景德镇市图书馆

从我市报业各单位采编队伍现状来看，是由好几部分人员组成的。第一部分是直接从行政机关、企事业单位中选拔调来我市报业各单位的；第二部分是历年来高等院校毕业分配到我市报业各单位来的；第三部分是我市报业各单位从优秀通讯员中选拔，通过组织调来的；第四部分是面向社会公开招聘进来的。当然，也有从其他渠道进来的，有的适应办报，有的不适应办报，这就为我市报业各单位带来了内部调整采编人员的任务。
  内部调整采编人员所采取的措施：一是在采编队伍内部进行筛选。如有一些人，经过几年的实践，搞报纸工作上了路，自然被留下来，但也有一部分人，原有文化程度过低，经过多年锻炼，仍无法适应办报，便与有关部门和单位挂钩，有的自己也愿意改行，这样就调整一部分人出报社，并利用腾出编制，增强报社一线报道力量。这在“文革”前表现得尤为突出。
  二是突破“近亲繁殖的习惯势力”和“关系户”的包围，利用自然减员指标，调进一批年轻的大学毕业生，补充采编队伍。尤其是实行正常的离退休制度后，我市报业各单位都有一些自然减员的指标，更有利于有计划地调进适合办报的大学毕业生，逐渐改善了采编队伍的结构。
  三是坚持择优录用原则，面向社会公开招聘采编人员。这在“文革”后恢复的《景德镇日报》，经市委宣传、组织部门和市政府人事部门的同意，1986年面向社会公开招聘采编人员，一次性录用了12人。由人事部门监督，在报上登招聘启事，凡有我市城镇户口，年龄在35岁以下，具有大专以上学历的，均可报名。试题由招聘单位按大专水平拟定，并主考。考试合格，进行政审、体检后录用。试用期为半年，符合要求者，便成为正式采编干部。
  四是加强采编人员的工作互换和交流，让记者去搞一段较长时间的编辑工作，也让编辑去当一段较长时间的记者，从而达到一种默契，形成优势互补的平衡效应。当然，也有采用包版负责制的形式培养采编人员。