景德镇市图书馆

我市报业各单位采编人员岗位责任制，和其他行业各单位人员岗位责任制一样，是长期管理工作的经验条理化和目标管理的结晶，是搞好报业人才管理的一种科学手段，它的基本原则是使职务、权力、责任和利益相统一，考核和奖惩相结合。这对于调动采编人员的积极性，提高采编效率，有着明显的促进功能。
  报业岗位责任制的形式是多种多样的，其最基本的形式有这样两类：
  一是指标式的岗位责任制，通过完成指标来履行自身的职责。这是适用于较为简单、可以量化的工作岗位。
  二是目标式的岗位责任制，就是把总任务分解成各项具体目标，完成任务的标准，既有定性的要求，也有定量的要求，即目标管理。但无论实行哪种形式的责任制，都是要求职、责、权、利的统一，即职务到位、权力到位、责任到位、利益到位。这是一个完整的工作岗位不可缺少的四个因素，实现这四个要素的统一，都能做到事有人管，管事有权，权连其责，利责相关，从而使每个工作岗位都成为实职。
  报业实行岗位责任制的实践证明，它有利于防止和克服工作中的涣散软弱状态；它有利于调动人的积极性；它有利于培养一支思想、作风、业务三过硬的报业队伍。具体讲来，报业制定岗位责任制有三个明显效益：一是增强了采编人员的责任心；二是促进了采编人员学习业务，练好基本功；三是督促采编人员搞好本职工作。