工资。1949年上半年，物价尚未稳定，在原工资增加10%的基础上，折成米价发给工资；下半年改为按柴、米、油、盐、布五项结合的折实单位支付工资。
1951年改折实单位为“工资分”。1952—1954年，先后进行了部分工资调整，取消一些不合理的私补，初步调整了行业工种之间的工资关系，提高了最低工资水平。1955年，开始全面进行工资改革；建立新的工资制度，制定了统一的工资标准和工资等级，用等级线划分各类人员的工资差别，统一劳动定额和计件单价，实行同工同酬。企业、事业单位的工程技术人员，同国家机关工程技术人员一样，实行18级工资制；企业、事业单位的人员，同国家机关工作人员一样，买行30级工资制。
计时工资计时工资一般分为小时工资、日工资、月工资三种形式。满勤按工资标准发给；缺勤或加班，则按日工资标准扣发或加发。1985年全市全民所有制单位实行计时工资制的人数为66559人，占全部职工总数80.7%。
计件工资计件工资能较好地体现按劳分配的原则。其种类主要有集体计件工资和个人计件工资两种。集体计件工资是以车间、班、组等为计件单位，按集体完成所规定的经济技术指标等情况核发职工工资；个人计件工资是以职工个人为计算单位，根据个人完成国家规定的经济技术指标情况核发工资。
1952年以前，本市大多数企业仍执行类似包工形式的集体计件制工资制，既没有合理的劳动定额，又没有工作物等级。1952年第一次工资制度改革，统一计件工资计算方法，使行业、工种之间工人的工资过于高低悬殊情况基本得到平衡。1955年开始，改革计件制度，建立各行业标准，划分了工作物等级，统一劳动定额、计件单价，实行废次品工资支付办法，制订了产品规格标准和技术操作规程，简化计算方法，全面推行新的计件工资制度。1956年，对计件工资进一步修改完善，简化统一工资标准和工人工资等级线，调整工作物等级，修改劳动定额，建立了定期审查和修改定额制度。1958年，全市停止实行计件工资制。改为计时工资，影响了工人的积极性。
1962年，恢复了计件工资制。1966年“文化大革命”开始后，把计件工资制当作“资本主义”的产物加以批判，再次取消了计件工资制。1978年，中共十一届三中全会以后，根据国务院指示精神，本市逐步恢复推行计件工资制。要求实行计件工资制的单位必须具备三个条件：企业生产任务比较饱满，产品销售比较正常，有先进的劳动定额和合理的燃料、原材料的消耗定额；企业各项管理和经济核算制度比较健全。1982年，进一步完善经济责任制，对实行计件工资制的企业进行整顿。同时规定计件超额工资一般控制在标准工资30%的范围内。1984年，企业在整顿的基础上，凡产品质量稳定提高，定员、定额整顿验收合格，经主管部门批准，可实行全计件或扩大计件范围，超额计件工资可以“不封顶”。1985年至年末，全市全民所有制单位实行计件工资制的人数为15992人，占全部职工人数的19.3%。
奖励工资1954年起，在瓷业行业中统一建立生产质量超额奖励工资制度。窑厂以窑青、成型厂以厂青和折青为定额计算，超额者，给予奖励。结合个人对生产的贡献，表现评分计奖。1956年，随着工资改革，奖励工资制度进一步完善，建立了计件工资质量奖扣制度。产品质量超过定额者奖励；造成废次品者扣发工资。1958年，随着计件工资的取消，停止了奖励工资，改为年终发放“跃进奖”。资金额按享受资金人数的一个月工资总额的30%提取。标准一至三等，等差不超过20%（学徒不超过10元），当年全市实发奖金人数4.67万人，资金总额60.85万元，人均13.02元。1959年，计件工资改为计时工资制，并实行计时定额加奖励工资制。1962年，调整、修改了各种奖励工资制度。陶瓷行业改为保质超产奖。多超多奖，不受限制。其他行业也根据各自不同的特点，分别建立了超产奖、质量奖、节约奖、新产品试制奖、安全奖等各种形式的奖励制度。1964年起，对实行计时工资制的职工，逐步建立综合性奖励制度，改单项奖为综合奖。将产量、质量、节约、安全等各项指标，综合考核，分别规定月奖、季奖、半年奖、年度奖，资金额分别按月标准工资的15%至30%确定。“文化大革命”中，把奖励工资改为“附加工资”，出现了干多干少、干好干坏、干和不干一个样的平均主义现象。1978年，企业全面实行奖励工资制。奖励形式有月奖、季奖、单项奖（按单项指标考核），综合奖（按多种指标综合考核）等。奖励种类有按超产超质计奖、评奖，百分计奖，盈利包干分成奖等等。比例按标准工资总额的10%至12%提取使用（提取金额平均每人每月不少于3.5元）。奖励原则，各项经济技术指标，全面完成的多奖，部分完成的少奖，没有完成的不奖；一线工人多奖，后勤人员少奖（企业党政主要领导干部不实行奖励）。生产工人以优质、高产、安全、节约等指标为考核条件。车间、科室干部除完成本职工作外，还要结合八项经济技术指标进行考核。年底，全市企、事业单位和机关团体发放了一次性年终奖全面完成国家计划的，资金总额按单位固定职工人数平均每人7.5元以内提取，完成部分主要计划指标的，按平均每人4元以内提取。主要计划指标没有完成的，不发年终奖。1981年开始，对行政、事业单位实行预算包干结余奖。结余多的多奖，结余少的少奖，没有结余的不奖；全年每人平均按50元发给。
1983年，对实行计时加奖励工资制的奖金总额，放宽到按两个月的标准工资提取使用。截至年底，全市全民所有制单位，已实行计时加奖励工资的人数为4.21万人（不包括计件工人在内），当年发放奖金421万元。1984年，在经济效益较好的企业中（如电瓷电器工业公司、印刷机械厂等）实行厂长有权给3%工作成绩显著、有特殊贡献的职工晋级奖励。1985年，调整奖金发放标准。企业上缴税利比上年增长3000的，全年可发放四个月或四个月以上标准工资的奖金；上缴税利比上年增长10%的，全年发放奖金不得超过二个半月的标准工资。全年发放奖金总数人均不超过四个月标准工资的免税；超过四个月标准工资的，按规定征收奖金税。
